期貨日常工作考核內容

1. 一線城市期貨公司考核標准

一般情況，轉正的話分兩種考核方式：一、保證金總量 二、手續費 ，兩條根據不同公司，要求不同，大多公司是或者的關系。保證金一般有個100w就差不多了（名義上可能要200w），手續費的話，就是考核凈留存了，具體公司具體標准這些上下差距有懸殊，大概就是一個50萬的日內交易客戶差不多夠了。

2. 期貨公司業務員考核標準是什麼

每個公司標准不同

3. 期貨 是什麼具體內容，和工作內容是什麼

所謂期貨就是預先買了放入倉庫存著，等它的價格發生變動後再賣的貨物當然做期貨的都希望價格漲了出手但是..

4. 期貨公司職員都做什麼（急！！）

一、部門不同、職責不同，如下

1、交易部：負責一切和交易有關的事務，包括客戶開戶、資金劃轉、風險控制、實時交易管理、交易所資金的分配和劃轉等。這個部門的員工要求具有期貨執業資格，多年的期貨從業經歷，比較熟練的計算機操作技能。

2、市場部：負責開發客戶、客戶培訓、交易指導等，經紀人都屬於市場部的管理范圍。此部門員工通常不強制要求有期貨執業資格，但人際交流能力必須強。經紀人一般不屬於公司員工（資深的除外），或者即使屬於員工也只有基本底薪，主要靠客戶傭金提成。

3、研發部：市場分析部門，研究行情走勢和基本面分析，為客戶和公司提供研究結果和交易指導，部門領導必須具有執業資格。

4、技術部：負責全部計算機、網路技術工作，通常是計算機或相近專業畢業，要會簡單的編程，計算機軟硬體及網路系統操作熟練，要求掌握幾乎信息行業所有基本技能。因為期貨公司對計算機和通信要求很高，實時性很強，出現問題時必須立刻解決，不得拖延。因此技術部的人員必須是「全才」。主管人員必須有執業資格。

二、交易、結算、財務是任何一家期貨公司最關鍵的三個部門，這三個部門的主管都是期貨公司的核心人員，通常由公司的副總一級人員兼任，要想長久地在期貨公司工作，最好進入這三個部門。

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期貨交易是以現貨交易為基礎，以遠期合同交易為雛形而發展起來的一種高級的交易方式。它是指為轉移市場價格波動風險，而對那些大批量均質商品所採取的，通過經紀人在商品交易所內，以公開競爭的形式進行期貨合約的買賣形式。

期貨，通常指的是期貨合約，是一份合約。由期貨交易所統一制定的、在將來某一特定時間和地點交割一定數量標的物的標准化合約。這個標的物，又叫基礎資產，對期貨合約所對應的現貨，可以是某種商品，如銅或原油，也可以是某個金融工具，如外匯、債券，還可以是某個金融指標，如三個月同業拆借利率或股票指數。期貨交易是市場經濟發展到一定階段的必然產物。

期貨交易，是期貨合約買賣交換的活動或行為。注意區分，期貨交割是另外一個概念，期貨交割，是期貨合約內容里規定的標的物（基礎資產）在到期日的交換活動或行為。

5. 股指期貨操盤手考核

按照這樣的要求，選拔出來的都是超人。50萬本金，要求一周至少賺5萬，等於說一個月至少賺20萬，也就是說一個月要賺40%。如果按照這個盈利能力推斷，50萬本金，一個月後就是70萬，2個月後98萬，3個月後137萬，4個月後192萬，5個月後269萬，6個月377萬。半年能翻7倍以上，再過半年呢？再翻7倍，就是2640萬。按照他們的要求1年能從50萬，做到2600萬，選出來的不是超人就是宇宙人。

關鍵是考核是他們出錢，還是你自己出錢？用你自己的50萬，去博這個2千萬，你是認認真真的被騙了。

這樣的選拔很簡單，後面的工資、提成都是障眼法。讓人相信這個選拔考核是真實存在的，事實地球上幾乎很難選出他們想要的人才。如果誰擁有這樣的能力，還不如自己做呢，50萬，忍一年，2千萬多就到手了。我真想問問這個規矩是誰定的，讓他們自己來做做，看看是否能達到

6. 期貨交易員的工作內容

及時完成交易及其簿記工作；
准確傳遞客戶下達的交易指令，進行交易風險監控，及時反饋市場信息；
研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；
獨立運作自身的技術水平，使賬戶達到較高、穩定的盈利率。

7. 期貨操作的考核

1/ 制定的平倉,減倉制度是否能貫徹得好;
2/ 能否有效的控制虧損，歸避風險,結算時是否有贏利，保證金多出多少；
3/ 握資金運用是否得當，價差變化的計算，盤面分析，測底水平；
4/ 期評及相關論文／心得的數量及質量；
5/ 品種／期貨操作學的知識點掌握情況；
6/ 操作機會／操作策略的把握情況；

再參考一下績效考核制度:http://www.sz12333.com/Article_Show.asp?ArticleID=5866

8. 期貨公司的考核要求是什麼

你的問題太廣了，各地期貨經紀人薪水都比一樣，就是同一個城市兩公司底薪也不同，也會略有差異啊。客戶數，交易量這就是你的效益工資了

9. 期貨業務考核

在一定的期限內不過的是當然要走人啊，難不成公司還養著啊？現在公司都很現實的