證券公司畫大餅

A. 畢業生初入職場面臨的主要任務是什麼

看到這個問題，我替你發自內心的開心，因為你懂得並且知曉你的劣勢，但是你卻知道要尋求方法去改變現狀。

那我就先說說方法再說說我自己的經歷。

其實大多數人都走在錯誤的職業道路上，我記得在我剛入職的時候，HR曾問過我這樣一個問題：「你知道什麼是職業規劃嘛？「

「在五年之內晉升到公司中層。」

「職業，你不能單單看作是一份工作，而是職業生涯。」

很多人都是短線人群，注重於9號發多少工資，今天距離9號還有幾天。都會把職業生涯當成一場短跑比賽。殊不知，職業生涯是一段長達四十五年的馬拉松。你自己就可以算一算，你距離退休一共有多少年，你能一路沖刺到終點嘛？

那麼你就需要有一份職業規劃，應該把職業生涯分為幾段，每個階段應該做到什麼？

第一階段：你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。

這並不是給你畫大餅，讓你進某一家公司，做一個會議角落的小可憐。在這一個階段一定要有耐心，而且要不斷行動，為之後的豐收撒下種子。

小時候，老師可能會問你，長大了，想當什麼呢？

你可能說的是：宇航員，老師，科學家……

現在，你靜下心好好想一想。

你想成為一個什麼樣的人，你想做什麼工作，你擅長做什麼。

可能你猶豫了，你不知這三個問題的答案是什麼。第一階段便是找到自己的長板，找到自己對哪一份工作熱情的時候，是樹立良好工作習慣的時候。更為重要的是，這是一個儲備職場燃料的時候。

有許多人，在三十五歲遇到了職業危機。被公司冷落，上升困難；被公司開除，進新企業困難。再有就是想《小歡喜》中「方園」一樣，人到中年，公司合並後單單走了他一人。面試了多家企業，都沒有公司錄用，讓「方園」好好一個法律顧問甚至萌發當保安的想法。

人生沒有劇本，誰都不知道。未來會發生什麼，只有最好准備。

很多人都沒有花足夠多的時間盡早建立起自己的技能、經驗和人脈，因此在本該變得最有趣和回報最大的職業生涯的之間階段就喪失了動力。

第一階段就是探索自身長處和彌補短板的時候。學習要比純粹的成功更加重要，有時跌倒並不可怕，只要能夠吸取教訓，並將經驗加以利用就行。

我大學還沒有畢業的時候，信心滿滿，到一家公司實習。心想憑借優秀的簡歷，定能獲得一份不錯的工作。出乎意料的是，安排到了公司一線最基礎的部門，我當時的想法就是：憑什麼把我放到這里，不過，既來之則安之，我要在這里證明自己的能力。但是，通過幾天的工作，我學到了好多，公司的產品系列，公司的文化，理念。如果不在深入一線，怎麼會了解。

在工作中遇到過一個客戶，吐槽我們公司的設計師。「設計的都是什麼，根本不符合市場，你們就不能建議設計師多去下面看看，市場需要什麼？」

在這一階段就要准備好三種燃料供自己未來職業生涯的消耗：

• 可遷移的技能；

  能解決問題的能力

  溝通的技巧

  情商

  我們可以來盤點一下：

  學位、專業證書；掌握的技能；同學/同事對你的評價中的優點；情商怎麼樣；

• 有意義的經驗；

  個人旅行；工作經歷；創新創業經驗；大型活動；公開演講/表演的經驗；興趣愛好；目前所面臨的困難

• 持久的關系

  QQ好友人數；微信好友人數；經常涉及到的人數

  上面盤點後再來回答下面的問題：

  一、我是否正在學習和成長？

  二、我在哪些圈子有影響力？

  三、我在什麼時候體驗到樂趣了？

  四、我是否得到了適當的獎勵？

  常常問問自己這四個問題，並且看看你自己更偏向於學習、聲望、快樂、獎勵哪一個方面，哪個是你最想獲得的？

第二階段：錨定甜蜜區，聚焦長板

這是就不要想彌補自己的短板了，選擇一個能夠幫助你、彌補你短板的人為伴比自身的努力更加重要。第二階段是在自身長板、你的愛好以及這個世界需求之間尋找交集的時候。

第三階段：優化長尾，發揮持續影響力

在最後，我再說一下職業路徑。

你的職業理想是什麼？准備好什麼燃料了？你需要什麼燃料才能實現這個職業理想？

這就鼓勵大家不僅要考慮職位選擇的具體細節，而且還要考慮整個職場路徑，以及這一決定會為你帶來什麼，或失去什麼？而不是單單從想像中，去工作，去想想工作什麼樣？到了現實發現差距甚大，導致極大的反差感。

