㈠ 原農發行辭職人員沒有解決社保問題應該怎麼辦
這個問題比較復雜了！我國是全民社保國家！如果單位沒有給你交社保可以找單位討個說法！也可以投訴單位嗎！辦法肯定比困難多！你試試吧！
㈡ 有沒有了解農業發展銀行是做什麼的啊
農發行全稱中國農業發展銀行，直屬於國務院管理的農業政策性銀行。政策性銀行之所以有別於中農工建交五大行以及其他十幾家股份制銀行，在於以下兩點。
一是業務范圍有限制：很多業務政策性銀行是不能經營的
二是不以盈利為目的：農發行重點現在是兩輪驅動戰略，一個就是傳統的以糧棉油收儲為主的傳統政策性業務，這也是農發行的立行之本，這塊業務是國家賦予農發行專營的，也無需去營銷，都按照國家政策來執行就可以了。另外一個就是以水利和新農村建設為主的農村基礎設施中長期貸款業務。這塊業務基本是08年以後開始發展起來的，雖然農發行在這塊業務方面有一定政策性優勢，但這塊業務並非獨享，還是需要人才和項目去營銷的，這也是各行現在業務發展的重點。
㈢ 農業發展銀行至今仍然沒給員工買社保，原離職幹部到退休年齡後養老保險落空咋辦
既然已經離職，和單位的參保就沒關系了，需要你自己去參保繳費，達到退休年齡繳費滿十五年辦理退休。
㈣ 金融畢業去保險公司
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
金融學一直穩居在學生報考專業的前五名，這是和其就業行業的高收入是分不開的。海文教育研究中心專家對金融學的就業方向進行了盤點，歸結出了八大就業方向，並對此進行了深度解析。希望能給報考金融學的同學提供一些幫助。
一、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。
進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位;其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在於：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。
二、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。
首先進入國有四大商業銀行是畢業生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。很多同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的「黃埔軍校」，至今這種情況仍在延續。另外，雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。
三、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。
政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。
四、證券公司(含基金管理公司)、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。
證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業(本科是金融經濟)的，這也是不錯的選擇。最近信託業重新崛起，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行精英路線，在投行業有一句話是「公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創造的」。上述三家當下用人思路是積極挖角，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志於風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的精英人才不妨選擇這個行業。當然，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。
五、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
四大資產管理公司類似於政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作為。
六、保險公司、保險經紀公司。社保基金管理中心或社保局。
保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足，當然，希望獲得穩健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。
七、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
在上市公司證券部的工作經歷亦可，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。如果全程做過IPO籌備工作，對未來的職業生涯將更加有益，它對財務、產業分析能力要求較高，要加強這方面的學習。
