『壹』 哪些券商投行部比較好
當然是越大的券商服務越周到啦！比如，中信證券、海通證券這些都是老牌的證券公司，他們在客戶服務和客戶保護上都有很成功的表現；對於一些新生勢力光大證券，都有他們一定的活力和動力潛能，都是比較好的投行部了，僅供參考，都會保護好我們的個人信息的……
『貳』 在券商投行部工作五年年收入大概在什麼水平
要看是哪家公司，大的券商投行部好的一年好幾個ipo，小的就那麼一兩個還是小公司上市。投行部能否賺錢看做的是什麼項目，員工收入看的是傭金；投行傭金按募集資金的比例收，關鍵是定價受否准確和能賣出去多少。2013年光大5個ipo在手裡，因為楊劍波的金手指導致暴虧，人被開除了不說，光大手裡的項目被證監會叫停了4個。所以這個差的還是比較大的。
『叄』 在國內券商投行部上班是何種感受
這個行業和基金，理財，及銀行鳳控的性質大同小異，別出錯，出錯就自己滾吧。收入和風險成正比！
『肆』 在北京工作，招商證券投行部和華融證券投行部哪個好一些
你好，肯定是去大公司更有前途，即便未來換工作，大公司簡歷也更有說服力，招商完勝華融，兩者不是一個數量級。
『伍』 華融證券投行部待遇如何出差強度如何
首先，投行部出差的強度是很高的，這個所有公司都一樣；其次，投行部的待遇取決於項目，基本公司的搞定沒有參考價值；華融證券的股東是華融資產管理公司，解決北京戶口，基本工資7,8萬，獎金的多少取決於項目，少則20萬，多則六七十萬。有需要可以繼續交流。
『陸』 證券投行部主要是做什麼的，裡面待遇如何，進去的話需要什麼學歷要求嗎
投行業務是一類金融機構，根據投資銀行在線，國際投資銀行的業務包括:企業融資，收購兼並，財務顧問等業務。投行業務是資本市場上的主要金融中介。
在中國，投資銀行業務主要包括:證券承銷、證券交易、兼並收購、資金管理、項目融資、風險投資、信貸資產證券化等。
入職學歷要求最低為研究生，多數券商需要具備海外留學背景或四大會所履歷，目前證券行業整體不景氣的大環境，券商更看重會計專業技能和實踐經驗，對於學歷要求更高些，需要博士生學歷。
『柒』 華泰證券的投行部怎麼樣
回復 3# 非常感謝中肯的回答，你說的對，每個人心中都有不同的權衡標准，這個選擇歸根到底就是錢和穩定的生活哪個對我更重要，唉，人最難看透的還是自己。
『捌』 國內券商投行部和研究部哪個發展前景好
樓主你好，我本人在cicc和citic的投行部都做過，可惜沒有在研究部待過。希望我的一些觀點能幫助到你。
首先我覺得這兩個部門是非常好選的，因為這兩者的差異非常大。
投行部對於會計知識要求非常高（會做公司估值模型，以及三年的財務輔導）；並且投行部員工的基本性格要求是外向，屬於到哪兒都吃得開的那種，不知道是否是樓主的性格；另外，投行是相對來說比較拼人脈以及家庭關系的一個部門，看到過非常多的官二代富二代都在裡面做事，不知道樓主這方面是否有自己獨特的優勢；最後投行部的工作時間非常長，對於身心都是非常大的摧殘，希望樓主如果選擇投行部的話要有這方面的准備。
研究部相對來說工作交際面窄，要求的是研究員能夠耐得住寂寞靜下來寫研報的能力。相對來說，對於行業的相關知識要求比較高。
我看到你背景是工科本+商科碩士，個人第一感覺是適合研究部。當然我對你個人也不太了解，所能提供的僅僅是自己的一些片面看法。供參考。
『玖』 券商投行好嗎
在外面人看來，投行是高大上的職業，經常直接和身價上億的企業老闆打交道，開口閉口談的都是以億為單位的交易，年薪百萬是起步價，出差坐頭等艙，住五星級酒店，經常出入各種高端社交活動。
這個描述的，是華爾街的投行，但對國內投行來說並非如此，現實有些殘酷。大多數國內投行從業人員來說，聽了這種高大上的描述恐怕只能呵呵了，因為對他們來說這簡直是神話傳說。
投行在中國發展了十多年，券商家數早突破百家，IPO常態化擴張以及新三板擴容，使得國內券商投行業務量爆發式增長，因此券商投行部門在不斷招人，投行從業人員隊伍持續壯大。然而行業不斷洗盤，競爭日趨激烈。除了頭部券商，大部分券商項目有限，對甲方議價能力很弱，呈現僧多肉少的局面，投行業務賺錢日益困難，投行部門變得臃腫。
同時監管部門對券商投行項目監管趨嚴，為了做到勤勉盡責，投行項目需要投入足夠的人力資源來做。在這種情況下，迫於業績壓力，很多券商只能壓縮人員成本來維持投行部門運營。
因此，一般的投行人員基本工資普遍低得可憐，而項目獎金又看起來遙不可及。首先團隊要能拿到項目，其次項目能夠順利做成，再次就是公司和部門能夠把獎金兌現給作為項目組的你。兌現獎金的過程可能是一波三折的，現在很多券商內部都要求獎金要遞延幾年發放（防止項目後面出問題，規避項目執行人員的道德風險）。
而投行人員特別是一線項目組，時常要經受甲方和公司內部領導各種催進度的壓力，經常通宵做材料，在項目地一待就是幾個星期，待個大半年的情況也是家常便飯。外界總是說投行人員常以民工自嘲，實際上投行人員就是金融民工了，辛苦做項目，拿著賣白菜的錢，操著「賣白粉」的心，而且還飽受甲方和內部領導的壓力，項目遇到問題，甲方和領導各種狂懟。
因此，干投行，內心需要無比強大。總之，從投入產出比來看，投行不是一個好的職業，付出得到的回報讓很人失望了，這就是為什麼這些年來，很多人懷抱希望加入投行隊伍，然後又離開了。這些人，有名校畢業生，有四大和知名律所出來的，也有在不錯的甲方內部金融部門出來的。很多人進來待了一段時間，又離開了這個行業，其中失望者不佔少數。
然而，投行的從業經歷，也鍛煉了他們。通過對比以前的工作，投行工作強度大，對綜合素質要求更高，使得他們職業技能得到充分鍛煉，短期內有了顯著提升，使得個人在職場的競爭力更強了。因此很多人雖然從投行離開了，但也找到了不錯的工作，在新的崗位上成功實現人生目標。
從這個意義上看，投行確實是個不錯的能力修煉場，個人能力在此得到充分鍛煉，個人在高強度的工作量和壓力中快速成長。這也印證了那句老話「吃得苦中苦，方為人上人」。因此筆者看來，投行雖苦，雖然不是一個適合長期從事的好職業，但確實是個不錯的職業跳板！