財富證券各崗位薪資

㈠ 想知道各大證券公司中業績排名最厲害的幾家營業部，工資待遇是怎麼樣的

2006年券商營業部平均業績前十名

名次 公司名稱 經紀價值量 平均價值量

1 國通證券有限責任公司 653.84871 26.15

2 國信證券有限公司 487.5208 24.38

3 廣發證券有限責任公司 1274.1925 23.60

4 平安證券有限責任公司 459.06095 22.95

5 南方證券有限公司 1576.0341 22.20

6 海通證券有限公司 1915.7833 21.29

7 華泰證券有限責任公司 647.40978 20.88

8 國泰君安證券股份有限公司 2167.8466 18.22

9 中信證券有限責任公司 707.18175 17.68

10 申銀萬國證券股份有限公司 1891.0237 17.51

(記者 秦宏 張潔)

來源:上海證券報2002.03.13
希望採納

㈡ 證券行業的薪資水平是怎樣的

營業部，經紀業務總部或者財富管理總部，運營支持，企劃，投行部，信息技術，研究所，固收，自營，資管，辦公，融資融券部，財務部，衍生品部各個部門太多。每個部門工作不同，精細化程度高，工作目標性強，工作環境非常好，行情好時，工作強度高，薪酬也高。

㈢ 金融行業里薪水最高的職位是什麼職位詳細的加分

最高的職位是行長，以年薪及年終分紅來取得薪資。
其次是主管行長也就是副行長級別的了，比行長薪資略低些。
然後是正處級管理崗位的主管領導，是拿月薪及季度或年度分紅的。
最後才是幹活的員工們，只有月薪和績效（績效有沒有的要看自己的業績好與壞了，業績不好績效你想都不用想一定沒有你的份）。

㈣ 基金公司都有什麼崗位，各個崗位都做什麼，薪資待遇如何，每年什麼時候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部門和市場部門，前者主要包括基金經理、研究員等，主要做投資研究，學歷門檻最低碩士，而且偏好名校或者海龜。後者是做基金銷售和市場營銷，目前學歷要求也比較高，大多數是碩士，也有部分崗位招本科，市場部門偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財務、風控等部門，也都有各自的要求。

基金公司一般規模都很小，最大的基金公司也就300-400個員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大范圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多採用獵頭方式招有工作經驗的人。今年股市表現不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。

基金公司是競爭很激烈的地方，也是薪資最高的行業，能進去對自己的鍛煉也是其他行業所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學習，考過基金從業資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業資格證書，能為自己的簡歷提升檔次。希望可以幫到你。

㈤ 2020哪些職位的薪資高

據我所知，由於互聯網企業能夠提供較高的薪酬水平，互聯網技術類崗位近年來吸引了大量應屆生。2020年，互聯網技術類崗位的應屆生平均招聘薪資為7036元，招聘高薪資崗位大致均集中在前沿技術崗位中。
雷軍說過，站在風口上，豬都能飛起來。現在你已經發現了IT行業新機遇，人生不設限，跟上時代步伐，大膽擁抱IT行業的新機遇。想學IT的同學，可以上網搜一下湖南眾智互聯網學院，聚焦互聯網人才培養。

㈥ 有人知道東方財富網 的待遇如何嗎 崗位是 證券分析師。。稅前工資是5000K 不知道還有什麼其他待遇 嗎。

派遣說白了就是不是銀行編制員工唄，合同和專門的人事公司簽的，也就是俗稱的人事皮包公司。公司把一批不想管的人人事外包，待遇要看合同，有些是待遇和正式編制的一樣。不過很多不同。另外我要說下您的這個跨度也有點大，怎麼比啊，一個是櫃員一個是分析師。銀行轉正需要看運氣和公司政策，政策來了給你轉沒政策沒關系十幾年不動也正常。銀行櫃台這工作怎麼能和證券分析師比啊！除非你對自己的能力極度無信心那就櫃員吧！純屬個人意見，您的人生大事還是慎重點考慮

㈦ 如何設定一家公司各部門各崗位的薪酬水平

個人覺得，同行業同性質的優質公司的薪資架構比較有參考價值。因為無論哪一崗位的員工，對目前薪資不滿意想跳時，首先就會找幾家同行業的標桿企業去比對，如果貴司待遇相比同行企業略高，員工基本就會很穩定了。當然，還有其他因素。

㈧ 目前各行業的薪資待遇水平對比，誰能說一下

2007上海汽車零部件及汽車電子行業薪酬福利報告隆重推出 核心提示：作為上海三大支柱產業之一的汽車產業正進入一個高速發展的階段，整體薪酬也水漲船高。據悉，「十一·五」期間中國汽車產業將重點實現自主研發、發展汽車自主品牌，掌握、研究、開發、拓展關鍵的核心技術。在自主研發的戰略支持下，勢必需要大量的研發和經營管理人才。從目前汽車行業的人才需求和招聘情況來看，整車和零部件設計、研發工程師等專業技術人員以及研發和經營管理營銷類人才是企業吸引人才的重中之重，相關人才的爭奪也越來越激烈。由上圖中的數據不難看出，中層管理人才、高級專業人員和研發人員薪酬增長最快，增長幅度分別為11.3%、9.5%以及 9.7%。其他崗位薪資水平增長多少不一，高層管理人員年增長幅度為8.40%，一般職員薪資年增長幅度8.00%，手工操作人員薪資增長幅度最小，只有6.00%。 目前高薪和較高的技能培訓成本仍然是汽車零部件企業吸引和保留這些關鍵性人才的主要手段。盡管如此，相對較高的薪水並沒有帶來高的員工穩定性，從實際情況來看，汽車行業仍是一個員工高離職率的行業。2007年上海汽車零部件行業的員工離職率平均在14%左右，與其他行業相比明顯偏高。而且，其中專業人員和高級專業人員離職率更高，大約在17%左右，有些研發人員的離職率更是高出人們的想像，達到30%以上。 工程師初、高級崗位：差距拉大 2007年，汽車零部件行業的工程師崗位初、高級薪酬差距繼續加大。高級工程師年總現金收入約154000元人民幣，初級工程師約49000元人民幣，一般工程師約97000元人民幣。可見，高級工程師崗位的平均年現金總收入大約是初級崗位的3倍！銷售總監：年薪近65萬元 將汽車零部件行業與外資製造業同類崗位進行對比後，可以發現，汽車零部件企業營銷類崗位年總現金收入較高，除了銷售代表的職位薪酬略遜外資製造業外，其他崗位均超過了外資製造業的相關崗位。如在汽車零部件企業中，銷售總監年薪645688元，而外資製造業，銷售總監薪酬只有424545元。從薪資結構的角度來看，汽車零部件行業營銷類崗位基本薪資在整體薪酬中所佔的比例為69.4%，低於外資製造業的73.3%，而變動薪酬比例較外資製造業明顯要高，分別為15.5%和12.1%。