2016證券高管離職

Ⅰ 中金公司合規總監陳剛宣布離職，這會對公司造成什麼影響

毫無疑問，在短時間內肯定會對公司的經濟產生一定的影響。

4月7日晚，中金公司披露的臨時公告引起業界關注。本公司合規總監陳剛因身體原因不能繼續履行職責，由中金公司CEO代為履行合規總監職責。

在證券行業監管力度加大的趨勢下，加強合規管理是所有券商的重要任務。2021年是“零容忍”政策的“實施年”，進一步收緊合規總監的職責是監管的一大重點。此時，中金公司失去了一名高級將領，並可能在未來面臨合規性測試。

監管部門也多次要求加強證券機構的合規經營。就在上個月，上海證監局召開轄區內證券公司合規總監座談會，稱證券公司合規總監要帶頭成為法律規則的堅定信仰者和實踐者。證券公司應加強合規宣傳，充分發揮“合規創造價值”理念的引領和熏陶作用。合規總監等合規崗位要有“技能恐慌”的危機感，加強學習，善於研究，敢說不，善於經商，有效提高合規履職能力，為公司發展提供堅實可靠的合規支撐。

好了，以上就是今天所要分享的內容了。

Ⅱ 高管離職成風，看看你手裡的股票上榜了嗎

上市公司高管離職成風，年內已有2700餘位高管，因「換屆」外的其他原因離職，涉及滬深兩市半數上市公司。今天小編帶你來看看，究竟哪個行業上市公司高管離職率最高？什麼原因離職最多？哪些職位是主要群體？
半數上市公司有高管離職根據東方財富Choice數據，截至2016年7月31日，滬深兩市共計7872位上市公司高管離職。其中，因換屆而離職的高管佔半數，共有3939位。 餘下的3933位，離職原因包括辭職、工作調動、股權變動、免去、個人原因、身體健康、死亡、退休等，這些高管累計涉及了1672家上市公司，佔全部上市公司的57%。（本文統計數據除特別標注外，均不包含換屆高管離職相關數據）
2016年以來， 上市公司高管月均離職數量始終保持在350人以上，其中3月、4月、5月最為集中，高管離職數量達700人左右。分析離職原因發現， 個人原因及工作調動居前，因上述原因離職的高管人數累計為2753人， 占非換屆離職高管人數的七成左右。
離職高管所在職位方面，由於不少高管一人「分飾」多個職位，最終統計的職務數量遠超總數3933個（不含換屆高管）。以下為上市公司高管所在職位分布情況，可以看到 離職高管中，董事、監事、副總、獨董、董秘是主要群體。
根據東方財富Choice數據統計，滬深兩市共計1883家上市公司隸屬製造業行業，其中 987家年內已有至少一位高管離職，佔比超過五成，也就是說製造業行業每兩家上市公司中便有一家有高管離職！另一方面，該行業 離職高管總人數同樣居前，總計2184人，佔全部因非換屆而離職的3933位高管的25.10%。
教育（1家上市公司；2位高管）
滬深兩市中，劃分到教育業的上市公司僅有兩家。其中，東方時尚（603377）年內有兩位高管離職。其中，一位副總經理退休；另一位為獨立董事，因個人原因離職。
離職風潮仍在蔓延 進入8月以來，上市公司高管離職風潮仍在蔓延。截至8月3日的三個交易日，便有包括靖遠煤電、好想你、人民同泰、捷成股份在內的 34家上市公司發布了37份高管辭職公告。其中，大連友誼、茂化實華兩家上市公司各發布了2份高管辭職公告。

Ⅲ 東方財富多位高管辭職，是什麼原因令多位高管辭職

東方財富發布了《關於董事和高級管理人員離職及補選的公告》，該公示稱。申明上說，公司董事會前不久接到老總、經理、副總經理史佳的離職報告，及其執行董事、總經理、財務總監、董事會文秘陸威的離職報告。申明中稱，因為工作中調節，事實上辭掉了公司經理一職，計劃任職期期滿時間是2023年1月21日。實際上，經理離職後，他將再次出任公司老總和董事會戰略委員會負責人，候選人委員會和薪資與考核委員會委員會。該離職報告將於二零二一年4月27日起效。

