Ⅰ 試用期有工資嗎
不可能退還你押金，一看就是不正規的地方。正規超市不收取押金，是把身份證的復印件抵押在那裡的。只一句話，千萬小心。 另外試用期是有工資的，沒工資的公司也同樣不正規。
Ⅱ 證券公司試用期為什麼沒有五險一金
試用期沒有五險一金需要分為兩種情況看待，一種是真沒有，一種是暫時沒有。
先說暫時沒有的情況，這在很多勞動密集型企業是普遍存在的。
這些企業的用工特點是，人員的流動性特別的大，人員批量入職的情況特別多，在人員大批量入職的情況下，很多員工可能入職就做10來天就隨即辭職了，如果都按照入職就給員工購買社保公積金來算，可能剛一給員工買上社保公積金，人就離職了，最後出現工資還不夠扣除社保公積金個人部分的情況，而此時員工又離職了，再追回著一部分錢也是很難了，很多公司多半是自認倒霉，自行承擔了。
因此後來很多勞動密集型的企業就學聰明了，在員工試用期期間暫時不購買社保公積金，等員工正式轉正成為了正式員工，這樣就相對來說穩定了，就開始繳納五險一金，同時將試用期期間的五險一金也給補繳，這在很多工廠、酒店、超市等勞動密集型的企業里是非常常見的操作，雖然不太合規，但社保公積金部門也能理解他們的這種行為，畢竟行業特性使然。
因此如果是碰到這種情況，其實也算是合理的。
但另一種情況就不合理了，還真的就有公司在試用期期間不給員工繳納五險一金，這是典型的違背相關法律法規的情況，如果員工剛好碰到這樣的公司，可以合理要求予以補繳，如果公司拒不執行，可以去勞動仲裁，就算勞動仲裁不管社保公積金的事情，也可以以此上訴到法院，一般公司都怕員工鬧下去，所以只要你態度堅決，很多時候不需要你投訴下去，公司也會同意你的訴求。
碰到這樣的情況，就要堅決維護自己的權益，只有自己不斷去維護，才能讓越來越多的企業更加重視這一塊。
我們要勇敢對不合規的公司說不，這樣才會有越來越多合規的公司。
Ⅲ 證券公司實習期的工資待遇
興業證券名氣就好一點.. 去的人也會比較多...
實習期的工資..基本能穩定你的生活基本開資就好..
目前來說金融行業還是比較吸引的...
金融行業是目前最賺錢的一個行業..
能發展的..其實你去那個都可以..只要你有這個能力.
只是我本人覺得就興業好一點.
Ⅳ 一般在證券公司工作，工資多少
在營業部的話，一般進去就是見習客戶經理（有從業資格證、畢業證），也就是拉客戶，其實就和做銷售差不多。底薪極低一般1000-2000外加車貼、飯貼等等一共是2000左右，重頭是提成，不過你一開始進去拿不到多少提成的。所以一開始會很難很難。然後就是3-6個月的實習期，你要達到一定量的客戶資產量才讓你轉正，各個證券公司標准不一樣。大概等到你有一定忠實客戶後會好過一些，能混過兩到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的業務做得怎樣了，好的話10000-30000/月不等，差的話5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
總部的話，會有許多業務部門，看證券公司的大小，所能做得業務也不一樣。還有一些是對一些超級大客戶服務。
總之，一般的證券公司就是就是在圍著客戶轉，除非你很牛，去做投資顧問可以不和客戶打交道。
Ⅳ 證券公司實習沒有工資的有沒有
堅決不去！我在證券公司呆了那麼長時間，簡直是誤人子弟啊，最好別碰啊！
Ⅵ 我來到一個大證券公司做後台，試用期開的是1200，是不是意味著轉正就只會有1500
我覺得這就不一定。就看你所在的公司准備給你定位什麼樣的編制。如果是編外人員，一般工資只有1500-2500的工資。
如果是編內的，那就不一樣了。
工資一般都是在4000-5000左右了。還有年終獎。
所以，您要先確定你所在的公司是要招您作為什麼樣的編制了。
Ⅶ 為什麼證券公司的實習沒有工資
畢業季臨近，我聽到這個消息還是挺感興趣的，但實際情況卻並不了解。
因為我不是圈內人，只好去網上詢問大佬的看法。
在香港的外資大行，暑期實習生工資和全職第一年分析師是一樣的，就是沒獎金。
當年實習第一次感覺掙了這么多錢，一怒之下就瘋狂消費。
但回到內地，情況就很不一樣。
不說IBD，大的外資PE給實習生工資都不高，一般一個月幾千塊這樣。
我第一次聽到我們實習生工資的時候，還不太相信，後來又問了問才確定沒聽錯。
說老實話，實習生給不給工資，給多少工資，都不太影響好的機構招到好的實習生。
畢竟大部分人來實習不是為了那點實習工資，主要是為了全職的工作機會，以及萬一拿不到return offer，能給簡歷增加一些競爭力。
所以我感覺這事兒更多就是慣例，以前一直給，現在也會給，以前壓根不給，現在就不給或者給很少。
當然對於大部分大行來說，也不差那點錢，所以給了也就給了。
PE還多少有點區別，畢竟跟外資投行不太一樣。
外資投行的實習項目一般比較系統，因為人本來就很多，而且實習一般也就10周，所以不指著這些人真的干什麼活，主要就是為了招人。
而PE一般沒有那麼系統化的實習項目，實習也不是招人的主要渠道，而且經常會有那種一乾乾半年的實習生，所以找人幹活也算是目的之一。
有些不太上道的機構，全年無休地招實習生，這種很多時候根本沒有要找人的意思，純粹是找免費勞動力。
如果是為了積累經驗還行，要是想找工作就比較坑人了，還是要擦亮眼睛。
作者-知乎：LLL
本人滬上非典型985經濟學碩士，有過兩段券商實習經歷。
第一份在上邊某知友說的匯金系券商研究所，沒有工資，有點餐補。
第二份在某大型券商，實習有補貼，並且時不時有美女姐姐們請下午茶和星巴克，兩個地方天壤之別。
何解？無解。
找實習這種事情也看命啊，機緣巧合的事情，就像碰的一樣，業界怎麼能沒有沒補貼的實習呢？
當然，實習沒有補貼我們也照樣做，因為，供給實在太大於需求了，並且北清復交就足夠用的了。
所以，建議去看看寒戰上樑家輝說的那段話，先要了解規則再去玩哦
作者-知乎：無面者
所以呢，總結下來就是，看地方。
有的地方實習發工資，有的地方不發。
但跟眾人認知里不同的是，在這個行業，似乎實習不發工資也沒啥事（學金融都不差錢？），主要的是這份實習經歷。
Ⅷ 去證券公司工作試用期內有提成嗎還是說只有基本工資
如果有業績，當然有提成了，這個可以在入職的時候問清楚薪酬是如何規定的。』