⑴ 想去私募基金公司上班的一些新手問題
如果應聘的職位是分析研究人員的助理職位，一般來講不進不去的。私募的分析助理大把的研究碩士排隊要進去。建議你考慮其它職位。
⑵ 第一次去別人公司上班，是家私募基金，請問要注意哪些方面
保持自信，保留自己的個性。基金公司的崗位很多，但核心一定是融和投兩個部門，如果你在這兩個部門的話，記住把自己銀行等金融機構的朋友都梳理一遍，哪怕根本不熟悉的，讓老闆知道，他會重用你的。
⑶ 私募基金公司上班靠譜嗎
您好，業績指標的工作沒有絕對的靠譜。主要還是看自己能承受多大的工作壓力以及自己的溝通能力是否優秀，畢竟業績是唯一來衡量你工作能力的數據。對於私募基金來說，門檻較高，面對的都是大客戶（基本起步資金至少達到50萬）。所以說你能通過這份工作去挖掘中上層人士，好的銷售人員都需要靠人脈，具體與客戶之間的為人處事相處就要看你自己的表現了。對於熱愛從事銷售行業的人來說，這份工作挺不錯，是一個歷練也是一個平台，希望能幫到你。
⑷ 如果將來想去私募基金這種行業，那都對求職者有什麼要求
1.學點經濟學,掌握宏觀經濟趨勢.
2.全面學習掌握證券市場知識.
3.全面掌握基金業務知識.
4.學點人際關系方面的知識.
5.學點心理學.
6.學點會計知識.
7.學點相關法律知識.
8,要具備堅韌不拔,刻苦努力的精神和競爭意識.
⑸ 私募面試
應該是要求對私募的發展和相應的法規都得了解吧
⑹ 私募基金和股權投資這工作靠譜嗎，會不會像貴金屬一樣坑人的，讓我下午去面試
什麼公司？我之前去過私募基金公司面試 其實又是貴金屬
⑺ 私募基金怎麼招聘
私募基金
招聘都是通過網路進行的，如：
私募基金行業專業人才
招聘信息
-
金融英才網
私募基金招聘
-
分智
私募基金招聘,私募基金人才首選
中國證券
英才網
等等
⑻ 私募基金里的這個工作崗位好嗎
這個是要向公司了解的。同樣的職位，同樣的頭銜，在不同的公司可能大不一樣。有的秘書職位就是打雜的，有的秘書職位可能承擔部分研究工作。你不向公司了解，在這兒問人，等於瞎問。
⑼ 私募基金經理面試會問什麼
一般的面試中都會遇見一些問題。
我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心
祝你成功謝謝！
⑽ 大家覺得，在北京 當行政前台有前途嗎公司很正規 總部是食品 子公司是新能源和私募基金，在北京前台
沒有沒有前途的崗位，只有沒有前途的人。
我的第一個工作是前台，後來公司內部招秘書老闆辭了好幾個覺得不合適的，後來我被叫去試試，從最一開始的端茶倒水、擦桌子吸地、養花養魚開始～等我離職的時候分管行政部和業務配合，兩年時間，因為不想在那個行業深耕辭職跳槽，後來做管理、創業～第一個公司的老闆現在跟我公司有業務合作，沒事還要去給他和他的高層培訓一下私募是什麼金融之類的～～～
我做前台第一天背好了所有的分機號，第一周理清了前任留下的亂七八糟的庫房，我拿出手的報表從來沒錯過，老大同意我去試試秘書是因為他每次從電梯出來都看到我起立迎接，一問才知道所有電梯來我都會站起來，堅持了一個月。做了秘書到最後助理的兩年時間我上了很多培訓班，自學了很多書，才能看懂財報、搞清楚業務。
只要你用心做好手頭的事情，別人都不瞎的。
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居然不少人看，還想再補充點
這些年年齡大了，開始招別的年輕人的時候才慢慢回味自己走的路，有一些東西是現在也會自己反省的。
比如：堅持做對的事情，不要太「聽話」
對於前台來人肯定會站起來這件事，我的「前任」員工帶我三天就被調走了，她就給我說沒有必要，站起來她還拉我，但是作為前台我覺得我面試的時候就很不高興跟前台打招呼她愛答不理的樣子，公司來客人或者領導這都是很不尊重的態度，這是禮貌，是基本的教養，如果你沒看到也就算了，平時一個朋友跟你說話你坐在那裡仰個頭不難看嗎？
包括入職了自己找活干，覺得有什麼沒有完善的自己去想，請示了能做就做一下，閑著也是閑著，這樣顯眼的崗位其實是最容易出成績的。
去做那些對的事情，不要覺得怕前輩說你太主動太心機就不做，這么說你的人才是缺德。
去做對的事情，盡管短時間之內你可能會受些委屈，會有錯誤失誤，但是日久見人心是真的，做個好人，自然會有機會到來，
不要為了好好表現才去做，領導走了就不幹了，你覺得那些摸爬滾打這么多年的老領導會看不出來你是真勤快還是假勤快嗎？
不是最後做到管理者的才是職場成功人士，做個優秀的普通人一樣值得敬佩，重要的是：做對的事，獨立思考～ 來自職Q用戶：匿名用戶
哎，為什麼這么多 同是天涯淪落人～
如果升職無望，也不想努力，考慮兩個問題：
1.當下是否包吃住？
2.以後成家不在公司吃住，是否有補貼？ 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