債券銷售經理收入

❶ 證券客戶經理有多少傭金收入

證券公司客戶經理的提成各家證務公司都基本上是大同小異羊毛出在羊身上
五險一全等都是從容戶交易爭用全中扣除客戶經理入即的話需要一定的容戶資

❷ 證券客戶經理收入具體怎麼樣

樓主你好：
1，這個問題不好回答，因為客戶經理大概分為兩種風格。
第一種，開發大客戶為主，對於這種客戶經理，1000萬資產不算大數目。但是，營銷費用和維護費用相當高，且回報有時不成比例，即付出多回報少。他們一直不停的開發大客戶。
第二種，屬於螞蟻搬家性質，客戶平均資產不高，積累廣泛的客戶群。這些客戶經理付出的精力相當多，瑣碎而繁重，但是客戶穩定，收益較高。對於這種客戶經理，1000萬的資產很重要。
關於收入，以我業內幾年的經驗，按你所說的1000W，第一種客戶經理最難定位，有的一月5000多，大部分收入非常非常低；第二種就比較穩定，在3000~6000左右。

2，普通人一年積累多少資產？
這個問題要看市場，基本是靠天吃飯。好行情和差行情出入是幾倍，平均下來在500萬到1000萬，這就要看城市了，在一類城市和三線城市肯定是不一樣的。當然，相信樓主是一位懂得在工作中體現人生價值的人，會高於平均水平。

3，一年後年均收入3萬？
負責任的說，能。

不知道我的答案樓主能不能滿意，打字太累，說的比較籠統。事關樓主的職業選擇，望樓主慎重選擇，好運。

❸ 證券公司總經理的收入

一般年薪在20萬左右，這要看是什麼公司了。是的。如果這個職位的人個人作風有些問題的話，那麼是很危險的，屬於高職務犯罪崗位，
我是說基本工資。違法得來的那就無法估計了。