做好自己吧，踏踏實實，尋找自己的甜蜜區。

B. 民眾證券是國家正規平台嗎

您好，根據外匯天眼查詢結果顯示：Freeman · 民眾證券天眼評分7.38，該平台是香港證券（SFC）期貨交易牌照，監管號：AAK561

C. 證券公司上班，做客戶經理需要穿西服打領帶么，，需要的話是自己買還是證券公司免費發啊

你好，證券公司做客戶經理是需要穿西裝打領帶的。一般如果你是剛剛上班的話一般都是自己買。
你是證券公司的新人吧？建議你不要去證券公司浪費那個時間做銷售了。你可以自己網路一下證券公司客戶經理的待遇以及工作的主要內容。
不要相信所謂市場部經理給你畫的大餅。進了證券公司你才會發現原來就是來拉人開戶賣產品的。

D. 大三實習生去知名券商實習有用嗎工作內容主要是拉客戶開戶。。。

有用：

1. 去知道社會險惡，人心叵測，為了錢很多人出賣了良知和道德；

2. 認識銷售的工作內容，銷售分很多種，電銷、面銷、會銷等等，然後需要厚臉皮；

3. 就算是知名企業又如何，還不是乾的低三下四的勾當，很多什麼國有貴金屬、國有保險公司都是同理操作，割韭菜；

4. 步入社會，總是要經歷壞的，才知道什麼是好的，什麼是適合自己的；

5. 先保障人身安全，能及時脫身，多觀察少說話；

6. 肯定面試就開始給你畫大餅，我們這里的同事一個月多少多少錢，買車買房，你有這個潛質，我看好你，我們會有很好的綜合培訓培養你，洗腦開始，最喜歡這種剛入社會的小白鼠。
   

E. 請問哪些證券公司有正規的全國性的模擬盤比賽啊做這一行進哪一家券商會更有發展空間呢研究團隊比較強

你的水平不錯指的是操作不錯吧！
操作如果只是建立在模擬的基礎上的那水平不算，
很多人模擬贏的大把大把的，實盤操作卻不給力。
另外即使你實盤盈利很好，沒有和客戶溝通，開發客戶的能力。
水平只能給你自己留著，以後用。別人不會信你！！

F. 考了證券從業資格證，以後能到哪些地方上班，主要干什麼工資怎麼樣。我想聽聽實際一點的。點撥下。謝謝

你好，我曾經就在證券公司上過班。
基本色，有資格證，哪個證券公司都可以去了。不過部分要求本科。

主要就是拉客，開戶。一般你會被安排到銀行那裡。
工資就是1800（廣州）底薪，+客戶提成（客戶交易一次，提成一點，具體都不同）

每個月，都有任務要求的。例如，每個月要三十萬，要開到五個戶等等。

然後，總是完成不了任務，就有被 開除的可能了。

G. 了解一下證券公司里的咨詢崗位

非常有距離。現在很多公司進去的崗位基本都是稱呼客戶經理 經濟人 和咨詢崗位，而比較好的內部崗位都稱呼為客服 之類。分析師，要從業的5門都考過，還要去考注冊分析師，這也僅僅是獲得一個分析師的證。所有招聘剛畢業的學生去做分析師肯定是畫大餅。想做分析師，基本上要10年的從業經驗，公司的分析師部才會定你為分析師。

