A. 到底去國泰君安還是中信證券，客戶經理！本人知道客戶經理不好做，所以請不要說些沒用的
相對來說國泰君安的牌子比中信證券的影響力大，實力更強些。上海這個國際性的金融中心，整個金融的氛圍會好些。至於業務能不能完成，還是要看你個人對自己的信心，能力有多大，有多強。如果你激發了自己的潛力也可能會比較容易完成。其實所有券商的業績要求都差不多的。客戶經理確實不太好做，即有專業知識的要求，又要有很強的營銷能力。但關鍵還是要自己對自己有信心，自己要不斷去努力奮斗。這行前期工作會比較難，客戶資源是一個由無到有，由小變大的過程。需要你不斷堅持，通過自己的努力在客戶心中樹立良好的個人形象，讓客戶對你的服務滿意，這樣通過客戶不斷給你轉介紹，自己的人脈廣了，業務也就好做了。
B. 證券公司客戶經理怎麼提升業績
通過專門的培訓來提高公司的業績
C. 誰知道國信證券對客戶經理的業績有什麼要求如果完不成會不會被炒
既然你決定做這行··這方面肯定就要做好准備···每個證券公司的月度季度審核標准都是不一樣的···一般剛開的營業部··要求的開戶數量····中期要求的每月增資···到後期就是維護客戶工作···你自己參考下·營業部的標准··
D. 現在證券公司做業務怎麼樣，客戶經理的好乾么工資一般都多少，求教資深人士！
不好做。 客戶經理都有考核任務的，完不成任務 就踢走。
工資一般 一千五 到 兩千五之間。加提成。
給個銀河證券的 做參考：
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
有人說過這樣一句話:【轉】
是一個證券公司的客戶經理說的,內容如下:
[{不知道兄弟是要做什麼工作，如果是客戶經理那麼請慎入，如今證券經紀業務競爭太激烈了，手續費價格戰把利潤已經壓縮至超低范疇，客戶經理主要還是要靠傭金提成來生活，工資就別提了比民工還少。但是傭金戰把市場已經做死，現在券商基本第一就是保存有客戶，所以你給低傭金別的券商也會低傭金挽留客戶，這樣以來客戶的流動性將大大降低。
而客戶經理是有硬性責任任務的，也就是說你每個月要開幾個戶，賣多少理財產品，做多少資產的任務，這些都會和你的工資傭金掛鉤，每個月不能完成任務本來就少的可憐的傭金還要被無良券商給私吞，甚至扣和低保相當的工資。
按照券商給大家畫的餅，那是忽悠人的，我在這行混了很多年了看得很清。在券商混，游戲規則的制訂在別人手裡，別人想怎麼玩你就怎麼玩你。就算你資產很大，哪天找個合規問題黑了你，你還不是乖乖的？客戶的轉戶流動率在降低，傭金在降低，而任務卻繁重，那也就是這是一個死胡同，你願意往死胡同跳嗎？你就這么一直不停的開戶，開到死？享受券商隨意的考核，比如苛刻的剋扣？不要傻乎乎的給券商賣命了，該為自己考慮下了。這個行業有很多盈利模式，但絕對不是吃傭金。牛人都是搞一些名義上的有資格的人在券商掛職，然後在外做其他事，根本無需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老實人，業內一些老人都是這么乾的。但這你需要能力和資源需要跟營業部老總親密「勾結」潛規則都是如此。一些客戶經理若干年後除了發現年紀大了，自己是一無所獲，這是發展趨勢，看清趨勢不要逆勢而為之。有心人，還是趁年輕多學點本事。這是一個從業6年的同行的忠告！
券商這里，只是一個舞台，不能等它來謝幕，最好自己能開一個戲院來唱戲。
上層都在拚命的撈錢，然後給經紀人制定了苛刻的管理制度，呵呵， 只是笑話。
}]
他說的都是大實話,真的!
E. 有關證券客戶經理的業績問題
1,每家公司公司指標不一樣,你碰到的該是以資金量為考核目標的公司,還有的以開戶數為考核指標的~~
2,即使算成她的業績,但是沒有交易,她也不會有提成收入的,你最多隻能增加她的業績,而不能增加她的收入
3,天上沒有掉餡餅的事情,就算掉,也不掉到一個新人的頭上~~炒股票靠內募的話，那發財的人就太多了~~我認識一些證券公司的營業部老總,他們雖然在一把手的位置上,也有很多消息來源，但股票不還是虧~~~
我們做代客股票操盤的,QQ空間有固定帳戶公布每月盈虧記錄,你想從股票上賺錢,可以與我們合作~專家理財~又有事實來證明實力的東西~比靠內募消息要可靠的多~~
F. 證券公司的客戶經理是做銷售的，但我從事兩年了得不到大的突破，不知道誰有好的方法。
正常的。客戶經理本來就是拉客戶。每個月都有開戶任務，基金任務，壓力挺大的。
如果你的資產夠，看看公司的經紀人制度怎麼樣？
可以的話轉經紀人，只拿提成，基本不怎麼考核的。
再去做一份別的工作。
現在都是 低傭金時代，送禮什麼的都常見
客戶經理賺不到什麼錢了。
如果你能 搞定銀行，那麼 引進資產 就不是問題了。
如果你覺得搞不定銀行，每個月完成任務壓力大，就轉做 經紀人。
另外找其他 工作。。
以前我也做客戶經理，現在改作經紀人，不考核，無底薪，只拿凈傭金提成。
另外我在做一份 別的 工作。
如果想繼續發展 ，就必須 搞定銀行理財經理行長等。
利益輸送。請客吃飯，出去玩都是必須的。
介紹了客戶 塞紅包 也是 必須得。
潛規則，你應該懂得。
不過那些能夠搞定銀行的 客戶經理是不會告訴你 怎麼搞定 銀行的，
也不會跟你提 送紅包什麼的。
他們也都怕你學會了 跟他們搶客戶。
想干就去搞定銀行，要麼就立馬轉經紀人，另外找一個 工作。
G. 證券客戶經理到底好做不好做
隔行如隔山。
做決定之前請給自己提幾個問題
1：是否具備行業足夠的知識儲備？
2：是否以此為終身職業，並為之奮斗？
3：是否已做好心理准備承擔壓力？
4：是否具備良好的溝通素質及開發客戶能力。
從本人從業經歷來看。不僅要完成公司每月的客戶開發任務？還要完成客戶傭金貢獻才能達標。同時，證券業淘汰率非常高，能夠堅持下來的人必定是精英。收入相當不錯。公司盈利好的話年終獎比較豐厚。這一行的挑戰性非常大，希望對你有幫助。
H. 在證券公司當客戶經理有沒前途
2006年和2007年做股票客戶經理還可以，現在股市大跌，大家都不敢進了，要等到下一波大漲可能需要幾年。如果做金融這方面的，建議做期貨客戶經理。因為期貨過去長期都是比股票差的，但是近來可能要推出股指期貨（漲跌都可以賺錢）。從外國的經驗來看，股指期貨是很受歡迎的。很多期貨從業人員等了十幾年就等這個。
I. 進入證券公司5個月，因公司去年業績差，被裁員，現轉當客戶經理，未發過工資，可以要求獲得什麼補償
如果你能找到足夠多的證據說明你與這家公司產生了實質僱傭關系但是期間並沒有簽訂勞動合同，可以主張要求未簽訂勞動合同的幾個月雙倍月薪的賠償。但是你這情況看上去好像是全部都僅存在於口頭承諾，恐怕取證會很難吧。