中信證券薪酬方案

㈠ 中信證券SA3薪酬有多少

這個需要你親自去他們公司人資問一下吧？別的好像也沒什麼辦法，不過薪資單一般都是保密的

㈡ 天津中信證券客戶經理待遇 基本工資和其他福利都是怎麼樣的和國泰君安證券比比，在哪個公司好些。

現在的證券公司也有潛規則，先去兩個公司的營業部問清楚待遇和提成情況，然後好好比較一下，選擇好以後就去，呆上一個月就清楚了！

㈢ 中信證券應屆生待遇

級別是有差別的，工資應該也有差別。工資方面不用考慮太多吧，畢竟國內券商投行部的工資的分布很明顯：CICC.中信和其他（ 不包含外資行），CICC一騎絕塵，中信相比其他還是高出很多的。而且，工資只是一方面

㈣ 中信證券2014年的平均薪酬包括公積金沒

住房公積金不屬於職工工資薪金範疇。
法律依據： 第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。 前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、

㈤ 有誰知道上海中信證券的客戶經理從見習到首席的薪資結構哦

待遇不如民工是不存在的，想活下來很難倒是真的，雞精任務的確很重。。。
見習1500
初級1800
高級2200-3000
資深3900-
精英
首席一萬多吧

很多數據忘了

㈥ 中信證券待遇怎麼樣

據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。

㈦ 中信證券區域總監月薪多少

中信證券股份有限公司

職位類別：區域銷售總監
職位月薪：10001-15000元/月
工作性質：全職
工作經驗：3-5年
最低學歷：本科

福利及其它待遇：
1.正式員工編制，營銷管理崗序列，繳納五險二金（含補充公積金）。
2.多項福利補貼，包括午餐補貼、通訊補貼、節日費等。
3.崗位收入=職位基薪+績效工資+季度獎+年終獎+產品銷售獎金。
4.多軌晉升通道，廣闊的職業發展前景。
5.通過證券從業資格

㈧ 薪酬分位是如何計算的

1、管理序列（不含高管人員）

年度總收入 = 年度基本收入 + 年度其他收入 = （月度固定工資 + 月度/年度績效工資 + 年度延遲支付工資） + （企業業績分享 +年功工資+ 各類補貼或補助）

2、薪酬職能序列

年度總收入 = 年度基本收入 + 年度其他收入 = （月度固定工資 + 月度績效工資 + 年度延遲支付工資） + （企業業績分享 + 年功工資 + 各類補貼或補助）

3、薪酬技術序列

年度總收入 = 年度基本收入 + 年度其他收入 = （月度固定工資 + 月度績效工資 + 項目獎金 + 年度延遲支付工資） + （企業業績分享 + 年功工資 + 各類補貼或補助）

4、薪酬銷售序列

年度總收入 = 年度基本收入 + 年度其他收入 = （月度固定工資 + 傭金/提成 + 銷售獎金 + 年度延遲支付工資） + （年功工資 + 各類補貼或補助）

5、薪酬操作序列

年度總收入 = 年度基本收入 + 年度其他收入 = （月度固定工資 + 計件/計量/計時工資 + 年度延遲支付工資） + （年功工資 + 各類補貼或補助）

(8)中信證券薪酬方案擴展閱讀

薪酬支付的原則，是保證薪酬支付以充分起到激勵作用，必須遵循的一些基本要求。概括起來有六個方面：

1、薪酬支付及時性原則。

月薪必須每月支付一次，並且時間要相對固定。如有特殊情況，必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業的施捨，是企業對員工的負債。

2、薪資支付的現金原則。

即支付給員工的基礎工資、獎勵工資、附加工資，只能採用現金的形式發放，不能選用企業股金或者企業產品的形式。

3、薪資支付的足額原則。

這就是承諾的薪資必須按時間約定，足額支付，不得有任何截流。在現實中，有些企業只按一定比例發給員薪資，剩一部分承諾在未來的某一天兌現。

4、薪資扣除的約定原則。

在企業管理中，對員工的某些行為，要進行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數額的基礎工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，並讓每個員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事後任意追加。

5、福利享有的績效掛鉤原則。

即社會保險和住房基金等福利的享有，要求必須事先在支付比例、支付方式上做出規范約定，並與績效考核掛鉤，明確績效考核得分與員工福利保險享有數量和享有比例。

6、薪資預支的擔保原則。

在一般情況下，企業都不會允許隨意地預支工資，但是這又不能一刀切。每個員工面臨的問題多種多樣，如果對薪資預支做出過死的規定，就會讓員工感到企業缺乏人情味，難以把企業作為自己的依託，進而降低對企業的歸屬感。

㈨ 2017年 中信信託和中信證券 哪個平均薪資高

從公司凈利潤來看，證券比信託要高。一般來說市場部門要比中後端的崗位薪酬多，但是具體的薪酬福利是需要看職位，看團隊的。平均薪酬不能等於您的薪酬，只能作為參考。

㈩ 急問：中信證券公司的股權激勵方案

可以在錢龍軟體里找到