① 證券公司內勤一個月能掙多錢正式內勤部門的員工年終獎金最多能拿多少
證券公司的內勤你指的是中後台吧？這些人一般都是固定工資，有開戶獎但是沒有經紀人高，前途肯定是有的，那就看你個人了。工作相對與經紀人來說是比較穩定的，但是按照現在來說沒什麼穩定與不穩定的。證券經紀人的工資要看你自己的個人開戶成績，低的時候只能拿個基本工資，高的時候就不好說了。相比與中後台的員工，各有所長各有所短！中後台：工資基本固定，上下差不了多少，工作也穩定。經紀人：工資看自己的能力，業績好與不好，工資差距很大！每個證券公司的待遇都不一樣，這個和老總也有很大的關系。其中還有一些潛規則！我知道的都告訴你了，希望能對你有所幫助！
② 證券公司簽正式合同的是正式員工吧有年終獎嗎
1、和證券公司簽了合同是正式工，但不一定有年終獎，而且年終獎也不一的，要看各個營業部的狀況的。證券公司很少有外編的，一般都是內部編制的，就是不通過第三方簽合同的，但根據勞動法，都是合同制，沒有正式非正式的區別。證券公司簽正式勞動合同的是正式員工，但也有不同，分長期合同制員工和短期合同制員工，短期合同制員工待遇會查一些，年終獎也不一定一樣，年終獎每年多少不同，看效益了。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
③ 證券：請問怎麼樣才算是證券公司的正式員工
1、這裡面你要明確一個概念，正式員工和非正式的差別其實主要是在福利，年終獎，內部競聘機制上區別對待的，所以和有沒有五險一金沒關系。有些公司會拿這個誤導你，其實交五險一金是天經地義的事情。
2、如何區分，很簡單，看你的工資是怎麼構成的，一般凡事底薪加提成的，都不算正式員工，也就是說，很多東西與他們無緣，比如高福利，高獎金，比如內部競聘，客戶經理一類的只能在客戶經理這個體系裡面，而不可能成為你希望的分析師等等，因為內部招聘，一般會把這類人排除在外，為什麼排除？想想最初進去是不是很容易。
3、一般來說，證券公司營業部的正式員工不會超過20人，大一點營業部也就是30人左右，人數不會很多。
4、哪些崗位是，還是那句話，看工資的組成就清楚了。
5、待遇，光福利費就能頂上客戶經理一年的底薪了。難不難達到，一般來說，本科以上學歷，最好是名校，有碩士學歷最好。這樣你才能有很好的職業發展。
如果你有興趣了解更多，一是看我的空間，裡面有兩篇文章是講這個的，二是給我留言，我可以給你看看內部競聘的文件，最重要的話是：營銷人員和臨時員工除外，營銷人員就是你說的非正式員工，也就是客戶經理，銀行駐點這類人員，靠底薪加提成拿薪水的。
④ 證券公司年終獎一般相當於全年年薪的多少倍
很負責任的告訴你，如果是普通員工，只發過節費，年終獎要靠業績。
如果是營業部副總級別以上、總部主管以上的，都會發年終獎。一般是超額完成目標的20%。
如果當年行情特別好的情況下，普通員工估計會有一點吧。
⑤ 在券商營業部工作，年終獎多少誰說了算，營業部總經理請有券商工作經驗的朋友麻煩告知下，謝謝~
基本上這種行情是不會有年終獎的，我前前年只拿了100塊，前前前年拿了200塊
⑥ 證券公司應該發多少年終獎
發年終獎,好象是一個慣例了,不管賺不賺錢,企事業單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價不斷的上漲,再一個也是一種人性化的管理方式.改革前國家有一個規定,職工可以取得相當於四個月工資的獎金,超過了這個標准就要納獎金稅,個人所得稅法出台後這個獎金稅沒有了,職工取得工資所得雖有標准,但無上限,超過國家標准納所得稅就行.國家沒有規定企業發不發獎金的問題,只是你單位在得人心上是乎差一點,既然效益好,發一點獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業,多少人連吃飯都有問題,工資拿了也就算了,如果實在受不了,你又有能耐,重新找一個工作也不是不可,我比較安於現狀,勸你還是知足,因為知足者常樂.
⑦ 證券公司普通一線員工（北京），待遇如何年終獎大概多少
客戶經理一般在1000-2500之間的工資,稅前,有五險證券公司員工收入差距很大，整體上收入結構在所有行業中處於中高位置，就一線工作人員來看，從業超過3年的基本維持才4千以上，超過5年的員工基本維持8千以上，業績較好的基本維持1.5萬左右。
金融證券行業的收入差距較大，真正做到極致的月薪收入可能超過5萬。
⑧ 證券公司營業部普通正式員工年終獎大概有多少啊營業部年凈利潤700萬左右
民生證券鄭州地區某營業部，2009年凈利潤3000萬左右，總經理年終獎大概50萬左右，普通員12萬左右。可以按比例算一下你們的獎金。
⑨ 小白請教，內資券商投行收入中的年終獎與項目獎是什麼關系
這個總覺得是一目瞭然的區別……
項目獎很顯然就是和項目有關的獎勵，做幾個項目給多少獎勵，大項目大獎勵小項目小獎勵；年終獎則是一年一次的獎勵，考核標準是全年的工作情況
⑩ 請教：券商投行部年終獎金大概有多少
投行如果做得好，可以收入不錯。四大的收入就很穩定了，高級合夥人一下都是拿死工資的。 查看原帖>>