有關新一任經理、總經理和財務總監的任職狀況，公示上說，公司將於二零二一年4月25日舉辦第五屆董事會第十二次大會，決議根據任職鄭立坤為公司經理，任職期自二零二一年4月27日起至第五屆董事會期滿。任職黃建海為公司總經理兼財務總監，任職期從二零二一年4月27日到第五屆董事會期滿。

Ⅳ 證券界痛失一位老兵！安信證券李軍因病去世，職場過勞死為何成為常事

這是因為現在很多企業都要求工作效率，所以使得這些員工的工作壓力比較大，而且工作的時間也比較長。

Ⅳ 為什麼在重組期間證券事務代表辭職，想不通

證券事務代表不是什麼重要的崗位，不屬於高管行列，所有很正常的。

Ⅵ 上市公司高管離職有特別的規定嗎

我告訴你有規定。我在中國證監會網上看到的。例如：需要在中國證券報上公告等。

Ⅶ 證券從業人員離職後什麼時候可以炒股

證券從業人員離職後，一般馬上就可以炒股，但是一定要有公司給的解除勞動合同的證明。

法律依據《中華人民共和國證券法》第四十三條證券交易所、證券公司和證券登記結算機構的從業人員、證券監督管理機構的工作人員以及法律、行政法規禁止參與股票交易的其他人員，在任期或者法定限期內，不得直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票，也不得收受他人贈送的股票。任何人在成為前款所列人員時，其原已持有的股票，必須依法轉讓。

第四十五條為股票發行出具審計報告、資產評估報告或者法律意見書等文件的證券服務機構和人員，在該股票承銷期內和期滿後六個月內，不得買賣該種股票。除前款規定外，為上市公司出具審計報告、資產評估報告或者法律意見書等文件的證券服務機構和人員，自接受上市公司委託之日起至上述文件公開後五日內，不得買賣該種股票。

Ⅷ 證券離職如何進行

提前一個月提交辭職書即可。

Ⅸ 關於證券公司離職辦理

無意中看到這個貼，說說我的經歷吧，我是本科畢業2008,2月做的客戶經理，今年辭去了工作好幾年的職位，那時是這行的頂峰時期，所以那時候收入是比較可觀的，從09下半年到現在這行一直在走下坡路。。。傭金從千分之3（1萬元就收30元至少有27元的利潤空間）打到萬分之3（1萬元收3元），甚至許多都是萬3還包手續費（約2.5元，只有5毛錢左右的利潤，問題是公司還要提走60%-80%利潤），而且那時候是賬戶天天買賣，一個7千萬左右總資產的客戶經理在那時候不多吧？你想想7千萬每天倒一次，1萬30元的費用，一個月你算算!！！現在是個把月幾個月不動，而且現在80%都是空戶了，以前炒的現在都退出了，有的也只是放一點點，50萬證券市值現在已經不是小數了，一個非常努力的客戶經理2年下來最多也就1500w資產，可是1500資產那麼低的手續費，個把幾個月不動，可想你的提成了吧，然後說白了現在就是證券公司與證券公司之間那麼幾個客戶挖來挖去，80.90後都沒有什麼錢！再就是證券公司現在打的就是人海戰，不停招人，然後你把身邊現有的資源用完，後面逼都會逼死你，一個月有的公司4個有效戶有的5個.6個，你想想現在這樣行情，你那裡每個月去找4個還炒股的？然後是不停的賣理財產品，很多產品是強制賣的，你想想所謂的理財產品在證券公司基本絕大多是有風險的，現有客戶那麼少，還要不停給他推產品，客戶一個個弄死了，誰還理你？誰還繼續跟你介紹客戶？？？這種時候你不走還能幹什麼？？？？
最後建議剛畢業准備做證券客戶的，一定慎重！！！！當然不排除這行會有一個重新洗牌的過程，但是不建議用你的青春去等，一個政策下台10年20年太正常了，可你能10.20年去等？

Ⅹ 上市公司證券會掛名審計負責人離職有什麼手續

建議 您登陸中注協官網或證監會官網查詢。