『壹』 證券公司實習生面試 如何准備簡歷
簡歷：詳細閱讀招聘的崗位要求，有針對性的補充工作（社會活動）經驗；
正裝：不存在「有沒有」的問題，而是「必須有」的問題。
『貳』 招商證券公司招聘理財經理面試需要什麼准備
理財經理？
也就是客戶經理。
主要任務是：向公司分配的客戶介紹理財產品（比如：在證券公司的營業部向上門咨詢的客戶介紹理財產品，推薦客戶購買），或者在 證券公司駐銀行的網點回復客戶的咨詢。
一般情況下，每個理財經理都有月度、年度考核目標。（客戶數量、客戶購買理財產品的金額、……）
『叄』 過了面試，現在進招商證券怎麼樣（職位：客戶經理）
我就是招商證券的客戶經理。不知道你在哪個城市，不同的地區待遇不甚相同。拿我們北京的客戶經理舉例：每月基本工資1300-1800不等，具體要看你本月完成任務情況，每月最少開5個有效戶（賬戶內有1萬市值的股票），額外還有餐補加傭金提成，每年2次旅遊機會，節日慰問基本都有，但是據說外地的同事這些待遇基本是沒有的，且如完不成任務只能拿傭金提成，比較慘的！現在行情慘淡，每月都完成任務是比較困難的，而且行情不好時客戶交易也不會很活躍，那樣傭金也不會有多少的。投資顧問都是正式員工，待遇挺好的，但是客戶經理轉為正式員工的幾率低的可憐，除非你有廣博的人際、強悍的業務能力以及扎實的專業知識，否則我建議你認真考慮一下是否要轉行到證券行業？
『肆』 招商證券讓我過去，已經通過了面試，怎麼樣啊到底怎麼樣啊我已經過了證券從業資格。
招商證券在券商中還可以的，是大券商，比小券商能做很多的事情，能賣很多的產品。就是公司的考核比較的嚴格，員工的流動性很大。在這種行情下，你在哪裡做都是差不多的。希望對你有好處。
『伍』 招商證券怎麼樣啊這么容易就通過面試心裡覺得有點懸啊
現在各家證券招的都是客戶經理，即開發客戶的工作，目前市場行情不好，各家從業人員流失很快，我想相對招商證券怎麼樣，你還是應該想好自己是否要從事這個職業而且是在現在這個時點
『陸』 昨天去招商證券應聘，面試感覺發揮不好，讓我回去等下一次面試的通知，說最遲等一周，是不是沒戲了
一般都是這樣 都是回去等消息的 這個不好說你到底有沒有希望 一般有規模的企業都不會當場就告訴你是否被錄取的 慢慢等 別著急
祝你好運~
『柒』 社會招聘面試
其它的問題都是扯淡，主要是問你以前的經驗，這個問題關系你能否盡快上手。然後就是問題社會資源，因為關系著他們的業務發展和獎金。所以就算不問你，你也要想方設法通過一些談話無意中流露出你的社會關系很多，我只得社會關系是指你能拉來大膽子的社會關系哦。具體怎麼操作自己想吧。祝你成功啊
『捌』 招商證券怎麼樣呀，下周要去招商面試經紀人，聽人說，考核定得很高，做幾個月就被趕走。是這樣嗎
經紀人確實考核非常高，經紀人必須資產到達一定值，但上班就很隨意了很自由；
客戶經理就不是很高了，但要按時上班打卡；
把你趕走，你的客戶會被記錄到公司名下，怎麼算證券公司都是只賺不賠的買賣，問清楚他們的要求，在考慮是否再繼續做；
『玖』 四大社會招聘面試流程
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及「誰一直對你的職業生涯有重要影響」時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論「案例」。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。
其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最後一輪合夥人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最後都有一個提問環節，如果你能事先准備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較「有深度」的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自於一次次真刀實槍的演練。在一份來源於上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與「四大」簽約的人數每年都近七八十人，幾乎佔到了學生總人數的8%。「四大」提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進「四大」，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。