私募股權的激勵主要是從管理產品的超額盈利分成上進行體現。也就是產品收益率越高，能分得的獎勵就越多。
⑵ 私募股權基金績效怎麼考核
私募股權基金業績是考察和評價基金的最重要指標。在全球范圍內，各類私募股權基金業績對標體系（又稱Benchmark）是行業進行業績比較的重要依據。國際著名的私募股權基金Benchmark體系包括Cambridge Associates， Preqin ， BISON等。中國國內的私募股權投資行業發展還處於早期階段，數據完善程度尚有所欠缺，且國內一直缺乏進行專業基金業績整理和分析的機構，因此中國區域內的私募股權基金業績對標體系一直處於空白狀態。
由於私募股權基金的「私有」特徵，各基金的業績信息屬於核心數據和機密信息，基金管理人一般僅向其投資人披露其基金管理業績，外界難以獲知真實和動態的基金業績。市場化媒體和數據公司一般通過公開信息搜集整理部分數據，但皆為管中窺豹，只見一斑。
諾承投資作為中國機構類投資人的另類資產配置顧問，在過去三年中代表社保基金、保險公司、地方引導基金、富裕家族通過盡職調查和投後管理等活動實際調研了數百隻的基金業績數據，並在持續更新當中。通過搜集、整理、分析PE基金的實際業績數據，經過長期的准備，編制了具有初步統計意義的中國PE基金Benchmark體系。
參照國際標准，在任何一支Benchmark體系中，都不披露或體現某一特定PE基金的名稱和業績。而是以整體統計的形式，描繪出整體行業在不同投資年份上的業績分布情況。一般認為，處於行業前25%的PE基金是表現優秀的PE基金。
私募股權基金現在能夠在投資領域中快速的走紅，還是來源於這是一隻非常的具有爆發力的並且收益相當的不錯的一種投資產品，深受現在投資者們的青睞。隨著經濟市場的發展，隨著社會公眾對投資理財這一方面的越來越看重，於是經濟投資基本上是愈演愈熱，已經成為了現在的社會上必不可缺少的一個話題。但是投資領域中所涉及到的各種產品是相當的多的，股票，基金，債券等等都是現在的主流的投資產品，而基金一般來說是大多的公眾所選擇的投資產品，因為投資基金的風險是相當的小的，
⑶ 哪些私募基金行為會被處罰
1.未依法募集資金，辦理基金備案手續；
2.未按照基金合同管理基金，進行投資；
3.未保存基金財產管理業務活動的記錄、賬冊、報表和其他相關資料；
4.未按照基金合同的約定負責基金會計核算並編制基金財務會計報告；
5.未辦理與基金財產管理業務活動有關的信息提供事項；
6.未按照基金合同的約定確定基金收益分配方案，及時向投資者分配收益；
7.未以基金管理人名義，為基金財產利益行使訴訟權利或者實施其他法律行為；
8.未履行國務院證券監督管理機構規定和基金合同約定的其他職責。
9.私基基金未按時備案；
10.私募基金管理人兼營與私募基金無關或者存在利益沖突的其他業務，進行利益輸送；
11.私募證券基金管理人未按照基金合同的約定計算並向投資者報告投資者賬戶信息；
12.募證券基金管理人未編制定期基金報告；
13.未對未託管的基金財產採取隔離措施的；
14.未建立防範利益輸送和利益沖突的機制；
15.未對私募基金財產實行分別管理、分別記賬；
16.未建立防範與投資者發生利益沖突的從業人員投資申報、登記、審查、處置等管理制度；
17.未經登記，使用「基金」、「基金管理」等字樣或者近似名稱進行投資活動的；
18.向特定的合格投資者之外的單位或者個人募集資金或者轉讓基金份額，或者導致投資者超過法定人數限制的；
19.未向私募基金投資者充分揭示投資風險；
20.從業人員炒股不申報；
21.誤導投資者購買與其風險承擔能力不相當的基金產品；
22.未履行投資者適當性管理義務；
23.公開或變相公開募集私募基金；
24.委託不符合條件的機構提供投資咨詢服務；
25.從事損害基金財產和投資者利益的投資活動；
26.不公平地對待其管理的不同基金財產；
27.利用私募基金財產或者職務之便，為投資者以外的人牟取利益，進行利益輸送；
28.侵佔、挪用私募基金財產；
⑷ 求高人指點，我銷售陽光私募證券基金，100萬一份，怎樣的獎勵制度適合我呢若是銷售經理應如何獎勵謝！
私募銷售完全是看業績說話的，誰的資源多誰就拿得多，按勞計件。有些是按管理費一定比例提成，有些是按銷售額階梯提成，比如我們公司就是按銷售1%起點提成。達到一定量就是最高2%了。
⑸ 私募基金的提成問題
首先，你自己在哪個城市，在大城市的話，底薪處於正常水平，業績為王，等後期業績好了，底薪自然會更高，如果是在中小型城市的話，這個底薪已經很高了
其次，私募要看你賣的是什麼產品，如果你賣私募一哥徐翔的產品，1%提成太高了，如果是賣一些沒名氣的基金，1%不算高，但是也屬於正常水平，關鍵還是需要看成交的總體金額
最後，如果是證券類基金的話，在客戶贖回後，會有一筆盈利分紅的提成。
⑹ 有限合夥制私募股權投資基金的激勵機制包含哪些內容
（1）經濟利益激勵
有限合夥制私募股權投資基金，對普通合夥人的報酬，分為固定報酬和變動報酬兩個部分。固定報酬是按照私募股權投資基金的總額或己投資資金的2%一3%收取的管理費。變動報酬就是股權上市或出售投資後取得的一定比例(一般為15%一20%)的收益提成，即剩餘索取權，也就是說，普通合夥人雖然只投入合夥企業l%的資金，卻享有15%一20%甚至更高的投資收益提成，這可以認為是普通合夥人知識資本(專業特長、經驗和業績)的注入，從而要求的相應資本權利。這種採取期權形式的報酬結構，能夠給普通合夥分很大的激勵作用。
（2）權力與地位激勵
有限合夥制私募股權投資基金的治理機制獨特，投資者作為有限合夥人不參與投資資本的運營，不得干預普通合夥人的經營活動，否則將喪失有限責任的保護。而普通合夥人全權負責創業資本的運營和管理，可以充分發揮其知識、經驗，享有投資業務的控制權。合夥協議還授予普通合夥人監督有限合夥人按時繳納出資的權力，如果合夥人無故違背出資的承諾，拖欠或者拒絕繳納承諾的資本金額，將會受到處罰，如降低其股份比例、限制他們撤回已投入的資金等。這種機制充分保障了普通合夥人的創造性、獨立性，有利於調動普通合夥人的積極性。
⑺ 私募股權基金的提成制度
是指管理人與出資人或基金簽署基金管理協議時約定，若基金投資獲得某種程度的收益時，則管理人可享受一定提成獎勵。這種提成獎勵是不同於管理人定期收取的管理費的。目前的基金都會採用這種方式，以鼓勵管理人勤勉盡責，最大程度地為基金創造利潤。
⑻ 私募基金違規行為要受到什麼處罰
這得依據私募基金具體的違規行為來確定哦，比如近期私募新規規定所有私募機構必須完成產品備案，如果沒能在期限內完成備案的將面臨無法發現新產品的處罰等，當然這只是其中一種違規行為。另外如果想了解更多私募知識可以登錄私募排排網去學習哦，裡面私募知識資訊還是很豐富的，希望能夠幫到你哦。