現在證券公司進去的所有的崗位都是從底做起，（除非你有從業經歷），至於能爬多快，就看你自己能力了。
不經歷風雨怎麼見彩虹。

H. 科創板重組審核規則正式落地，有哪些亮點道科創怎麼看

科創企業夠不到科創板的門檻？通過重組並購「曲線登場」或許是條新捷徑。

8月23日，上交所發布《上海證券交易所科創板上市公司重大資產重組審核規則（徵求意見稿）》（以下簡稱《重組審核規則》）的起草工作，並向市場公開徵求意見。上交所表示，《重組審核規則》按照市場化、法制化的基本原則，強調發揮市場機製作用，積極穩妥進行制度創新，著力構建高效、透明、可預期的重大資產重組審核機制。

早在今年3月，證監會發布《科創板上市公司持續監管辦法(試行)》，其中指出，科創板並購重組由交易所統一審核，標的資產應當符合科創板定位，並與公司主營業務具有協同效應。而在《重組審核規則》落地後，科創板企業重組並購的計劃可以「安排」起來了。

審核問詢防止「忽悠式」重組

作為科創企業擴大規模、提高競爭力的重要手段，並購重組的制度設計在科創板市場上更是不可或缺的一環。

上交所介紹稱，並購重組是科創公司持續提升質量、增強研發實力、保持商業競爭力的重要方式。《關於在上海證券交易所設立科創板並試點注冊制的實施意見》明確提出，科創板要建立高效的並購重組機制；科創公司並購重組由上交所審核，涉及發行股票的，實行注冊制。

早在今年3月，證監會發布《科創板上市公司持續監管辦法(試行)》，其中指出，科創板並購重組由交易所統一審核，由交易所審核通過後報經證監會履行注冊程序，審核標准等事項由交易所規定。

對於重組並購而言，此前資本市場「講故事」、「畫大餅」的套路令不少投資者心生反感，「忽悠式」、「跟風式」重組更是是有發生。而在科創板的市場上，在「問出一個好公司」之後，也要「問明一次好重組」。

就重組條件而言，《重組審核規則》顯示，科創公司發行股份購買資產的股份發行條件適用《上市公司重大資產重組管理辦法》有關規定；發行價格適用《重組特別規定》的有關規定，即不得低於市場參考價的80%。從嚴把握重組上市標准和程序，重組上市資產需要符合科創板定位，上市條件更加嚴格，與發行上市審核執行統一的審核標准，並需要通過上交所科創板股票上市委員會審核。

在審核方式和內容上，《重組審核規則》規定：上交所通過審核問詢的方式，對並購重組是否符合法定條件、是否符合信息披露要求進行審核；並重點關注交易標的是否符合科創板定位、是否與科創公司主營業務具有協同效應，以及本次交易是否必要、資產定價是否合理公允、業績承諾是否切實可行等事項。

以協同效應為例，《重組審核規則》指出，科創企業應當充分披露標的資產是否符合科創板定位，與科創公司主營業務是否具有協同效應。科創公司因本次交易而產生的超出單項資產收益的超額利益為協同效應，具體包括：

（一）增加定價權；

（二）降低成本；

（三）獲取主營業務所需的關鍵技術、研發人員；

（四）加速產品迭代；

（五）產品或者服務能夠進入新的市場；

（六）獲得稅收優惠；

（七）其他有利於主營業務發展的積極影響。

上交所介紹稱，重組審核問詢過程，既是幫助科創公司向投資者講清說明重組方案的過程，也是從信息披露角度督促科創公司和相關方修正完善重組方案，震懾財務造假和利益輸送，防範「忽悠式」「跟風式」重組等行為的過程。通過公開透明的審核問詢及回復，可以充分發揮審核問詢的監督矯正功能，將重組中存在的不當行為置於市場監督之下，向投資者充分提示風險，形成有效的市場約束。

「陽光審核」程序可預期

從審核程序上來看，科創企業發行股份購買資產的審核時間被限定為45天，公司回復總時限兩個月。在審核時間基本確定的情況下，科創企業重組並購的時間更可預期，整體形成時間更短、預期更明確的審核制度安排。科創公司符合規定的重組方案，有望於1個月左右完成審核及注冊程序。

