招商證券招聘

1. 在北京招商證券工作怎麼樣

所謂的經紀人就是證券公司的營銷人員，所謂一年半達到1000萬的業績，無非是給你設一個限制，達不到你就離開。
所謂的勞務合同並非正式員工，正式員工簽的是「勞動合同」（一簽三年，試用期半年，簽約對象為招商證券股份有限公司XXX營業部），注意「勞動」與「勞務」的區別。
招聘人員給你描述的月薪10萬或者年薪10萬，都是有可能的。因為經紀人的工資體系是：
基本津貼+績效津貼+開戶獎勵+傭金提成+產品銷售獎勵+其他
舉例來講：如果你營銷到一個用100萬來炒股的客戶，他當月全倉買入賣出一次，交易量就是200萬，假設客戶的傭金水平是千分之一（證監會規定不得高於千分之三，現在市場競爭激勵，北京平均傭金在萬分之8以內，100萬以上客戶傭金可能更低）。200萬*0.001=2000元。也就是給客戶當月大約給公司貢獻了接近2000元凈收入，而假設你的提成比例是30%（這已經算比較高的提成比例了），那麼你當月的傭金提成=2000*30%=600元。
假設你的基本津貼是2000，績效津貼是600，開戶獎（1個有效戶100）。（PS:工資數額可以向招聘人員確認，這里是假設。）
那麼你當月的工資：2000+600+100+600=3300
而經紀人合同，在稅務部門視同為個體戶進行征稅，你需要交納一定比例的營業稅，估計你拿到手工資在2900左右。
但現在的客觀事實是，如果你沒有客戶資源，你很難在一年半內做到1000萬，指望開發陌生客戶一個一個來，恐怕還不到你積累起來，你已經被考核掉了。營銷難的原因有：1、客戶投資意向低，老客戶資金套著不能動，新客戶難開發。2、證券市場嚴重飽和，你在銀行碰到的客戶要麼被別的券商開發過，要麼被自己公司開發過。

2. 我想從事金融行業的工作，很喜歡股票，不知道要有什麼要求

如果想從事二級市場上股票的研究 投資工作
基本就上進入證券公司的研究部、資產管理部或者基金管理公司
但進入這些地方，對學歷和學校有著很嚴格的規定
都會要求國內外知名大學經管類碩士以上學歷，不具備這一點，連簡歷關都過不了
舉個例子，比如09年南方基金暑假實習生只從北大和清華招人，博時基金今年應屆生招聘也是把目標院校定在清華北大人大復旦這幾個地方，去年招商證券應屆生招聘，北京地區就招幾個行業研究員助理，但進入面試的清華、北大、人大、中央財經、對外經貿的人就有將近200人，而且裡面還有2個康奈爾大學的碩士，1個倫敦政治經濟學院的碩士
所以，你得先提高學歷，否則一點可能都沒有
除此之外，有CFA、CPA，會給你加分，CPA是非常非常重要的，想在這個行業做，CPA是必不可少的
像其他幾位說的證券從業資格是非常簡單的，這些部門在招聘的時候是不看重這個的，很多人是入職之後才考的
其實你是學工科的，如果再有一個經管類碩士學歷，這種復合背景是很受金融業歡迎的，一些機構招人都會寫上「本科為理工類的優先」，只是不知道你的本科學校如何、現在工作單位是什麼類型的、從事的工作是什麼類型和層次的
如果這些條件都不錯，考個研究生或MBA，前途是很好的

3. 為什麼招商證券網上招聘的學歷要求那麼高

因為聽說你們公司都是研究生，都覺得 高大上，並沒什麼卵用，限制一部分人而已，有能力的，搶著要

4. 您好，招商證券的某營業部通知我去面試招聘專員，您覺得這個崗位我要去面試么，有發展前景么

你好，你的問題有2個方面，1是招聘行業好不好，2是你是不是要去這家公司面試；

從招聘行業來說，招聘一直是 HR 最基本的模塊，如果你喜歡分享和公司一起成長的感覺，這個職位是不錯的； 但是你要有思想准備， 招聘的壓力大，迫於壓力有時需要加班或者出差哦；

