A. 在中信建投證券部工作怎麼樣，賬戶營銷崗做市場那塊的。我是應屆畢業生，他們公司在我們這兒新開一個營業
首先要看你對證券行業是否感興趣，現在證券受行情影響對於應屆生來說可能會比較困難，需要去拓展市場。但是中信建投的平台還不錯，是大券商，也很注重對新人的培養。在面試方面因為是招營銷崗所以可以多談談自己在這方面的優勢，勤奮+踏實最重要。祝你成功！
B. 中信建投證券怎麼樣
是一般的公司 不是太好 可以和我聯系
C. 中信建投證券工資怎麼樣
主要還是看你業績如何 如果就是櫃台崗位 那都差不多
D. 中信建投證券 待遇
證券公司的崗位很多，看您想做什麼了！！
每個崗位的薪酬待遇都不一樣。
先不要說待遇如何，先拿出可以享受這些待遇的條件才可以。
E. 請問中信建投證券怎麼樣
面對今天的開門長陽,操作上可注意幾點:
A、大盤已經開始進入3300-3500點區域,理論上已經進入這里上漲的波段高點區域,也就是說已經開始進入風險區域,明後天有望出現沖高回落的走勢
B、今天中小板指數同樣走出中長陽,而創業板出現下探年線後的回升,這里指數的分化原因已經講過,那關注中小板指數能否站住5600點一線,這里將決定個股的反彈能否延續
F. 中信建投證券的待遇怎麼樣我是在杭州這邊的。
據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。
G. 中信建投證券公司怎麼樣
還算可以吧，中信集團的子公司，背景實力強大，但因一控一參政策，在中信證券面前永遠是小三的角色。
H. 中信建投證券股份有限公司怎麼樣
這個公司還是可以的，已經上市了，至於代碼，你可以到炒股軟體裡面輸入名稱就看到了。但是相比較其他證券公司來說，這個市盈率有點高。
I. 中信證券待遇怎麼樣
據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。