長江證券待遇知乎

⑴ 互聯網金融研究生待遇怎麼樣 知乎

每一行都有工資高的和工資低的，主要看自己的知識儲備和經驗運用來決定待遇的好壞，並且互聯網金融行業並不是一個職稱，而是一大類行業稱呼，這裡麵包含了很多職位，個職位的待遇都不同。不過技術類的整體待遇會更好一些，我朋友在泰合連城，他是技術類的待遇就挺好。了解不多，僅供參考，希望對你有幫助。

⑵ 證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。(薪資內容來自知乎專欄作者 厲珞琍)
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

⑶ 珠三角公務員待遇怎麼樣 知乎

不管哪個地區公務員的待遇一般都是很好的，公積金比較好，各種補貼比較多

⑷ 面試中談了薪資待遇能說明被錄用了嗎知乎

談薪資待遇是面試的一個環節的，基本上你的機會比較大，但是也不是說就已經明確了錄取你
了，畢竟，你們要是工資談不攏的話，那就是沒有什麼機會的了，所以說你還是要等消息的。

⑸ 留學回來，接到了青藤雲安全的offer，想問一下知乎的朋友這家公司怎麼樣

在主機安全的這個領域中，青藤是佼佼者。2014年創立的青藤雲安全，現在已經有6個年頭，6年5輪拿到融資，單筆融額還創下安全行業新高。青藤始終站在技術前沿，真正把把自適應安全理念、ATT&CK框架落地，吸引了大批信息安全從業者加入。青藤的工資福利和企業文化也算是不錯的，如果有認識的朋友建議你去聊一下，畢竟每個人心理都有一把秤，是否能達到你的預期那就得自己試試了。

⑹ 事業單位與公務員待遇怎麼樣知乎

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好

一、工作內容

1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

二、晉升途徑

1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。

三、薪酬待遇

1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

⑺ 除了it互聯網金融意外，其他行業難道都只能拿很低的薪資嗎 知乎

資金湧入越多行業越容易賺錢。
想想08年的4萬億基建大投資，當時土木行業最為火熱薪資也最豐厚。

⑻ 知乎工程師工資多少其他待遇怎麼樣

7K~20K吧，我猜想，視乎能力和職位高低，呵呵。

⑼ 上海hr工資一般多少知乎

每個企業的薪資待遇水平是不一樣的還有就是領域不同薪資待遇也不一樣，一般都是八千左右。

⑽ 為什麼阿里 騰訊 招聘網上都不寫薪資待遇 都是面議 知乎

你好，像BAT這樣的互聯網大廠，它們的職級體系都是非常明確的，在錄用後都是有一個定級的過程。不同職級，對應的薪資待遇水平也是不同的。下面以UI設計師為例：

1、騰訊設計師的年薪

鵝廠的薪資結構，一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠標准薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

從互聯網大廠的招聘要求可以看出，大廠所青睞的UI設計師技能要求很高，如用來做界面，圖標的PS、AI，用來做動效的AE，用來做交互原型的Axure；甚至可能還會用到sketch、C4D等。此外，還非常需要項目經驗的支撐。

對於想學習UI設計的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！