應屆生百億私募基金國企

A. 百億級別私募基金的是怎麼賺錢的

不同項目用來投資方向不一樣，具體的可以到買信託網上看看他們的百億級私募基金

B. 百億級證券類私募基金有哪些深圳有哪些

據格上理財統計，截至2016年二季度末，管理規模超過百億的私募證券管理人共23家，包括有大岩資本、朱雀投資、淡水泉投資等。這其中大岩資本就是深圳的哦！

C. 應屆生要不要去私募公司

做過私募。

私募和公募名稱區別的來源主要在於面向募集資金的對象是私人還是公眾，面向公眾的資格門檻要求自然更高，能拿到公募牌照的基本都是龐然大物，所以對於應屆生來說，如果有選擇的話，一定是公募為優先，進了公募以後有的是機會進私募，反過來就行不通了。而現在私募基金多如牛毛，良莠不齊，很難甄別出適合加入的私募基金。建議從以下幾點考慮：

1. 管理的資金規模（以50億以上為佳）

2. 投資的產品種類（股權/期貨/股票）

3. 以往的業績（股權就看投資過的項目，其餘看基金經理的收益率）
   

D. 百億私募被查，牽涉投資大佬馮柳！高毅對此有何回應

關於百億私募背著牽涉投資人大佬，馮柳高毅對此怎麼回應這么一個消息，現在可以肯定的是，高毅資產肯定受到了一定的影響，同時，我在前面幾個問題裡面也回答了，關於高毅資本被查的這么一件事，有興趣的小夥伴可以去看一下。那麼接下來關於這個事件的一些信息，我會通過以下幾個方面來做詳細的解答。

一、馮柳對這次事件的回應。

這個事件最早是於17日下午的時候，在微博迅速發酵出來的。因為這個事件會涉及到很多人的利益，特別是一些散戶群體，有些散戶會跟著馮柳大佬去抄作業。當天，馮柳罕見地在微博轉發了一篇文章，叫致廣大而盡精微，高毅資產孫慶瑞詳談從宏觀到個股的進化過程他想通過這樣一種方式來進行辟謠。但是這樣的辟謠還遠遠不夠，往往我們似乎並不買賬，開始繼續深挖馮柳和高毅資本的一些問題。

作為市場知名的一個百億的私募基金，為什麼高毅資本會被查出來的這么一個消息會引爆全網呢？希望網友們在投資的時候對自己的資本負責，審慎地做出理性的選擇。

E. 2020年前三季度百億私募基金排名

00年前，300億私募基金排名。你去基金網查看一下300億以下的基金排名是就可以。

F. 在私募基金中，百億級管理規模，很牛嗎新晉的有哪些

規模是基金業績的魔咒，過百億的管理規模，已經很能說明基金的實力了。新晉的有一家大岩資本，成長很快！短短3年多的時間，其旗下產品數量已超過50隻，管理規模已經做到了超百億。問問各大銀行及券商的理財部門，應該都有這類的數據和資料。

G. 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

H. 私募是不是一般不喜歡招應屆生喜歡從公募或者券商跳槽過來的人，對於應屆生來說以私募為職業起點是否好

一般來說是建議先去大平台公募積累經驗。後期有了能力再去私募；公轉私容易。但私募轉公募就比較困難了。個人建議僅供參考

I. 應屆生去面試最有含金量的證書是什麼

哪些證書才能成為畢業大學生的最好「推薦信」呢？

第一名：畢業證、學位證

雖說企業更看重能力，而不是學歷，但名牌大學、名校熱門專業，就是一塊極具分量的敲門磚，如果還擁有第二學位，那隻會讓你在求職過程時如虎添翼。

第二名：英語證書

大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)，極其重要。

專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達更重要；英語中高級口譯：含金量很高。

四六級證書最重要，一定要有！其他有比無好；至於口語，關鍵看面試時的表現。

第三名：計算機等級證書

現在不懂計算機，可以算是半個文盲了！重要性不言而喻。計算機專業同學更不用說，必須追求高等級通過。

Office操作是基本必備技能，不需要證書的，是必須要會的。

計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。

此外還有三級、四級、ACCP、MCSA和CCNA等，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重。

第四名：學校榮譽證書

大致這些：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部……

獎學金證書非常重要，給HR（人力資源主管）的第一印象就會很好。獎學金證書被很多企業作為篩選簡歷的必備條件，甚至沒有獎學金證書，就沒有面試機會。

學生幹部經歷非常重要，如果再有一個「優秀學生幹部」的證書，就更能起到證明作用了。

三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。

黨員，算不上證書，但是入黨了的話，在申請公務員、到中學當教師的時候，有很大作用。

第五名：第二外語證書

人無我有，大大增加了我們進入外貿比重很大的企業的機會。

據2011年數據，世界500強中87家日本企業，36家法國企業，35家德國企業，13家韓國企業。當今中國與阿拉伯國家的石油合作、與南美國家的經濟貿易，越來越頻繁。葡萄牙語、西班牙語、義大利語、阿拉伯語等這些小語種前景很被看好。

第六名：財務會計類證書

注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高，費用也高，當然含金量也高。

特許公認會計師(ACCA)：ACCA被稱為「會計師界的金飯碗」。

第七名：專業資格證書

這個跟自己的專業與未來想從事的行業就關系很大，同學們可以根據自己實際情況來對待。

律師資格證書：想當律師的學生。

CAD工程師認證證書：機械、室內裝飾、建築行業。

導游資格證書：國家有規定，導遊人員持證上崗。

報關員證書：有證書才有資格。

人力資源從業資格證書，國家司法考試證書等。

駕駛證不是當司機才需要，似乎成了工作與生活中必備的證了。

第八名：兼職實習證明

擁有兼職實習證明，就是「有工作經驗」的畢業生了，就會在很多沒有工作經驗的大學生當中脫穎而出。再者，很多公司會直接留下他們的實習生，而且留下的比例很高，甚至超過50%。畢竟你和公司之間已經相互了解了。

第九名：發表論文、專利證書

對於研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，而且被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在找與專業相關的工作時候，會有想當大的幫助。

另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

專利證書，不僅說明你是個有創新思維、有智慧的大學生，而且在申請戶口中會起加分作用。當然企業對專利證書也想當看重。

第十名：大型競賽獲獎證書

競賽證書說明你在該領域、該專業有過人的能力。

J. 應屆生去公募還是私募 目前私募基金經理待遇如何

一般來說是建議先去大平台公募積累經驗，後期有了能力再去私募；公轉私容易，但私募轉公募就比較困難了，個人建議僅供參考