證券研究部門工資

⑴ 請問在券商的哪個部門的待遇最好 是研究所嗎還是自營部門呢

投資銀行部收入應該是最高了，每年幾十萬都算是少的了。研究所的收入比較穩定，自營業務的變化比較大，跟市場有關。

⑵ 一般在證券公司工作，工資多少

在營業部的話，一般進去就是見習客戶經理（有從業資格證、畢業證），也就是拉客戶，其實就和做銷售差不多。底薪極低一般1000-2000外加車貼、飯貼等等一共是2000左右，重頭是提成，不過你一開始進去拿不到多少提成的。所以一開始會很難很難。然後就是3-6個月的實習期，你要達到一定量的客戶資產量才讓你轉正，各個證券公司標准不一樣。大概等到你有一定忠實客戶後會好過一些，能混過兩到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的業務做得怎樣了，好的話10000-30000/月不等，差的話5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
總部的話，會有許多業務部門，看證券公司的大小，所能做得業務也不一樣。還有一些是對一些超級大客戶服務。
總之，一般的證券公司就是就是在圍著客戶轉，除非你很牛，去做投資顧問可以不和客戶打交道。

⑶ 證券研究所上班好不好

證券公司，就是我們平常口說常說的券商。證券公司的工作主要分幾類：經紀業務、投行業務、資管業務、融資融券業務、研究所。那麼在證券公司上班穩定嗎?工資待遇好不好?
1、投資部門-公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財的部門叫做資產管理部，主要崗位有總經理、投資經理、研究人員，固定工資一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底獎金看業績提成，各個公司不一樣，牛市分個三五十萬很正常，熊市裡面一分沒有也很正常。
2、研究所：提供投資建議和研究報告，主要崗位有總經理、研究員、研究助理，現在大的證券公司都會設置研究所，研究所的收入比較穩定，固定工資一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底獎金一般在固定工資的50%左右，現在研究員之間的收入差距很大，象中信、申萬這樣的大公司裡面的高級研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財富》上榜的一般身價在50w往上，小公司則差很多。
3、投資銀行部：主要是做證券發行、承銷工作。主要崗位有總經理、保薦人、項目經理等，保薦人收入最高，行業平均30w以上，年底收入看項目提成，06年年底提成幾十萬的比較正常;其他人要看老闆臉色，不過沒做到保薦人的一年整個十幾萬也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢。
4、經紀業務部：下設營業部、服務部等，大的證券公司往往有幾十個營業部，還有上百個的，分布在全國各個城市。很多朋友所說的證券公司其實只是經濟業務部下面的營業部，收入和總部有很大差距。營業部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營業部客戶經理收入一般和地區收入水平掛鉤，一般3000月薪就算高了。

⑷ 證券公司有那幾個部門，各分工如何啊，工資怎樣的啊

交易櫃台：有主管、副主管、櫃員；主管和副主管各個公司叫法不同，選舉水平也不同；櫃員一般按照相應的許可權分配職務，例如開戶崗、轉戶崗等；工資級別也不同，一般拿年終獎和半年獎，因為這兩塊最多，但也要看營業部老總的效益和如何分配；

電腦部、財務部：由總部直屬分配員工，所以崗位不屬於營業部編制，所以不予多講；

客服：或稱電話中心什麼的，就是服務於已有客戶的，這部分也有主管，然後有幾個負責接客戶電話的，如果有電話中心那就每個人有負責的一部電話，如果營業部沒有具體例如800....的電話，那就電話誰接都行；有大戶管理員、中戶管理員，負責營業部內部的中大戶管理工作；

市場部：市場部經理不說了，負責主抓全面業務；市場部設置內勤一至兩名，主要是負責客戶經理業務的具體小細節，也會接電話；區域經理若干名，從職位名稱就能看出，劃分區域負責下去；區域經理手下有客戶經理若干名，客戶經理負責開發業務，區域經理主抓客戶經理；至於培訓師，應該隸屬於市場部，負責新進員工的培訓工作。

