Ⅰ 我是正式員工，簽了合同，交了辭職書可以馬上走人嗎
1、正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規定外，辭職應依法提前通知用人單位的。
2、法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅱ 投行入門員工基本工資有點低啊。。請教英大證券投行部門發展前景
未來的保代首要能力是市場開拓能力、其次是溝通能力、專業能力。「專業能力不限於IPO、再融資，是多方位的，能為客戶提供各項融資服務。只會考證不會做項目的，或者只會簽字沒有市場能力、協調能力的保薦人會被市場淘汰。謝謝樓上的新聞
Ⅲ 一般正式員工提交離職申請後，需要多少時間才能離職
1、一般正式員工提交離職申請後，需要30天才能離職的，符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。
2、《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅳ 正式員工 離職 為什麼 一個月
這是勞動法的相關規定，只要減少掌握企業核心機密和技術的人突然離職對企業影響。
Ⅳ 我是一名正式員工辦辭職
沒有影響，只要離職手續按要求辦理了，並拿到了解除合同證明就可以。
Ⅵ 我是公司的正式員工，因為有個人原因需要辭職，一般辭職是提前一個月說，第二個月走
問題在於，你想要的是什麼。如果是想辭職。那麼你的目的達到了。
如果想討個說法、爭口氣。那麼可以申請勞動仲裁。可能換得到經濟補償金。
你的辭職信上面有約定辭職日期的，在這之前讓你離職的，是剝奪你的勞動權利，可視為辭退
Ⅶ 正式員工辭職可以馬上領取工資嗎
看你的談判能力了，我們公司本來是要到下個月15號發工資的時候一起發離職員工的工資的，但是也有不少員工走的那一天就可以收齊工資的，還現金呢
Ⅷ 非正式員工，辭職過程要幾天求高手解答
如果是在試用期，可隨時申請離職。如果已經過了試用期，通常要提前30天提出申請。當然，如果單位同意，也就是雙方協商一致，可能第二天就可以辦理離職手續了。