八、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員。
高校、研究所是有志於做學術的同學的首選，這顯而易見就不多說了。
整體概況
相對於本科生，經濟學專業的研究生經過幾年的深造和導師的精心輔導，無論在知識結構還是在科研能力上，都有了一定的提升，就業面也得到相應的拓展。
一般來說，畢業生可以選擇出國留學和國內就業。在當前金融危機下，經濟學相關專業畢業生就業是受到影響的。整體上看，畢業生進外資企業的難度加大了。國際貿易等與全球經濟走勢密切相關的專業學生就業受到較大影響，進出口行業有減少招聘人數的趨勢。但是，這次金融危機對本土企業的影響並不那麼明顯。2008年11月華南農業大學銀行、證券、保險、財會、營銷類專場招聘會，100家企業共設有120個攤位，提供崗位1000餘個，而入場學生有1.2萬左右。一些證券公司、保險公司逆市招人，進行人才儲備，當然他們所招收的人才肯定都是高素質人才，高學歷也是其中一個方面。
如果我們單個看經濟學相關專業的就業問題可能會顯得悲觀，但如果看整個就業大環境，經濟學科門類的就業率並不算差。就業問題已經成為一個世界級的難題，而且這次金融危機將會在很大程度上改變人們對熱門和冷門專業的看法。不論現在的局勢如何，我們能做的就是無論牌面好壞，盡力打好手中的這一副牌。
對於理論經濟學畢業的研究生，由於具有基礎性，可靈活就業，可以在綜合經濟管理部門、政策研究部門、經濟咨詢單位、金融機構、高校、科研所等從事經濟分析、預測、規劃等科研工作和經濟類專業教學工作，也有部分畢業生進入新聞、出版等部門。
對於應用經濟學畢業生，可針對自己專業方向的特點進行擇業。一般而言，國際貿易學專業主要在涉外經濟貿易部門、外資企業及理論研究機構從事實際業務、管理和科研工作;金融學專業畢業生主要在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門從事相關工作;財政學專業畢業生主要在財政、稅務及其他經濟管理部門和企業從事相關工作;統計學專業畢業生可在科研教育部門從事研究和教學工作，也可進入經濟管理部門和各大公司進行統計分析和預算工作。
總之，經濟學專業畢業生就業前景十分廣泛，可在貿易業務、金融業務、證券投資、銀行系統、保險業等領域內大展宏圖，可在學校、科研單位從事科研和教學工作，也可到政府相關部門從事有關投資的政策制定和政策管理等工作。
從整體上看，經濟學碩士畢業後，就業的空間還是比較大的，不過國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業畢業後，更多的是從事研究性工作，據經濟學考試中心的觀察統計發現，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚的經濟學碩士生，剛出校門拿到年薪10萬以上者，不在少數。
為幫助備考2009年碩士研究生的同學了解經濟學碩士生的職業前景，以便選擇好自己未來的專業，教育經濟學考試中心特別組織人力梳理了相關資料，並對經濟學各專業碩士的就業方向、薪酬狀況、從業行業、就業前景、事業發展等方面進行了統計分析，以饗讀者與學員。本文就國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學專業進行了系列觀察與統計分析。
就業狀況
近年來，大家平素能看到眾多經濟學家、金融專家在閃光燈下意氣風發，但是根據統計，2003年廣東省經濟學專業的初次就業率在50%以下，而該省各專業平均初次就業率達到了75%。可見經濟學專業本科就業並不理想。原因是兩方面的。首先，經濟學人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理等;其次，經濟學本科課程設置面廣，而實用技能不專，研究深度不夠。國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業的研究生就業情況不能說非常理想，但要找到工作也並非難事。就業薪酬水平高的不是很多。
就業方向一覽
無論是本科畢業，還是碩士畢業，經濟學門類的畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
(1)經濟預測、分析人員
此職位各個行業中都有，但一般只有跨國公司、大中型企業和政府經濟決策部門、公共研究機構才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。
(2)對外貿易人員
將「世界工廠」生產的產品，銷售給國外客戶;為國內客戶尋找國外貨源;組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經驗成熟後，成立了屬於自己的外貿公司。
(3)市場營銷人員
對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一，而這個職位對專業的要求並不是非常高。一些跨國公司的銷售培訓生中常能見到經濟學專業的研究生。當然，這個崗位的壓力還是比較大的。
(4)管理職位
