1. 關於證券公司傭金的問題
如果你是短線高手的，能節省傭金當然最好！但是省傭金要選擇品牌大，知名度的券商來說，您的資金量顯然達不到要求。如果你現在是千2左右建議你換個品牌大的。如：國信、銀河。他們雖說傭金相對高些，但是交易通道可以說是業內數一數二的。你如果去小的券商就會經常出現交易通道阻塞，導致你無法交易的可能。據說，華林證券、平安證券都出現過系統癱瘓的問題。
建議您別太計較傭金，選擇大的券商，心裡也踏實，有保證。股票的買點和賣點把握好了，傭金也就出來了。總比系統癱瘓，掛不上單好多了吧！
一點建議，僅供參考！
2. 如何和券商談降低傭金的問題
一般萬3是券商成本線了，你資金小的話萬5-萬8都算不錯啦
買進費用：傭金千分0.5到千分之3+過戶費
每10手收一元（滬市收，深市不收）+其他費用0-5元不等。
賣出費用：傭金千分0.5到千分之3+過戶費
每10手收一元（滬市收，深市不收）+其他費用0-5元不等+印花稅千分之1。
傭金不足5元時，按5元收，也有實收的，沒有最低5元的限制。過戶費不足1元時，按1元收。
如果傭金千分之3的股票帳戶，買賣一次的成本超過千分之七，如果是傭金千分之0.5的股票帳戶，買賣一次的成本只有千分之2。
第一步：找出目前正在使用券商的電話，查詢自己的傭金。同時要求降低傭金。例如：千2會降到千1。
第二步：在想去上海辦理更低傭金之前，給正在使用的券商客服人員打電話問他是否可以降低傭金，如果他說可以，可以去面對面去談一下，如果說不可以，就可以跟他說過幾天我去轉戶吧！
第三步：約時間去辦理開戶事宜，只需要買一張往返上海的火車票或飛機票，本人帶著身份證和股東卡，去辦理就好了。
第四步：回到家休整一下，轉天去券商那邊辦理轉戶，當他們看到動真格的了，說不定不用轉戶就可以得到最低的傭金。
第五步：回家用低傭金炒股吧！
綜上所述：第四步是最關鍵的一步，要用迂迴戰術讓券商就範，不要聽他們說一系列的法規，只要是今年年底之前都可以辦理的。如果最後鬧得很僵，還是轉戶吧！轉戶要在下午3點以前到券商辦理，並且沒有任何委託交易。
3. 以前開的證券賬戶傭金高，現在都萬2.5，如何才能往下降降傭金
如果你能夠開到萬2.5的傭金的戶的話傭金率已經很低了，你這個傭金券商也幾乎沒有利潤可言，因此再想繼續降傭金我個人覺得是不太可能了哈。
希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
4. 證券公司交易傭金調整問題
按你表達，證券公司交易傭金是按資金量，和交易額來衡定。你目前資金量10000，對應傭金率是千三；
你想調低到千一，辦法是有的：你找經理，要求降佣，並同時增多資金量高一檔，等到調完後再把資金撤回。
5. 證券傭金調整之後客戶經理人應如何面對（對於市場的理解和應對策略）
由於最近一兩年行情不是很穩定，屬於結構性行情，很多客戶是賺不到錢的，所以在客戶賺不到錢，心態不好的時候，客戶就集中向傭金看齊，所以紛紛要求下調交易傭金，證券公司為了拉客戶搶市場份額，所以也紛紛以低傭金吸引拉攏客戶，都後來發現這么做利潤下滑很快，所以從今年開始逐漸的開始以服務來提升客戶的傭金，其實客戶炒股是想賺錢的，在行情不好的時候才會盯著傭金計算，行情好的時候客戶是不會計算傭金多少的，只會盯著盈利增加多少，炒股是為了賺錢不是為了省錢的
6. 證券公司早已下調傭金不通知客戶使客戶受損失怎麼辦
傭金要自己去談和調整的，他不可能統一給所有的客戶都調低。
7. 下證券業如何應對新挑戰
作為在證券行業底層營業部的從業人員，說到證券行業的問題，真的是無話可說。因為，即使說了也沒用。證券行業就是一個制度性的問題。制度是這樣的，你還能怎麼樣。
