A. 如何組建一個操盤團隊
我說點實際的吧 操盤團隊這個東西說白了和開公司差不多的，想做到很優秀，也不是件容易的事情，要從很多方面周全的考慮問題，而且即便如此，不是給你潑涼水，就算你開始籌備階段考慮的很周全，後面也會有很多意想不到的情況發生，所以你自己至少應該是個能夠掌控整個局面的人，一個有胸襟的人，一個堅韌不拔的人，有領導的能力和氣魄，下面團隊成員必須有服從和管理制度來約束，首先組建操盤團隊，資金和技術條件夠不夠，團隊領導心中要對今後的發展有明確的規劃，比如發展方向，發展規模，對於團隊紀律要在團隊建立之前就有明確的細則和框架，而且對於這些規則一旦大家接受就要堅定不移的貫徹執行，出了問題大家討論怎麼解決，要確保你自己或你自己希望的人對於整個團隊的掌控保持優勢，不能大家都是決策者，這樣誰都要拿主意，最後誰都拿不了主意，單子下不下大家討論，最後由團隊領導決定，錯了要勇於承擔責任積極向團隊解釋道歉，並且找出問題所在，等等先不管你組建操盤團對的動機 首先要組建操盤團隊的人需要對於所參與的市場和當前乃至過去的與參與市場相關的 經濟環境（宏觀微觀都要了解） 政治環境（業內、國內、國際） 等等一系列相關要素有相當到位詳實的考察和研究 作為操盤團隊的領導核心首先要具備很強的組織管理能力 風險控制 資金分配 人員分配 團隊情緒管理都必須相當熟悉和老練 對於參與操盤的團隊成員的個性要有比較知根知底的把握和了解 對於你自身 和整個團隊的 交易技術 心理素質要有全面客觀地認識 謹慎的選擇操作的時機 在操盤團隊開始運作之前 列好各種事故預案（各類突發狀況的處置）應對各類團隊狀況（人員流失，尤其是關鍵成員的流失）等等，也就是你自己的實力首先過關，其次操盤團隊的成員選擇上，對於那些性格上面有不利於操盤和團隊和諧的隊員即使他自身技術方面過硬也要謹慎考慮是不是要他，操盤過程中，大家是一個團隊，有問題要及時發現即使提出及時解決，不能因為關系好礙於面子不敢說，掩埋問題就是在侵害團隊生命。亂七八糟的說了一堆 但是一個優秀的操盤團隊遠遠不止做到上面這么簡單，希望對你有幫助。
B. 想做期貨，有沒有比較專業的團隊
有的啊，錢多多團隊是中糧期貨頂尖的，中糧期貨團隊領軍人物
C. 我想在網上成立一個做期貨的小團隊怎麼辦
首先你要證明你很有能力，分析的合情合理，看盤看的很准。。
別人才敢跟你一起去吃肉。。
D. 成立期貨工作室要哪些條件
哥以前是帶團隊的，成立期貨工作室，最主要的需要一個掌舵人，此人必須身經百戰有過3-5次的爆倉經歷《爆過倉才知道敬畏市場，最少3-5次才能從中總結賺錢的經驗》，更重要的此人必須在爆倉以後超過1年穩定盈利的賬戶流水，掌舵人找好後，就是操盤手，跟風控，風控獨立於團隊之外，按規矩辦事凌駕於掌舵人出資人之上。
E. 怎樣組建團隊需要什麼條件
建設團隊可以從以下幾方面入手；
1、明確團隊目標
要有明確的團隊目標，並使其深入每個員工的內心。目標是一面旗幟、一盞指明燈，它可以帶領大家朝著共同的方向去努力、拼搏，直至達到預期的結果。做任何事情如果沒有明確的目標，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永遠找不到停靠的岸。目標可以是管理目標、生產目標，也可以是安全目標、品質目標、效率目標，只要經過深思熟慮制定出了符合自身發展要求的目標，就必須要讓每位員工牢記在心，在班前會上進行多次宣導，讓大家統一思想、達成共識，明確努力的方向，這樣才能有目的、有計劃地去工作和生產。
2、尊重團隊成員
