❶ 吉林市國泰君安證券公司怎麼樣待遇如何現在工資大概是多少
您好，國泰君安江西分公司企業平台很高興為您解答！
具體人事問題建議您前往當地營業部詳細了解，全國各地情況不太一樣
更多疑問，建議登入http://jxkh.gtja.com/在線咨詢
❷ 國泰君安證券員工工資待遇如何
還不錯呢，現在證券公司都不好做！不信在網上查查，現在券商行業整天遇到瓶頸，靠天吃飯。
❸ 想到國泰君安證券公司上班，哪裡的待遇咋樣
從業資格證是進入證券公司的必備條件，如果你決定從事這一行業，那麼去考個證就實在有必要！現在國泰君安招聘的首要條件是必須完成一定資金量的客戶開發
國泰君安在證券業的確是數一數二的大公司；如果你只是畢業想找個穩定的工作，身邊又缺乏客戶資源，且不擅於與陌生人溝通或拜訪，金融行業也沒有親朋好友幫你介紹客戶的話那還是算了，壓力很大的。
❹ 國泰君安華泰證券哪個薪酬更高
同一崗位，國泰君安要高於華泰
❺ 做IT行業的，想問手頭有阿里巴巴和國泰君安證券的offer，去哪個發展會更好的
選擇去哪裡要根據您個人的情況，阿里巴巴公司是IT業界的領頭，但是工作壓力稍微大一些，但是國泰君安是證券公司風險要大一些，根據自己的愛好和承受能力選擇方向吧。
另外，從阿里巴巴最好技術方面有特長更能體現自己的優勢！
❻ 國泰君安證券公司普通正式員工待遇如何
很無良的單位建議不要去，打著國企名號的私企，壓力大，動不動剋扣工資，上市申請了三次都沒通過，本人在國君干過，如果有實力的話建議去銀行等其他金融機構
❼ 國泰君安 it部門 離職的多嗎
《21世紀經濟報道》報道，近兩年時間里，國泰君安研究所徹底進行了一次人員的大換血。據不完全統計統計，至少涉及到24個行業、60名研究員的先後離職，其中至少包括20餘名新財富上榜人員。離職原因既研究員自己的主動選擇，也有不少為公司被動因素所造成。
一位知情人士透露，實際出走人數還要超過上述統計數據，可能達到了八九十人。而據國泰君安官網介紹，目前研究所共有人員142人，主要分為研究團隊、管理團隊、支持團隊三部分。其中研究團隊為部門核心，共有125人。而一位了解情況的人士透露，這么多離職中有主動的也有被動的。被動因素包括很多，比如降薪、遲到扣工資、新財富上榜者未獲承諾加薪、分配不均等很多因素。該人士稱，公司也在不斷的招新人，包括校招，新人的工資會比老人高很多。
根據邁博匯金所發布的研究報告統計，自2012年8月以來，國泰君安研究所有24個行業更換了研究員，包括電子行業、金融服務、建築行業、金融工程、固定收益等行業，僅有新能源、公共事業與高端裝備製造尚無變化。例如，金融服務行業研究員，原來有熊林、彭玉龍、崔曉燕、梁靜，而目前已被趙湘懷、王宇航等新人所取代。尹西龍、張昂、王剛、湯志彥等行業研究員，也已長時間未發布新的研究報告。
此外，離職人員中至少包括20餘名近兩年的新財富獲獎人員，還包括多位行業首席。離職人員中至少包括20餘名近兩年的新財富獲獎人員，還包括多位行業首席。姜超，國泰君安債券首席研究員，2012年與2013年分別為新財富固定收益行業最佳分析師第四名，2013年轉至海通證券。韓其成，建築建材行業首席研究員，2010年2011年連續兩年獲非金屬類的建材行業第一名，2012年獲建築工程行業第二名，近期也已離職。金融工程高級研究員蔣瑛琨從2006年開始在國泰君安研究所工作，多次獲得新財富最佳分析師獎項。至2013年6月也再沒發布報告。此外，房地產行業研究員丁明，機械設備行業王帆，金融服務行業熊林、彭玉龍，新能源行業林園遠、有色金屬行業的蔡鼎堯、宏觀經濟的呂春傑等十餘名2013年新財富上榜者均已長時間未更新報告。一位業內分析師透露，如果研究員長時間沒有更新報告基本可以理解為離職，但也有內部轉崗的情況。而據了解，國泰君安研究所內部轉崗的人員或不超過數人。
❽ 又誰在國泰君安證券公司干過嗎待遇怎麼樣啊
證券公司待遇：
無論旺季淡季都要看你自己做的好不好來決定收益
並不是說淡季就一定收入低
同樣也存在自己淡季比別人旺季收入還高的情況
在不同時期有不同的壓力
如果樓主是個不願意麵對壓力的人
建議樓主不要考慮金融行業的任何一個崗位
在金融行業就是職位越高 壓力越大
加班其實是常事 但即使是加班 怎麼加
全年的休息時長也要比其他企事業單位休息時間長