❶ 債券型對沖基金的面試過程是什麼樣的
《基金公司面試360全方位解讀》
第一部分：基金公司各崗位詳細介紹
一，基金分類
二，基金公司分類
（一），公募基金公司
公募基金公司組織架構
公募基金公司職位詳情
1投資方面：
交易員
Quant有很多分支:
如何入門投研工作
信評
2、銷售方面：
機構業務
渠道零售業務
電銷業務
3 公募基金經理的職業發展路徑
4 公募基金經理轉行方向
5、中後台業務：
產品部&交易部
產品經理職級
市場營銷/客服
法務&風控：
運營&it
6 純後台支持部門
（二）私募基金
1私募基金組織架構
2私募基金崗位詳情
3私募的薪酬體系
4什麼叫對沖基金
對沖基金的組織結構
對沖基金的三個特點
沖擊基金職位分類
投資崗位的員工來源，
對沖基金的職業發展路徑
對沖基金薪酬
PE的組織方式三種：
PE的贏利模式
PE的從業人員要求
VC/PE對於我來說不是一個好職業，對於一般應屆畢業生尤甚。
VC組織架構
組織結構的形態及其影響
VC行業從業人員的要求
VC的運作機制
人員構成
VC的TMT分析師
PE的TMT行業研究員
陽光私募基金的模式
第二部分：基金類職位招聘面試題筆試題22套
華夏基金面試題
華夏銀行基金部業務人員面試題
嘉實基金招聘筆試題
嘉實基金管理有限公司面試題(專業題)
國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題 (二)x
國信證券基金研究崗實習生招聘筆試題
基金產品經理招聘面試題 和答案
基金公司招聘面試題
基金公司行業研究員專業面試題
基金投資從入門到精通
基金研發面試題
基金經理面試筆試題
廣發基金管理有限公司營銷類職位面試題
某私募基金面試筆試題
匯添富基金管理有限公司營運助理面試題（筆試真題及參考答案）
研發人員面試題（基金）
私募基金研發類職位面試題
18. 結構化面試問題及評分要點（考查11大要素）
19. 結構化面試問題和考察要點（所有職位通用）
20. 結構化面試問題題庫和評價要點
21. 結構化面試題及答案要點
22. 結構化面試問題62問精彩回答
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選自星宿人才
❷ 如果將來想去私募基金或者基金公司這種行業，那都對求職者有什麼要求
要學好基礎知識啊，重點就是基金啊，股票啊，投資方面的、 然後要去考一些從業資格，沒有資格證書，就進不去！ 祝你好運！
❸ 剛考過的私募基金考試難不難
其一，基金業協會剛剛接管此項工作。基金從業資格考試剛從證券業協會移交到基金業協會。作為此項工作新的責任單位，基金業協會自然希望比原單位做得更好。為此，在接收的初期，必然會更加重視、嚴格把關。由此，基金從業資格考試的難度適當提高，便在情理之中。
其二，基金從業人員的素養參差不齊。近年來，包括股權基金和證券基金等在內的國內各類基金，發展迅速，持續升溫，熱度不減。基金從業人員的隊伍規模隨之在短期內迅速擴大。在基金行業有點超常規擴張甚至野蠻生長的情況下，面廣量大的基金從業人員的專業和執業素養難免存在良莠不齊的現象。通過較為嚴格的從業資格考試，好中選優、擇優汰劣，適當控制從業人員的規模擴張，保證從業人員較高的專業水平和執業素養，促進基金行業的健康、穩定和可持續發展。
其三，虛擬經濟要適應並服務實體經濟的發展。近年來，實體經濟面臨嚴峻挑戰，發展動力相對不足。與此同時，基金業等虛擬經濟發展迅猛，似有超越甚至偏離實體經濟的跡象。如不及時調整和改變此種情況，將會進一步強化虛擬經濟的泡沫化和從業人員的浮躁心，持續到一定程度，有可能導致實體經濟空心化、虛擬經濟失去依附而最終破裂的危險。規范與強化基金從業人員資格考試，提升基金從業人員隊伍整體素質，強化各類基金對實體經濟的正向促進作用，並努力保持虛擬經濟與實體經濟的相互適應，也是相關監管部門考慮的重要內容。提高基金從業人員准入門檻，提升從業人員業務水平和執業素養，強化從業人員職業道德和敬業精神，尤其重要。也許，這也是此番基金從業資格考試難度所以會超出不少參試者預想的重要因素。
其四，精英人士應具有相對更高的專業和職業道德水準。基金業作為現代金融業的重要構成部分，其從業人員主要工作在於配置資本。資本配置的方向、規模、結構等對國民經濟的健康有序發展具有重大影響。可以說，在眾多的行業中，專業的基金從業人員屬於精英類從業人員，提高准入門檻與嚴格日常管理，是保持其精英化的客觀要求。不管側重做一級市場或者一級半市場，還是專注於二級市場，按照從高要求，對基金從業人員的專業知識、技能及職業道德進行較為全面的測試，自然也在情理之中。
規范一個行業，尤其是重要行業，首先要把好從業人員的准入關。不過，只要應考人員細心學習，積極備考，通過基金從業考試並不難。
❹ 私募基金經理考試內容和公募基金經理的考試內容一樣嗎
肯定不一樣，一樣的話一起考不就行了，公募和私募在產品設計上有很大的不同所以內容不一樣的
❺ 現在私募基金考試考什麼的需要復習什麼資料
考試教材、刷題app，近期考試歷年真題，老師復習考點。你也可以在希賽網基金從業資格考試頻道交流考試心得。
❻ 私募基金和股權投資這工作靠譜嗎，會不會像貴金屬一樣坑人的，讓我下午去面試
什麼公司？我之前去過私募基金公司面試 其實又是貴金屬
❼ 私募基金經理面試會問什麼
一般的面試中都會遇見一些問題。
我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心
祝你成功謝謝！
❽ 去基金公司面試，他們一般會問一些什麼問題
先是針對簡歷問了一些問題，好像他們對我考精算的經歷還是很感興趣 ... 價方面的，問這種從非市場化的定價方式突然向市場化的定價方式轉換會對市場造成什麼 ... 最後還問了一些跟他們公司有關的問題，問他們現在市場不景氣，銀行推出理財 .... 就待遇而言，首創算是比較一般的，可能是沒有發基金的緣故吧，沒有管理費這一塊 ...
❾ 私募基金面試研究員 帶交割單 可以加分么
交割單沒啥用，沒人會看，因為太容易偽造了，公開可查歷史業績可以。或者 往期行研報告也可以。
❿ 在一家私募基金公司上班，當時介紹我去的時候跟我說工資四千，面試的時候主管也這么說的，後來發工資的時
沒查你就不錯了，肯定不會管的，他的錢都是贓款要沒收的，你快走人就好了，到時候連發給你的錢也沒收了你就高興了