市場部的工資不說了，各個公司不予相同，相同的是，你多開戶，多拿工資，時間幹得越久，工資越高，但是每月也要開戶；區域經理：他手下的客戶經理拿得多，他就拿得多，他手下人都工資少，他也就工資少；市場部經理一樣，整體業務開發不好，市場部經理工資少。

電話中心那些人不說了，固定工資+每月客戶提成+半年獎或年終獎，應該挺高的。

但只要是營業部編制的員工，工資都相應不會太少，但營業部編制，不好進，是非常不好進。

⑸ 一般在證券公司工作工資多少

證券公司員工收入差距很大，整體上收入結構在所有行業中處於中高位置，就一線工作人員來看，從業超過3年的基本維持才4千以上，超過5年的員工基本維持8千以上，業績較好的基本維持1.5萬左右。
金融證券行業的收入差距較大，真正做到極致的月薪收入可能超過5萬。

⑹ 請問到證券公司工作一般有什麼要求的工資水平一般多少

證券公司最近幾年一直都在裁人，今年行情好了，可能會招人。學歷通常都要本科以上，大公司的總部要求碩士以上，專業倒不一定是金融證券類，有工科背景的更受研究部門歡迎。
工資現在很一般了，不如前幾年，通常在所在城市中游水平，低於銀行。不過有客戶的經紀人可以提成，收入會高一些。當然也有高的很的，都是做到部門經理以上級別或有突出貢獻。和其它壟斷半壟斷行業沒有什麼不同。

⑺ 證券行業的工資到底有多高啊

恩。本人是從業人員。你說的工資分很多種，有前台、中台、後台。（營業部是這樣的，總部有所不同）如果你進入的是營業部，那麼前台就是做營銷，中台就是投資咨詢和前後台銜接，後台一般就是電腦財務部門，就看你進入那個部門，如果是營業部前台，那麼做營銷的話，建議你考慮清楚，目前中國的經紀業務已經到底了，沒有太多的意思，高工資多是噱頭，從業了5-6年的工資有不同，關鍵是看你自己發掘的客戶的質量。而中台也是有所不同的，中台分一般的咨詢服務人員，和投資顧問。投資顧問的工資較高，應該是在5000+以上。而普通的投資咨詢人員工資也就是2500+左右，在大城市，也就一服務員的工資。後台的員工工資如果不是領導的話，可能沒有中台的咨詢人員工資高。

⑻ 證券公司各個職位的工資待遇如何以及工作內容希望能詳細點啊

每個地方的底薪都不一樣，如果你是做營銷，主要是看業績提成，如果是做後台，那就基本工資，具體的可以進我空間加我

⑼ 證券行業里哪個部門工資高

營業部老總撒·· 不過如果你業務特別特別 特別優秀 那麼可能客戶經理也能拿很高 我們營業部一個客戶經理每月能拿20多W 客戶資產上了2億的 每周光開有效戶都有8個以上 牛的很 而我只有1800···

⑽ 券商研究員薪資待遇很好，那麼他們的考核標準是什麼

每個企業的考核標准，最少年薪基本上都在50萬上下浮動。很多人大佬認為“參加新財富實際上根本就不利於宣傳，因為勞動力成本也增加了，研究人員對此加重了，在發表評論後，很多人可能將會辭職，這些人以後與公司沒有任何關系，不知道有多少人在選擇時已發送了紅色信封，因為經過企業的可靠評估，這明顯可能是可行的，但是，還有一些大型券商表示，大概自去年以來，很多企業已停止發大財。

因為大部分的公司對個人願意參與的活動沒有任何限制，北京一家大型券商的分析師認為，這並沒有太大的影響，因為現在每個人都在討論將來的評估系統將是什麼，關於評估體系，沉萬宏源原首席宏觀分析老師認為，無論是買賣雙方，這三個方面都是必不可少的，它們也是評估研究人員是否合格的基準，因為研究是基礎和使用價值，其次才是是溝通，因為價值實現的渠道，除非是研究人員和基金經理，否則此鏈接對於價值實現必不可少。

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