目前的證券行業，可以說都是在等死。傭金不斷下滑，股市疲軟得無法想像。行業監管越來越嚴。我們知道的都是不能做的，能做什麼基本不知道。這已經不是一個正常經營的行業了。當然，即使說了沒用，我還是希望借金融開放這個背景，說說我心目中的證券行業該如何應對。
首先，當然是要明確證券營業部的盈利模式。目前的證券營業部，主要的收入是靠客戶交易傭金，其次是代銷基金等金融產品的營銷費。傭金下滑那麼厲害，基本不能靠傭金作為主要收入了。代銷金融產品也是極為有限的，對收入的增加意義不大。所以，應該允許證券營業部將投顧收入作為一個主要的利潤增長點來抓。投顧其實就應該像醫院的醫生出門診一樣，應該可以明碼標價進行執業。這樣對客戶好，對營業部也好。
其次，券商應該設立一個投資者和投顧直接溝通的網路平台，增加開戶粘性，提高服務質量。投資者都沒有機會和投顧溝通，如何能選擇投顧服務？靠一個營業部自己組建一個平台，這種模式不可能的了。但是一個券商搞一個平台，還是可能的。目前很多投資者雖然在某券商開了戶，但是能夠談論股票和投資的，都是在網上那些不專業的平台進行，上當受騙的可能性很大。也慢慢脫離了券商的服務，雙輸的格局很明顯。
最後，談談如何應對外資券商的問題。以上說的都是內地券商自身應該做的事，但是基本都不做。如何應對外資，更是不見棺材不落淚，目前好像沒有哪個券商在考慮。我看還是需要從長遠經營企業的角度，做好制度建設，培養好人才，給人才一些發展的空間。沒有人，啥都幹不了。目前券商招人，簡直比保險招人還難。說明這個行業真的已經到了非變不可的程度了。
則總而言之，證券行業已經進入生死存亡之秋了。有沒有外資進場刺激，券商都應該自我變革，再也不能這樣活了。
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8. 券商傭金戰的利弊以及應對策略
3000字？？你說的簡單，我可以明確的告訴你，在這里只要關於分析報告，演講稿等東西，字數超過500基本就沒有人願意寫，超過1000鐵定沒有人寫，你還是另尋出路吧！
9. 怎麼和證券公司談降傭金
1.打電話去問能不能撤銷託管。前台肯定會問理由，就支支吾吾別回答，最後告訴他別的證券公司答應低傭金，然後前台肯定會約個時間談談了。
2.准時過去，別太早也別太晚。那是肯定會有一個能做主的主管級的在等著你。他會使勁勸說你留下的好處。你隨便和他扯，別過分生硬也別過分熱絡。談話間慢慢露出別的公司答應你低傭金，還讓你撤銷託管的時候千萬別泄露原因，別說想換的公司的名字，當然實際上也沒有，可以稍稍泄露一下你的傭金期望值，再露出一點不太願意去陌生公司的情緒，給這邊主管一個希望。再說一下最近有空閑了，而且有筆資金閑著，沖著低傭金，准備利用低傭金好好做一下超短線的操作。忽悠一下主管。
3.最終談正題，話中透露出你讓步到多少手續費我就留下，要不就換，然後雙方讓步，達成一致。
10. 證券公司怎樣才能把傭金費降到最低
方案一 要選對證券公司。各個不同的證券公司所索取的股票傭金不一樣，有的相對較高些，有的會降低一點，而且有些費用的收取標准也不一致。 方案二 但是證券公司不能明打價格戰，所以各證券公司的股票傭金雖有不同，但差距范圍不是很大。和證券公司商量對我們小戶來說是行不通的，但是對於那些投資額較大的股民來說，這未嘗不是個好方法。 方案三 申請轉託管，更換新的券商營業部。一般而言，股市低迷，各大券商營業部都在爭搶挽留客源，多數會直接給予1‰低傭金，有的甚至實行"傭金包年制"。有些客戶因資金少，或者經交涉後券商不肯下調傭金費率的，則可以重新尋找一家新的券商營業部，同時轉移賬上資金，賬上股票實行"轉託管"，一二個交易日可辦妥，交易不會受到影響。 方案四 前幾年異地開戶不是很流行嗎，而且傭金也打到挺低的。