㈠ 華泰期貨有限公司工資怎麼樣
應該還是可以的，畢竟算是行業排名比較靠前的，你可以先咨詢咨詢
㈡ 華泰期貨有限公司怎麼樣
簡介：華泰期貨（原華泰長城期貨）成立於1994年3月28日，是中國首批成立的期貨公司之一，注冊資本8.09億元，已在全國17個省開設了30家營業網點。公司目前擁有上海、大連、鄭州交易所會員資格和中國金融期貨交易所全面結算會員資格，並首批獲得中國證監會頒發的期貨投資咨詢業務資格、資產管理業務資格。多年來受到社會各界和交易所的廣泛好評，連續多年被媒體評為中國最佳期貨公司、最佳投資咨詢機構等，累計獲評四大交易所各類獎項百餘項。【業務資格】◇中國期貨業協會常任理事會會員◇中國金融期貨交易所全面結算會員（會員號0011）◇上海期貨交易所會員（會員號0253）◇鄭州商品期貨交易所會員（會員號0007）◇大連商品交易所會員（會員號0122）【經營范圍】◇公司經營范圍為商品期貨經紀；金融期貨經紀；期貨投資咨詢；資產管理。連年被《期貨日報》《上海證券報》評為中國期貨市場最佳公司品牌十強，被《證券時報》評為中國期貨公司十強、中國最佳期貨投資咨詢機構。2014年被《期貨日報》評為中國最佳期貨公司、最佳金融期貨服務獎、最佳期貨IT系統建設獎、最佳有色金屬產業服務獎等。2009年獲評廣東省、廣州市人民政府金融創新二等獎，並獲評財經排行榜最具影響力的期貨公司。
法定代表人：吳祖芳
成立時間：1995-07-10
注冊資本：160900萬人民幣
工商注冊號：440000000016459
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：廣東省廣州市越秀區東風東路761號麗豐大廈20層、29層04單元
㈢ 華泰長城期貨有限公司工資怎麼樣
這個需要看具體的崗位的，不同的崗位工資待遇完全是不同的。
㈣ 華泰期貨的待遇怎麼樣
主要看做什麼崗，一般市場開發的話底薪都是比較低的，如果做後台底薪應該會相對高一些。
㈤ 今天接了個 華泰的 上海分公司的電話。。叫我去面試。。但我沒投過簡歷。。有什麼人和我遇到過同樣的問題
呵呵 你可以去看看哈 但是如果是要叫你交費 就絕對不要交 是騙人的 呵呵 （你只要在網站上掛了你的簡歷 就會有一些公司 看了覺得合適會通知你面試） 祝你好運哈
㈥ 華泰財產保險有限公司上海分公司怎麼樣
簡介：華泰財產保險有限公司上海分公司成立於2011年09月05日，主要經營范圍為財產損失保險、責任保險、信用保險和保證保險等。
法定代表人：宋正光
成立時間：2011-09-05
工商注冊號：310000000107484
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區浦東大道720號26樓2601室、2605室、2607室、2609-2615室、3樓A室
㈦ 華泰期貨有限公司上海世紀大道營業部怎麼樣
簡介：2010年8月27日，經中國證監會批准和 廣東工商行政管理局 核准 ， 該公司名稱由「長城偉業期貨有限公司 」變更為「華泰長城 期貨有限公司 」。 同時，公司注冊資本由3億變更為6億。
法定代表人：李智
成立時間：2002-12-02
工商注冊號：310000000084624
企業類型：其他有限責任公司分公司
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區世紀大道1589號7層01-03單元、7層05單元
㈧ 華泰財產保險上海分公司福利怎麼樣
這需要看你在裡面做什麼工作了。不知道你是女生還是男生。我曾在華泰工作過，至於地區就不說了。如果你是女生，干理賠工作那真是永無出頭之日，因為女生干理賠工作，只能做內勤，沒有晉升的途徑（理賠經理都是男定損員提拔的），而且每天還要吃客戶的氣。如果你干承保，會好些，先作出單，等有經驗了可以干承保經理，但是這個崗位是吃公司內部人員的氣，有的時候老總也會氣你，因為你要保證公司的賠付率向總公司作交代，還要面對公司內部一些提供垃圾業務業務員和高層（高層的獎金一部分來自保費的規模），這些業務員都是很牛的，比理賠客戶還難伺候。如果你干財務或者人事，那倒是不錯，因為這些崗位還可以跳財去任何企業。如果你是男生，你干理賠定損員的話，很是辛苦，晚上值班，白天還要上班，而且有些騙保的客戶，你去現場，他會威脅你的。不過你有晉升的途徑--理賠經理，但是這個工作不是很好做，出力還得罪人。一般保險公司的 理賠經理都被人揍過。要是你做保險公司的業務員，那就不好說了，這個根據業務量來領工資。之所以說這些晉升途徑，是因為在任何一個企業里，你的工資都是跟你的職位掛鉤的。如果你得不到晉升那你的工資就得不到大幅度的提高。上海公司在華泰算是比較不錯的了，但是待遇這個不幹說，華泰是有編制的，如果你在編制內，那保險之類都有，你在編制外，那工資待遇就比人家低。再就是福利這塊，華泰每年五一十一都有旅遊費，錢不多，但是分公司可以扣著不給你，我們就從來沒發過。年底獎金不是很多，一般就是兩個月工資吧，除非你是中層。再就是這些福利待遇還要看上海分公司的老總怎麼操作，總公司說可以發，但是沒說必須發，很多可以發的，他不發給你，自己留著用，那也沒辦法。再就是整個公司的福利待遇最主要的是要看公司的運營狀況，公司的保費多，賠付率低，那就可以跟總公司申請很多福利。比如沈陽公司，每個員工買車都有補貼。如果公司經營狀況不好，那什麼都么有。還有一點，華泰每年都漲工資，但是高層漲的很多，普通員工漲的很少，漲多少的額度也是老總說了算，總公司給個限額。誰也不傻，高層工資本來就高，漲的也多，普通員工工資本來就少，漲的更少，幾年下來會差很多錢的（本來就差很多，漲完差更多），不過你發現你的工作卻越來越多了。高層基本不幹活，張張嘴，全是你幹活。