《重組審核規則》中顯示，上交所並購重組審核部門對科創公司並購重組申請進行審核，提出審核意見，並提交上交所審核聯席會議審議。審核聯席會議由上交所相關部門人員組成，對審核部門審核意見和科創公司重組方案進行審議並形成審議意見。

發行股份購買資產的審核時間限定為45天，科創公司申請發行股份購買資產的，回復審核問詢的時間總計不得超過1個月；申請重組上市的，回復審核問詢的時間總計不得超過3個月,審核中止等特殊情形的時間從中扣除。上交所審核通過的，將出具審核意見並報證監會履行注冊程序。

另外，科創公司發行股份購買資產，不構成重大資產重組，且在符合「最近12個月內累計交易金額不超過人民幣5億元」、「最近12個月內累計發行的股份不超過本次交易前科創公司股份總數的5%且最近12個月內累計交易金額不超過人民幣10億元」任一條件之時，上交所在受理申請文件後，將提交審核聯席會議審議。

上交所表示，在現有基礎上，科創板並購重組進一步推進「陽光審核」，更加強調審核標准、程序的可預期性。一是規定重組審核時限，提高審核的可預期性；二是細化明確重組信息披露重點內容和具體要求，審核標准更加公開。三是向市場全程公開受理、審核問詢、審核聯席會議等審核進度，審核過程更加透明。

據悉，《重組審核規則》充分吸收了現有並購重組審核「分道制」「小額快速」等有益經驗，進一步優化重組審核程序，提高審核效率。上交所介紹稱，結合科創公司的日常信息披露和規范運作情況、中介機構執業質量，對於合規合理、信息披露充分的重組交易，以及符合「小額快速」標準的重組交易，將減少審核問詢或直接提交審核聯席會議審議。

不過，「陽光審核」、「簡化審核」並不意味著對審核過程有所放鬆。注冊制下，並購重組審核工作更加註重事前事中事後全過程監管。重組申請存在不符合法定條件、信息披露要求情形的，上交所將依法依規不予受理或終止審核；審核中發現異常情況的，將開展必要的核查、檢查；重組相關方及有關人員涉嫌證券違法的，依法報告證監會查處。

上交所指出，通過事前事中事後全過程監管，從源頭上提高科創板並購重組質量，並對不當行為、違法違規行為從嚴監管，形成監管震懾。

另外，電子化審核將在科創板重組並購市場上發揮重要作用。據上交所介紹，目前上交所正在加緊開發並購重組審核業務系統。該系統完成開發並投入使用後，重組審核將實現全程電子化審核問詢、回復、溝通咨詢等事項，全部通過該系統在線上完成，更加便利科創公司和相關方提交審核材料、回復審核問詢、了解審核進度或進行審核溝通。

更加強調信息披露

在注冊制下的重組審核，以信息披露為中心的制度取向將更加明確。

在《重組審核規則》中，規則明確要求：科創公司、交易對方及有關各方應當及時、公平地披露或者提供信息，保證所披露或者提供信息的真實、准確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

具體來看，《重組審核規則》分別對科創公司等重組參與方各自的信息披露義務進行規定，並明確相關信息披露主體應當從重組合規性、標的資產科創定位及協同效應、交易必要性、定價合理性、業績承諾可行性等方面，充分披露信息並揭示風險。

科創企業資產重組需要向投資者披露哪些必要信息？具體而言，需至少包括以下事項：

（一）標的資產與科創公司主營業務的協同效應；

（二）交易方案的合規性、交易實施的必要性、交易安排的合理性、交易價格的公允性、業績承諾和補償的可實現性；

（三）標的資產的經營模式、行業特徵、財務狀況；

（四）本次交易和標的資產的潛在風險。

此外，與此前科創板中要求申請文件及問詢回復具備「可讀性」、「易於理解」一致，《重組審核規則》中也指出，相應信息披露內容除真實、准確、完整外，還應簡明易懂，便於一般投資者閱讀和理解。

上交所介紹稱，加強以信息披露為中心，主要體現在兩方面：

一方面是要堅持從投資者需求出發，從信息披露充分、一致、可理解的角度展開問詢，督促科創公司、重組交易對方、財務顧問、證券服務機構等重組參與方，真實、准確、完整地披露信息。

