中信證券股份高管收入年報

A. 為什麼中信證券千萬年薪高管被稱為＂打工皇帝＂

3月22日晚間，券商龍頭中信證券（600030）公布2016年業績，去年營收380.02億元，同比下降32.16%，實現凈利103.65億元，同比下降47.65%。同時中信證券還披露，「打工皇帝」殷可辭去公司執行董事、發展戰略委員會委員和風險管理委員會主席職務。

事實上，殷可之所以被稱為「打工皇帝」，是他此前已連續5年蟬聯上市券商高管薪酬榜首。

自2009年6月起進入中信證券董事會，殷可的薪酬就遠超於其他管理人員。2016年他的稅前薪酬為1350.5萬港元，在中信證券業績大幅下滑的背景下，比2015年還增加了417.4萬港元。

而中信證券的年報中，2016年度現任及報告期內離任董事、監事和高級管理人員一共獲得3723萬元人民幣報酬，殷可佔比就接近三分之一。

但作為中信證券高管中薪酬最高的風險管理委員會主席，殷可負責的風險管理方面卻頻出問題。

2015年1月16日，證監會通報2014年四季度融資融券業務檢查結果時點名批評多家券商存在違規行為。其中，中信證券因存在違規為到期融資融券合約展期問題，受過處理仍未改正，且涉及客戶數量較多，被處以暫停新開融資融券客戶信用賬戶3個月的行政監管措施。

B. 年報公布的高管薪酬是本年的嗎

如果你說上市公司年報，那就是報告期內已經發過的（或者是應發但是暫時拖欠的薪酬，不過一般不會拖欠了）。具體跟報告期內績效掛鉤，還是跟更早的績效掛鉤，各公司可能各有各的標准了，有的公司可能不會只看你幾年的績效發今年的工資，而是看你過去3年的綜合績效。
不過A股上市公司的年報不可能有11月份的，全都是1~12月為報告期，第二年4～6月發布年報啊。也許你說的是香港上市的公司？去年7月～今年6月為報告期，11月發布年報？

C. 年報中的高管持股數是金額嗎、能和總股本相除嗎

年報中高管持股數是實際持有的股票數量，不是金額。
能和總股數相除嗎：這個問題沒有明白，為什麼要和總股數相除？而且也沒有必要和總股數相除。

D. 多家公司發布2020年報，券商發錢發到手軟，為何券商盈利那麼猛

主要是因為過去幾年，注冊制改革上市的企業越來越多，所以券商利潤才那麼高的。其實我們要知道，金融行業的利潤一直都非常高，尤其是那些頭部大型的金融機構，員工薪資是非常高的。例如，日前中金公司就被爆出員工人均年薪過百萬，這讓不少網友感到項目。事實上，一直以來，金融行業的員工收入都排在各行業的頭部，當然他們招聘的要求也比較高，普通人根本沒有機會，只有重點大學的畢業生，才有機會進入這個行業。

E. 中信證券年報苐一,可是這段時間天天下跌,是什麼原因

因為發布了配股募資公告，要募資280億呢，用股民的錢補自己的短板。

F. 上市公司年報高管薪酬披露

年報中的高層薪酬一欄就有關於高層管理人員的薪金披露,但大多數的公司基於人才競爭的壓力,只是披露一個大約薪金範圍而不是一個具體的數值,但也有例外的,好象萬科,平安等,高管的薪金就是一個具體的數值.

G. 怎麼從年報中看高管薪酬

報表上基本看不出來吧，只能從發放工資單上看的。

H. 年報內披露的高管薪酬包括獎金嗎

不包括。

1、高管也是職工。

2、基本是這個意思。工資總額包括工資、社保、福利。

3、平均工資應用總額除以總人數；如果要減去高管，也應相應減掉高管的工資，問題是你不知道他們的工資（一般保密），所以都說平均工資。

可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。

(8)中信證券股份高管收入年報擴展閱讀：

薪酬原則

1、公平性

外部公平：根據勞動力市場的薪資水平確定企業薪資標准。

內部公平：同種職位、同等績效薪資相等；不同職位，不同績效薪資差別合理，堅持按勞分配。

2、薪酬合法性

薪資制度必須符合黨和國家的政策與法律,如有關最低工資、職工保險等問題的法律法規等。

3、薪酬競爭性

企業制定的薪資標准應該在社會上和人才市場中有吸引力。

I. 2015中信證券高管聯合私募做空中國股市，掙了多少錢

十萬億

J. 上市公司年報中的「支付給職工及為職工支付的現金」，「高管的薪酬」包不包括在裡面

都包含，也包含高管的薪酬在裡面，高管薪酬總額在年報里的董監高情況裡面披露的