職業證券公司本身是屬於金融系統的，相對來說招聘的壓力還是有的，建議你調查下公司背景，再做決定哦。

祝你好運！

5. 招商證券（青島公司）容易進嗎公司的待遇怎麼樣。

難進,待遇不錯

6. 招商證券營業部櫃台崗以後怎麼發展，通過招商證券總部招聘進去的會是正式員工不

固定類崗位，是正式員工，無提成但也有業績要求，比如資產量、開戶數等。比較安逸。

7. 招商證券公司招聘理財經理面試需要什麼准備

理財經理？

也就是客戶經理。

主要任務是：向公司分配的客戶介紹理財產品（比如：在證券公司的營業部向上門咨詢的客戶介紹理財產品，推薦客戶購買），或者在 證券公司駐銀行的網點回復客戶的咨詢。
一般情況下，每個理財經理都有月度、年度考核目標。（客戶數量、客戶購買理財產品的金額、……）

8. 招商證券股份有限公司為什麼招那麼多人

現在的證券業已經不像以前了，中國的股票市場已經很難賺到錢了。證券經紀人流動性很大！招100個人，最後留下來的能有10個就不錯了，我在招商工作了三年，每周都有新同事來，也有老同事走，換一撥兒又一撥兒。如果你能有個好的銀行網點還好點，不過質量好的網點都被少數老員工占著呢，網點不好只能等死。
現在各個證券公司拚命開設新營業部，競爭太激烈了，都打傭金戰，就算你客戶很多，提成越來越低，只夠上個深圳最低工資！你的收入還不如FOXCONN的普工，你還會做嗎？你離職後客戶就充公。所以只要你有從業資格，不僅是招商，去哪個證券公司投簡歷都會要你，就算你沒有從業資格也要你，會培訓你讓你通過考試，不信你盡管試試。
假如是做業務，還是建議你去做實體產業的，比如安防類，深圳的底薪一般都有3000+RMB，部分還管吃住，還有各類補助。我是過來人，算是給你點建議，樓主自己權衡利弊，好好把握自己的人生規劃。

9. 現在還在做招商證券的經紀人的朋友請幫個忙解答一下。

證券經紀人和賣保險幾乎沒有區別，就是挖自己的資源，用完了身邊的資源，沒有辦法開拓新資源，就會被市場淘汰。

10. 招商證券怎麼轉成正式員工呢證券經紀人剛進去的時候是正式員工嗎正式工與非正式的有什麼區別

1、招商證券轉成正式員工是需要3個月的實習期，到期才後可以申請轉正，單手續較慢。

2、證券經紀人與招商證券是委託關系，而非勞動關系，所以並非正式員工。

3、正式工與非正式的區別：非正式員工簽的是委託代理合同，不享受保道險 公積金等待遇，正式員工則享受保道險 公積金等待遇。

(10)招商證券招聘擴展閱讀：

招商證券的入職培訓：

1、幫助新員工順利進入工作狀況，了解企業文化與規章制度，樹立正確的職業觀與職業意識，適應新的工作環
境，為上崗工作做好必要的准備。

2、新員工培訓內容分為通用培訓和專業培訓兩部分，其中通用培訓部分由培訓中心統一組織，專業培訓部分由
各部門自行組織。通用培訓包括但不限於證券行業介紹、公司歷史、現狀與前景、企業文化、公司業務介紹、公司主要制度
和管理規定、公司主要部門職能、基本工作流程以及相關的職業化訓練等。

3、新員工培訓一般在接收應屆畢業生或大規模招聘後舉行，異地員工原則上進行非現場培訓。新員工培
訓採用網上學習、現場學習和考試相結合的混合式學習方法。各部門可在接收新員工後自行組織相關的專業培訓並報備培訓
中心。