研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學位期間都參與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經驗，所以正式進入社會時，也能謀得一些管理職位，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等。
就業前景觀察
經濟學門類里包括多個二級學科，畢業後能夠從事的行業比較廣泛，但根據近幾年針對經濟學碩士生的就業情況統計與抽樣，國民經濟學、產業經濟學、區域經濟學、數量經濟學、西方經濟學等專業畢業的碩士生就業主要集中在金融系統、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，尤其是其中的研究與分析、咨詢性部門，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的
㈤ 從中國農業發展銀行辭職了，能從農業發展銀行把養老保險關系轉移到地方嗎
保險本來就在地方。只是繳納單位從農業銀行轉為個人或其它單位。
㈥ 、中國農業發展銀行可以辦理保險代理等中間業務
煞筆，沒事別加發展或人民 那2個字進去，那發展銀行和人民銀行都等級比較高的，
中國農業銀行網點才可以辦理保險代理等中間業務
中國銀行網點也可以辦理代理保險業務
㈦ 中國農業發展銀行可以辦理保險代理中間業務嗎
不行 農發行是政策性銀行
㈧ 中國農業發展銀行原實行的是內部退養制，員工都按期繳納了退休保險費的。我是16年辭職，社保金如何確定
中國農業發展銀行員工退休，應該以繳納社會養老保險的年限和上年度職工社會平均工資進行計算。2016年辭職的應該對退休前以自由職業者的身份繳納社會養老保險，同時共同計算繳納年限，供參考。
㈨ 農發行保險業務發展
（一）農發行職能定位和作用
對（1、農發行的職能如何定位？）建言：農發行應利用商業銀行向城市收編的機會，補充商業銀行走時留下的發展空間，從城市包圍農村，占據「三農」市場。定位上「以服務『三農』為宗旨，政策作為發展的基礎，堅持『政策性、安全性、效益性、流動性』，積極拓展政策性業務，堅持政策性業務為主，商業性業務為輔的原則，把農發行辦成有特色的、具有現代意識的農業政策性銀行。」
對（2、農發行應辦成一個什麼樣的銀行）建言：應把農發行辦成「政策保障，保本盈利，人本管理，內控健全，管理規范，持續發展，資產質量上乘，科技含量高，具有現代化特點的開發式農業政策性銀行」。
（三）金融創新
1、降低農發行籌資成本，拓展籌資渠道。（1）第一直接融資形式，通過政府擔保發行指令性和市場化農業政策性金融債券增加資金來源。第二發行政府貼息擔保債券或試行向商業銀行和農村信用社發行金融債券，增加籌資來源，也促進商業銀行金融資產多元化改革，確保農業政策性銀行與商業銀行利益共享，有利於提高支農比例，增強金融支持農業發展的力度。第三利用政府擔保從國外借款作為政策性長期貸款的資金來源。（2）將郵政儲蓄、住房公積金和社保資金余額納入政策性投融資體系。當前郵政儲蓄、社會保險、養老基金、醫療基金、住房公積金等資金具有相對穩定的性質，所以國家可確定一個安全比例按人民銀行上存利率劃入農業發展銀行使用，充分吸收它的「含金量」；或者農發行直接辦理這些帶有政策性的存款業務，以減少農發行向人行的再貸款，降低經營成本。（3）把農發行內部存款（如工會經存款費、福利費存款等）、代理保險存款等轉入農發行系統存款，及開設農發行內部職工個人結算戶（帶有一定儲蓄性質）納入農發行存款，可謂「肥水不流外人田」，也達到融資、籌資效果。
2、爭取政策性業務，如與住房公積金中心建立業務往來，建議把商業銀行代辦的個人住房貸款爭取為農發行辦理，因為此項業務實際上是政策性業務，利率比市場利率低3、4個百分點，而且資產質量較好，也可降低農發行信貸風險，農發行可參與辦量住房公積金貸款。
（四）組織機構
對農發行組織機構改革建言：農發行必須爭取改制資金，整合機構和資源。方法是把農發行三級經營管理模式變為二級經營管理模式，擠掉部分管理行「水份」。對業務量小、可發展空間小的基層行採取「撤、並、降、轉、代」等形式進行區域整合（如貸款規模可控制在1億元以下、年貸款收發業務掌握在500萬元以上）。加大農發行人員大換血力度，在爭取改制資金後，把年紀大的、身體弱的、素質差的以內退、退養、退休分流出去，把以前農行分過來的素質特差的次品及不能幹一點事、干不來事的、調皮搗蛋的廢品硬是要淘汰出去。同時在進人方面要盡量從大專院校引進專業對口德能勤突出的大專以上學生或因行而宜，立足本地挖掘或借調外單位高素質人才（此舉效果會更好），還要防止進人上的性別問題，不能把農發行變成「娘子軍」銀行。人事改革始終要堅持以人為本的改革理念，可適當採取公推公選、直選、公開競聘等「不拘一格」的方式把年輕的、能力強的、幹事情的年輕同志推上領導崗位，階梯層次發展。在培訓教育方面要挖掘內部潛力，採取內部培訓和與高等院校聯辦教學及短期的、集中的脫產培訓相結合，將年青骨幹送往深造，再以點帶面地實施人才回歸再培訓。
（八）企業文化建設
農發行樹立企業核心理念建言：「人本管理，開拓創新；勤業務實，團結奮進；開發經營，封閉管理」
（於無深處）
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"