著名團隊精神培訓專家譚小芳老師認為，尊重員工不僅僅要尊重他們的人格和勞動成果，而且還要尊重他們提出的一些合理化意見和建議。當員工通過踏實肯干取得成績時，要激勵其再接再厲、繼續努力；當員工由於思想麻痹犯了錯誤時，要誠懇地指出問題的根本原因和今後的努力方向，並希望下次不要有類似的事情發生或希望下次能見到他表現好的一面，而不是一味地加以指責。
3、激勵團隊成員
一個績效非常高的團隊成員回憶到，「在過去幾年中，我們四人團隊都歸他領導。在每天工作結束時——無論這一天是多麼緊張忙綠或試圖完成的工作有很多——他都會走到我們每個人的桌前」謝謝你今天的優異表現。」這樣的狀況在中國企業很難發生，但一個團隊領導者在四年間堅持每一天對他的團隊成員說一句激勵的話。這就意味著激勵非常重要，值得去堅持，也意味著激勵非常有效，否則一個管理者不會平白無故堅持四年。
4、加強團隊溝通
一個優秀的企業，強調的是團隊的精誠團結，團隊成員之間如何溝通是一門大學問。因為，成員之間如果溝通不好，往往會產生矛盾，形成內耗，影響企業的正常運轉。譚老師建議管理者要相信下屬，發揮大家的智慧和力量為企業獻計獻策。要為管理者與員工之間、員工之間、管理者之間的相互溝通和交流，積極創造條件。在團隊中形成上下之間、員工之間誠摯溝通、相互信任、相互合作的良好氛圍。
5、樹立團隊精神
在工作中既要注意個人能力的發揮，又要注重整體配合，使大家意識到個人失敗就是團隊的損失。大家時時處處要有大局觀念，以團隊利益為重，團結協作，共同前進。日本人何以有那麼高的團隊合作精神，讓我們看看日本企業是怎麼做的。在日本的企業中，要有獎金大家統統都有，要沒有就都沒有。組織中有人有有人沒有，就表示組織中有人不良，有人優秀。不良的人會沒有面子，優秀的人也沒有面子。這樣大家就感覺不再平等，怎麼能夠進行有效的合作？
6、謹防小團體主義
譚小芳老師建議管理者在建立團隊意識的同時，我們還要謹防小團體主義——團隊成員和領導者過度緊密，團隊就會演變成XX軍團。對整個組織來說，危害非常大。案例：原廣東中旅的14名業務精英，包括一名資深副總，以及出境游的整套領導班子，從事市場策劃的負責任、電腦技術專家等集體辭職，並組成一家新的旅行社。
F. 想做期貨，求推薦比較靠譜的期貨團隊
在期貨方面做的比較好的錢多多團隊應該算一個的了，他們的是中糧期貨頂尖的，很專業的呢，擁有投研體系較為完善，分工精細
G. 有沒有比較靠譜的期貨團隊啊
錢多多團隊是中天期貨頂尖的專家團隊，中天期貨團隊領軍人物，擁有的投研體系較為完善，分工精細，專業化程度較高。我自己就做期貨，我的啟蒙老師就是錢多多團隊，團隊十分不錯，在期貨方面專業能力很強的
H. 如何構建一個期貨團隊 計劃書
這樣的問題還真是業內人士才最了解。
一般期貨公司中有這樣專門的人員和經驗知識，特別是專門重點服務和開發產業和企業的期貨公司，他們這方面的實力和資源特別豐富，可以請教他們。而每個期貨公司側重的產業和品種也不一樣，你可以根據你們的企業的類型選擇相關實力產業較強的公司，
另外，這里也提一點，期貨公司和期貨公司之間水平的差別也是很大的，這就影響了他們的理念，實力，眼觀和胸懷，具體期貨公司比較你也可以上網查查。
我這里還有國際國內先進套期保值的經驗和知識的文檔，這樣的東西，你也可以去找一找。其他我就不多說了，希望對你有所幫助。
I. 股指期貨操作團隊的建立需要哪些人
不同的期貨品種波動規律是不一樣的，掌握規律，做好幾個品種就夠了！想做好期貨：要學會等待機會，不能頻繁操作，手勤的人肯定虧錢！我喜歡用分時線，3分鍾和15分鍾的布林帶，macd進行短線操作，等待機會再出手，一天穩定抓住5個點就夠了，這樣就可以收益2%了；止損點一定一定要在系統里設好：他可以克服人性的弱點，你捨不得止損，讓系統來幫你！我們是個團隊，同時也代客操盤，利潤分成！ 做久了才知道，期貨大起大落，我們不求大賺，只求穩定賺錢！