❹ 一般一個企業銷售主管收入是財務主管收入多少倍

任何行業都是這樣，剛進去的時候，公司也不知道當事是否有料，當然只給起步薪金。如果個人能力較強，就可以不斷得到提升。否則，就算呆的時間再長，也不會漲多少工資。廣告從業人員各層次薪水現狀：廣告行業的企業化程度與市場化運作水平均處在較高的水平，而工資和福利作為企業的主要人工成本構成因素，越來越受企業的重視。2005年度廣告行業工資指導價位，工資數據顯示出以下特點：一、從業經驗10年成為工資的一道檻數據顯示，在廣告行業工作6-10年的群體年平均工資最高，為39197元；而5年以下從業經驗的排在第二，為39088元；列第三的為具有25年以上從業經驗的人員，平均工資達到36898元；在16－20年從業經驗段出現工資谷底，其工資水平為25967元。據分析，從業經驗在10年以內的人員，82％具有大專以上學歷，有良好的教育背景和知識結構，且積累了較豐富的從業經驗，思路敏捷，精力充沛，正處於體力和智力良好結合時期。而具有25年以上從業經驗的人員，大多處在管理職位，因此也處於較高的薪資水平。二、福利成為吸引人才的重要手段1、4.8％的員工每個月獲得住房補助563元。隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來部分企業在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補助，用於員工的購房還貸、租房補貼等，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為4.8％，但金額較高，月平均約563元，並體現出很好的留人效果，獲得年住房補貼的群體，其主動提出辭職的離職率比行業平均水平低6.72個百分點。2、近一成員工每年有約5000元的教育培訓費用總體而言，有9.5％的員工每年獲得公司提供的不同形式的教育培訓機會，費用從幾百元的財務知識學習到幾千元的客戶管理培訓，乃至數萬元的高級管理培訓課程，人均支出達到4941元，而提供教育培訓福利的企業大多銷售額過百萬，處於較好的運營狀況，其為員工提供培訓的主要目的是為了完善和改進企業內部人員的知識機構，進一步加強管理水平，提高企業的競爭力。3、健康保健類福利趨向完善數據顯示，參與調查的單位每年平均為每位員工購買672元商業保險，涉及員工的醫療健康、意外傷害險、養老保險等險種，對員工的醫療、養老等方面提供了更加完善的保障，同時員工的健康也受到許多企業的重視，有30％的員工每年進行一次身體檢查，其平均537元的檢查費用由單位承擔，切實體現了企業對人才的重視。4、10天休假任逍遙為了使員工能夠得到適當休息，許多企業都有帶薪休假的制度。數據顯示，有55.1％的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，而平均水平為10天。帶薪休假不僅體現了企業對員工的關懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調節了部分廣告從業人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放鬆。三、四大類職位我「薪」飛翔1、創意人才——創「薪」一族新的構思，與眾不同的創意，是一個優秀廣告的靈魂，因此，有想法的創意人才歷來是各個廣告公司爭相青睞的對象，尤其是近幾年廣告行業的快速發展，外資廣告公司的不斷介入，對優秀創意人才的需求不斷增大，其薪資情況不斷看好。《價位》顯示，精通廣告創意並有較強的品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，其年度工資中位數為11.5萬，高位數工資達到22.6萬，而一般的創意部文員，其中位數工資為3.5萬，高位數可以達到6.2萬，但都會有較高的要求，大多需要具有較高文案製作水平有良好的中英文書面及口頭表達能力。2、媒介人才——「薪」情復雜媒介作為信息傳遞的重要渠道，是影響廣告效果的重要因素，一個優秀的媒介管理人員，可以通過各種媒介運作模式，挖掘公司的各種資源，將廣告等需要告知的信息傳遞給特定受眾群體，而由於能力之間的差異性，使媒介人員的工資呈現較大的差異。數據顯示，媒介總監的年度工資中位數為12.9萬，而高位數為19.9萬，是低位數工資的6倍。而平均年齡與媒介總監相仿的媒介文員，其中位數工資為2.4萬元，低於廣告行業的一般水平。3、設計、製作人才——「薪」情平和相對其他職位而言，「英雄不問出處」的特點在設計、製作人才群體身上體現得尤為明顯，數據顯示，設計製作人員中，大專和高中學歷的佔了近80％，雖然在學歷上同其他職位的人才有一定差距，但是在工資收入方面，亦處在一個較高水平，《價位》顯示，廣告製作經理的年度工資中位數為4.2萬元，廣告設計經理的中位數工資為3.9萬元。此外，設計助理和製作助理的月薪一般在1500元上下浮動。據業內人士介紹，設計、製作人員雖然對學歷要求不高，但要工作細致，有很好的動手能力和學習能力，有一定的實際工作經驗，因此作為入門級的助理工資相對較低。4、客戶業務人才——將心比「薪」對許多行業而言，客戶永遠是上帝，廣告行業也不例外。作為和「上帝」打交道的客戶業務人員，許多人在工作中都努力讓客戶滿意，「開拓客戶要有恆心，服務客戶過程要細心，面對客戶提問要有耐心」，用心去做事，用誠意為客戶服務，成為客戶業務人才工作的准則，而與此相對應的是比較滿意的薪資。數據顯示，普通的客戶業務人員，其年度工資中位數為2.3萬元，客戶業務部助理為2.9萬元，在同層次的職位中處於較高水平，而規劃和打造客戶業務團隊的客戶業務總監，其中位數年度工資為8.7萬，而高位數則達到18.6萬。四、不同職位工資收入差異明顯1.創意類人才工資收入明顯高於設計製作類創意、設計和製作類人才雖然同為廣告行業的核心人才，但由於市場供求和工作特質的不同，使工資出現較大的差異。精通廣告創意並有較強的品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，其年工資中位數為11.5萬，是設計部總監和製作部總監中位數工資的2倍多；創意部助理的中位數為3.5萬，同樣是設計部助理和製作部助理的2倍左右。2.同一職系高端和中端工資差距明顯在創意、媒介和客戶服務部門中，總監級管理人才和經理級人員的工資收入差距明顯。如媒介部經理年工資中位數為6萬，而媒介部總監為12.9萬，是經理的2倍；客戶服務部經理年工資中位數為3.7萬，而總監是8.7萬元，為經理的2.4倍。3.運營管理專業人才處於行業的中上水平隨著企業的發展，內部的管理日益受到重視，相關人員的工資收入亦處在行業的中上水平。如作為企業內部財務控制和管理的財務經理，其年工資中位數為4.5萬元，高位數可以達到13萬；再如網路與信息管理人員，高位數可以達到9.3萬元，中位數為5.2萬。而人力資源管理，雖然不直接出經濟效益，但是通過在公司內部建立良好的工作機制，從而形成輕松的工作氛圍，可以降低優秀人才的離職率，以間接的方式，提高企業的競爭力，為企業的持續發展提供了動力。數據顯示，人力資源經理的年工資中位數為4.8萬元，高位數達到了13萬。

