中投證券資產管理面試

⑴ 大家好！本人想從事證券，目前去了幾家公司面試過了，光大、 廣發、中國銀河、還有中投證券，現在處於徘徊

剛剛進入這個行業，是新手期，廣發證券相對穩定。

⑵ 中投證券面試通過後，我該去嗎

去吧，券商應該是不錯的選擇

⑶ 中投證券客戶經理工資考核受到嚴重剝削，嚴重違反勞動法，中投證券對待客戶經理怎麼能如此喪盡天良

中投不這樣做，那些個管理人員和有正式編制的員工如何能拿到年薪少則數十萬多則上百萬的工資呢？它的模式就是把老的牛(已經榨取完了資源，再沒有可開發的價值)少發草或不發草讓你餓死，老牛如果不想被餓死就要被迫去尋找新的草地，然後再新招一些新牛，看你在六個月的試用期能否創造出價值，有培養成老牛潛力的就留下養成老牛後殺，沒有養成老牛的可能 的就把你趕走。總而言之一句話，你怎麼努力也躲不過屠宰的命運，只是早宰晚宰而已。大家如果早日認識到這一點的話，還是趕快尋找新草地吧。你跟屠夫講道理，只是多生氣而已。

⑷ 中投證券的資產管理

公司首隻信託理財產品「金葵花—中投策略理財計劃」12月成功發行,募集資金規模4.14億元;首隻集合理財產品--中投匯盈-核心優選資產管理計劃,12月已經通過證監會組織的專家評審。定向理財業務全面展開,最高資產管理規模達到46億元,截至2007年12月31日,實際保有定向資產管理規模為3.63億元,實現定向資產管理業務收入2,283萬元。同時,公司積極拓展業務渠道,與其他金融機構合作開發理財產品。 1、市場份額由公司成立之初的1.39%起步，2006年達到1.86%，2007年上升到2.75%，最高單日市場份額達到了4.43%，增長速度名列各券商之首。
中投證券
2、行業排名迅速提升，公司成立之初的第十八位，上升到2006年的第十三位，2007年躋身前十大券商之列，其中7月份單月排名升到第八位。
3、首家開始並全面實現保證金第三方存管，存管合作銀行最多。
4、首家推行保證金雙幣種存管。
5、首家與建行合作推出銀證名片——中投龍卡。
6、首家通過新一代集中交易系統成果鑒定，並獲得了「國際先進，國內領先」的高度評價。 中投證券經紀業務團隊秉承「誠信為本、規范經營、不斷創新」的業務發展理念，致力於為廣大投資者提供優質高效的服務。
由市場部、交易運行部和綜合室組成的經紀業務管理團隊匯集了一批具有敏銳的市場洞察力、優秀的專業知識及管理水平的專業人才，團結協作，凝聚力強；遍布全國的營業部、營銷中心擁有大量愛崗敬業、忠於職守的資深投資服務專家，共同依託中投證券分布廣泛、布局合理的有形服務網路，連結公司雄厚的研發力量及無形的信息網路，編織成一張廣闊緊密的服務大網，為各地投資者提供一流的優質服務。

⑸ 我現在在寫中投證券客戶資產管理存在的問題及發展對策的論文，方便給點資料嗎

上網搜搜中投證券目前的規模和地位，然後搜一下它資產管理的規模地位、產品數量以及利潤水平做個對比就行了。至於發展對策么，近期搜一下券商資產管理業務發展的新聞就行了

⑹ 中投證券公司客戶經理、投資顧問是做什麼的

客戶經理就是拉客戶的，一般是住銀行網點進行，讓客戶開自己公司的股票戶。
券商不一樣對於投資顧問;理財顧問的定義也不一樣的.比方說在中信,長江證券投資顧問就相當於是分析師,需要取得質詢執照才能上崗,理財顧問類似於投資顧問,只是在分析質詢方面要弱點於投資顧問,我知道長江對於投資顧問和理財顧問的面試要求就是要至少通過<交易><基金><分析>"期貨"其中3門方達到硬性條件(有些還要求用理財規劃師證書),軟性條件就是面試的時候的專業談吐.
而有些券商則對於投資顧問(其實硬性條件也是同上)只是他的工作偏向於開發客戶,可能只是針對的不同,是面向的大客戶吧.理財顧問就不一樣了,有些純粹的就是客戶經理只是名字上更好聽點而已.

⑺ 有誰接到上海中投證券營業部面試這個是不是騙人的

現在證券公司的待遇還不如民工……長三角、珠三角農民工還有3000一個月……從業資格太容易考了……白考的……想進去很容易……想活下來難……想拿高工資更難……
動腦子想想為什麼證券公司工資這么高還找不到人？說月薪多少都是騙你……實際只能拿很低……每個月讓你賣二三十萬基金你賣不出去還扣工資……即便你每月拿到3000你要算算你花了多少電話費？打車費？請客吃飯？送禮？這些錢公司一分都不會報銷的！
如果你不能適應這種！還是去銀行舒服！證券已經和保險一樣了……甚至還不如保險……