Ⅰ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
Ⅱ 用人單位說我的簡歷太沒有干貨了要怎麼辦我是投遞的單位是浙江財通證券的實習生，求給建議啊。。。
重要的是你的能力，是否可以勝任這份工作，譬如寫一些自己的社會實踐、社團班級協作能力、還有自己的性格
Ⅲ 怎麼把自己的簡歷投給招聘公司
建議要有的放矢的投簡歷，我想還是到一些人才網站，查找有招聘本專業的公司，如果該公司發布了郵箱或是傳真號，你就可以按要求投放簡歷，如發布的是電話號，我想你就可以直接打電話過去，按他們的要求投放簡歷或是面談了。這些都要看招聘的單位的要求，如果沒目標的亂投，只會是害人又誤已，呵呵。
Ⅳ 前幾天我給證券公司投了份簡歷，通知我明天去面試，我學的是審計實務專業，面試的時候會問些什麼問題
一個會問你有沒有證券從業資格證書，如果有，基本上都會錄用.,。自我介紹\專業認識\職業規劃等等,都是必須准備的.。要考查是否善於溝通，是否有說服能力以及思維是否清晰。自己的簡歷要背熟，自我介紹要准備充分，關鍵是考察你的表達能力和溝通能力。還有就是根據你面試職位的不同，當然問的問題也會有所不同了，你首先當然是要了解清楚自己所應聘的職位要求和職位介紹了。靈活應對，祝你成功。
Ⅳ 為什麼好的單位簡歷都投不進呢
申明一點，不是每投一份簡歷都會一定會受到回復的。投簡歷回復率一般只有35％，因此網上那個投簡歷不應該只投一份，應該多投幾個簡歷，提高概率的同時還要多方面地向招聘者咨詢崗位的信息，比如可以通過招聘下的電話，郵箱等咨詢崗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企業沒有合適你的崗位，你的簡歷沒有被招聘公司看到。
2、可能是你的簡歷，內容過於簡單，沒有顯示出來誠意，公司不回復。
3、網上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他們純粹是為了獲取招聘者的簡歷信息。
4、招聘信息來不及跟新，導致信息滯後。
Ⅵ 個人簡歷往哪裡投遞
1、多些渠道投簡歷沒有問題，比如招聘會、網上都可以。
2、關鍵問題在於，你的簡歷是否有競爭力、符合企業招聘的需求。
3、如果是網上投簡歷，建議如下：
詳細查看崗位描述和任職要求，簡歷要突出這些點，
如果是快消品行業的市場崗位，就主要寫這方面的實習和兼職經驗。
比如，你在大學期間，做過蒙牛的市場推廣工作。
其他的經驗與這個差別太大的，不要突出。可以放在最後。
適當寫幾句求職信，（招聘網站都有這個功能）
比如，具有豐富的銷售經驗、具備良好的溝通能力。
沒有實習或兼職經歷的，也要多問一問別人，
簡歷素材不豐富，會顯得很單薄。
雖然，面對不同企業，簡歷都要簡單修改，
是很麻煩，但針對性強，有助於你脫穎而出，獲得更多面試機會。
Ⅶ #證券事務代表#應屆生怎麼去投簡歷去應聘大公司的證券代表
既然是應屆生，那就是沒工作經驗了，要想應聘大公司的證券代表，就要靠學歷背景或者實習經驗了，學歷的話最好研究生，經濟，金融，法律，財務專業最好，畢竟工作中會用到相關專業知識，學校最好211.985，公司看這些！畢竟這個崗位專業性也蠻強。還有就是有相關證書的話更有優勢，比如證券從業資格證，CPA，cfa，律師執業資格證。以上學歷背景證書這些條件越好，越有優勢。當然沒有的話就看運氣了，專業，學校對應屆生來說尤其重要。 來自職Q用戶：李女士
Ⅷ 為什麼我投簡歷老是投遞失敗
智聯招聘智聯招聘簡歷投遞失敗，一般原因如下：求職信不註明應聘崗位有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。簡歷與招聘要求不符，有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。簡歷出現錯誤或時間順序混亂簡歷好比求職者的「臉面」，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己「臉面」都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。簡歷呈現出「頻繁跳槽」的經歷用人單位普遍不喜歡「頻繁跳槽」者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。其它不可預見的因素有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。智聯的系統後台問題，系統繁忙，你刷新重新進一下就行了。要是還不行的話那你換個瀏覽器再試試就可以了。
Ⅸ 網上投簡歷一般是到哪裡投啊·
中華英才，智聯招聘，前程無憂，這三個是比較大的三個人才招聘網站。你也可以在自己所在地區的人才網上投簡歷，這樣更有針對性~