❺ 債券承銷 好做嗎 提成高嗎，和銷售什麼區別啊

不好做
債券承銷業務作為一項新興業務，具有資源投入少、資本消耗低、經營效益高的顯著特點。

很多是基本工資加年終獎，基本工資 + 年終獎（也即項目獎其實就包含在年終獎裡面）
至於金額很高，某些小券商債銷部門人均百萬+，部門領導千萬，職業路徑，其實就是銷售，只不過面向的都是機構同業而已。
總體來說還是有多金發展前途的職位，但問題是，倘若你們手中有個非常不好賣的券，你能給賣出去？

❻ 證券公司總經理的年收入是多少

舉個例子吧。像國泰君安上海一般的營業部的話。收入是100萬以上。如果你說的是證券公司總部的總經理的戶啊，那就是500萬以上了。這個需要根據各個營業部的情況來定的。

❼ 債券利息收入算不算銷售收入

這個應該是不算的。不算銷售收入的應該

❽ 證券類從業年薪一千多萬的工作是什麼崗位

我在證券行業也已經有多年的經驗，據我所知，證券行業雖然在外界眼裡是比較高端的，這些年曬出來的行業平均工資里，證券業可謂總是名列前茅讓人羨慕，實際上證券行業是平均工資高罷了，就猶如一些網友自嘲的我工資一月1000，老總一個月10萬，我們兩人月平均工資逾5萬元。除了像2007年大牛市那種特殊行情下券商業內年薪百萬的多如牛毛外，在證券業內達到年薪100萬的人一般都是比較少的，除了證券公司頂層的高管外，證券公司內的四個工作領域容易誕生百萬年薪者：

第一，IPO保薦人員，業務包括幫助企業股票和債券的發行承銷。A股的IPO業務、企業債券融資眾多，其中尤其IPO有多賺錢這方面無需多言，IPO保薦人員成功保薦服務企業上市融資，帶來的提成那是杠杠的。這方面的一般較高的學歷和考試通過後充當助力做若干年的跟練，能獨當一面做保薦人時的年齡也往往在30歲以上。

第二，資深投資顧問，注意是資深投資顧問，一般的營業部投資顧問薪酬也不過一二十萬罷了，就算不是一家證券公司的首席經濟學家、首席投資顧問，往往也需要在公司中位列前茅，具有足夠的影響力，一來資歷夠，底薪不會低，二來因為資歷較長服務的客戶也眾多容易帶來高額的獎金提成，實現年薪酬破百萬，實際上這類資深投資顧問基本集中在新財富上榜。而做到這種地步往往已經在行業沉澱10年，年齡已經在35歲以上。

第三，優秀交易員。券商也有自營股票投資業務，會招攬一些優秀的交易員在總部負責公司自營賬戶的交易，而這類交易員的固定薪酬普遍在20-30萬，如果工作出色，幫公司賺大錢了，年薪過百萬也不是夢。注意券商自營業務，是大機構級別，可做多也可作空! 能入選券商總部當交易員，不容易，往往也30歲以上的吧，具體不定，優秀的也需畢業後一兩年就提拔做到也是可能的。

第四，十分優秀的客戶經理。券商的客戶經理其實就是銷售人員，幫公司拉客戶、賣基金、賣債券，而銷售本身就是一個能者多得的行業，一個小小的客戶經理如果銷售做得牛，年薪百萬也是可能的，並且年齡沒有限制，滿18歲考過了證券從業資格證便可掛職上崗。但是很多時候，券商的客戶經理都是苦逼的存在罷了。

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❾ 證券公司的債券銷售崗怎麼樣如果以後不想做銷售了，可以轉到什麼別的崗位嗎

債券銷售薪資待遇、業務層次都不錯，但市場行情也影響銷售難度。
不想做銷售就轉投資，同業金融機構（銀行保險券商基金）資管、固收都有機會。學歷和天賦都高些的話可以考慮研究。
還有轉崗會考慮你的學歷、證書、經驗和人際。

❿ 證券公司員工收入大概多少

證券公司員工收入一般在1500元-20000元不等。

本科生剛畢業一般都是做客戶經理去拉客戶，待遇一般2000左右，有提成，拉的客戶越多，客戶資金越多，客戶交易越頻繁，你的提成就越多。客戶經理做得好錢很多。

證券公司收入是不固定的，客戶經理實行的都是底薪+提成的模式。底薪根據客戶經理的級別不同而不同，高級別的客戶經理光底薪就有幾千。提成根據客戶交易而成，一般提成一定比例。

3、不得與發行公司或相關人員之間有獲取不當利益的約定。這種約定不僅違反「三公」原則，也違反國家法律。由這種約定而獲取的收益為不法收益，將會受到行政處罰甚至法律制裁。

參考資料來源：網路-證券從業人員