另一方面，根據並購重組業務特點和以往存在的突出問題，要求科創公司和相關方重點披露重組交易是否具備商業實質、並購資產是否具有協同效應、交易價格是否公允、業績補償是否可行、交易設計是否損害科創公司和中小股東合法權益，並充分提示重組交易的潛在風險。

中介機構責任需壓嚴壓實

在科創企業上市過程中，保薦券商與會計師事務所、律師事務所等中介一同為科創企業保駕護航。而在重組並購的舞台上，對獨立財務顧問的要求將進一步提升。

《重組審核規則》指出，獨立財務顧問、證券服務機構及其相關人員，應當嚴格履行職責，對其所製作、出具文件的真實性、准確性和完整性承擔相應法律責任。機構和相關人員應當對與其專業職責有關的業務事項履行特別注意義務，並承擔相應法律責任。獨立財務顧問、證券服務機構應當依法對信息披露進行核查把關。

持續督導期間，獨立財務顧問應當就科創公司關於重組事項披露的信息是否真實、准確、完整，是否存在其他未披露重大風險，發表意見並披露。強化重組業績承諾督導，督導職責需要履行至業績承諾全部完成，持續督導期為交易實施完畢當年剩餘時間以及其後一個完整會計年度。

此前，在部分科創板企業申報過程中，曾有保薦券商篡改申報文件數據等行為，為此遭遇來自監管部門的譴責批評乃至監管函。而對於重組並購而言，中介機構責任更需壓嚴壓實。

根據《重組審核規則》，獨立財務顧問、證券服務機構及其相關人員未履行誠實守信、勤勉盡責義務，違反行業規范、業務規則，或者未依法履行盡職調查、報告和披露以及持續督導職責的，交易所可以視情節輕重對其單獨或者合並採取下列監管措施或者紀律處分：

（一）口頭警告；

（二）書面警示；

（三）監管談話；

（四）通報批評；

（五）公開譴責；

（六）3個月至3年內不接受獨立財務顧問、證券服務機構提交的申請文件或者信息披露文件；

（七）1年至3年內不接受獨立財務顧問、證券服務機構相關人員簽字的申請文件或者信息披露文件。

根據中證協統計的2019年上半年證券公司經營業績數據，今年上半年共有39家券商開展並獲得並購重組財務顧問業務凈收入，其中僅中信建投、華泰聯合、中信證券、中金公司4家凈收入超過1億元，業務資源仍向頭部券商傾斜。

上交所表示，中介機構勤勉盡責，是實施注冊制的重要基礎，需要在重組審核中貫徹落實。壓實中介機構責任，需要明確履職要求，建立與之匹配的責任追究機制。

一方面，強化獨立財務顧問前端盡職調查職責，要求申報時同步交存工作底稿；另一方面，聚焦資產整合、有效控制、會計處理、合規運作、業績補償等並購重組實施中的多發、頻發問題，從信息披露角度，充實細化獨立財務顧問職責要求和懲戒機制，將持續督導責任落到實處。

I. 證券公司經濟人和賬戶營銷崗是一回事嗎

哈哈！完全是一回事！客戶經理根本沒人願干，現在的證券公司為了騙取年輕人為他們拉客戶，學會了很多保險公司的那些做法，比如在你面前畫一張大餅，這餅畫得越大，你越是吃不到！整天聽著證券公司和保險公司灌輸的創富神話，通過不斷的洗腦，生活在夢的世界中，但是實際上卻貧困潦倒，食不果腹！慘啊！ 所謂拉客戶的崗位，都各自有自個的叫法，保險公司叫做保險代理人，還叫做儲備幹部（帽子很高，純粹忽悠人）證券公司叫做 客戶經理、客戶經紀人、理財顧問、區域總監、賬戶營銷崗、團隊長等，其實說白了，你沒有經過苦水的煎熬，就一定是拉客戶的！！！！

J. 君銀證券怎麼樣

不咋滴，和CX組織差不多，進去給你畫各種大餅、各種誘惑，就是忽悠應屆畢業生。網銷給人推薦一些插邊球的股票分析忽悠套餐，磚FL空子，遇見個懂行的能吧自己整進去。