證券投行組校園招聘

如果這些對於你雙重券的工資待遇不知道的話，那麼就可以通過查閱相關的資料來找尋。但是像那些員工分享，公司的晉升主要就是看自己的資質。也就是通過經驗來進行考評的，像一些榮譽證書也可以幫助自己提高自己的地位。

❹ 券商、投行喜歡招什麼樣的應屆畢業生

首先，它必須是目標學校。許多國內證券公司，即使是中小型證券公司，也需要研究生學位，但是研究生學位並不總是在我們的唇上，985,211等等。更具體的是一些著名的大學，所以本科背景的學生可以通過研究生入學考試或出國讀碩士學位，並與專業人員匹配企業的要求。

另一個是，如果是在金融領域，碩士，或者是到學校的頂層，或者他們只是不讀碩士學位，對會計公司來說，其中的4個不一定要求在公司獲得碩士學位，在5年內做更多的財務工作。碩士學位和碩士學位沒有區別。

最後,共性是金融行業,你的家庭背景,可以幫助學生與業務,它總是橫著走,富二代計算,一般是官二代,你能一堆企業官二代像金融業,一般比3:1。最後，你的面試技巧和對行業和職位的了解。

❺ 投行招聘一般需要什麼專業

1、金融工程

金融工程，也稱之為金融數學、計算機金融、量化金融，自90年代起，年代興起以來就是致力於培養符合當今大數據時代下的復合型金融人才，旨在培養學生運用數學和計算機能力解決復雜金融問題的能力，也是當前投行在校園招聘時最對口的專業。

2、金融學

金融專業畢業生的就業渠道比較寬泛，涉及金融領域的各個分支，投行是主流渠道之一。

3、數學/應用數學、統計、商業分析

類似於金融工程項目，數學/應用數學、統計以及商業分析專業的學生，尤其是博士畢業生，也是投行求職應聘的佼佼者。

中國現狀：

中國的投資銀行業務是從滿足證券發行與交易的需要不斷發展起來的。從中國的實踐看，投資銀行業務最初是由商業銀行來完成的，商業銀行不僅是金融工具的主要發行者，也是掌管金融資產量最大的金融機構。

八十年代中後期，隨著中國開放證券流通市場，原有商業銀行的證券業務逐漸被分離出來，各地區先後成立了一大批證券公司，形成了以證券公司為主的證券市場中介機構體系。在隨後的十餘年裡，券商逐漸成為中國投資銀行業務的主體。

但是，除了專業的證券公司以外，還有一大批業務范圍較為寬泛的信託投資公司、金融投資公司、產權交易與經紀機構、資產管理公司、財務咨詢公司等在從事投資銀行的其他業務。

以上內容參考：網路-投資銀行

❻ 應屆生進入國內的券商投行部待遇和發展機會如何

應屆生進入國內券商投行部待遇應該不是特別的高，因為你現在還是一個小新人完全是沒有任何工作經驗的，你的機會也不是特別多但是機會就是你自己可以創造的，所以說加油

❼ FRM：國內金融行業是如何招人的（校園招聘）

國內證券行業是個小圈子 以券商投行人員為例 現在全行業從業人數也不過5000餘人 同時由於社招對人的專業能力要求高 具有一些特點
第一輪 口碑
通常有一些職位空缺的時候 公司內部傾向於兩個路子 內部招聘和介紹
可以說這是社會招聘的兩條快速通道
內部招聘是可以給員工提供一些職業發展通道 促進內部人員合理流動 客觀來說 公司內部業務部門的人員流動還是很頻繁的 尤其是一些營業部的同事 獲得了上升到總部的工作機會 對於一些畢業無法進入券商總部的學生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內部招聘的要點一是工作業績出色 二是搞好和領導的關系 這樣領導願意放人 並且可能說上幾句關鍵的好話
所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內不錯的人 一個人在券商圈子內人面廣絕對是個加分項 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會做人 專業能力是個硬條件
事實上券商很多重要甚至關鍵的崗位 都是通過這兩個方式優先補充人才
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側重於一些技術性很強的崗位 包括保薦代表人 銷售總監 資深研究員
公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記
從另一個側面可以說明證券行業有本事的人是可以賺到錢的
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發布招聘廣告---筆試---面試
一些不太重要的基礎崗位往往靠這個方式去填補人員
一般來說就算發布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的

❽ 如果想要往一級方向發展，校招應該選擇中小券商的投行部還是相對較大平台的其他部門

我們在開展業務的時候要往更高一級的方向發展。我們應該選擇的投行部門應該要更大一點，越大它的風險也就越小。

❾ 校園招聘想進券商投行部和資管，但是面試通知算是營業部的，哎…據說進營業部很沒前途

營業部的是調整不了進總部的。如果你悶頭做事的，去總部吧。如果你能說會道，去營業部收入更高，結識更多朋友。我就是營業部的，但我不會說話，收入很一般