A. 期貨公司正式員工待遇如何正式員工~~~~~~
這也要看,你那家期貨公司有多大,,客戶多不多,賺不賺錢,而定啊,,不是經紀人.不是操盤手.只是一個員工的話,,估計也高不到哪裡去...
我之前在,上海的國元,首創,期貨,都做過的,,像你說的那樣子,跟一般,公司員工工待遇資.差不多..沒什麼好比的,,!只是,做的事是蠻輕松的...
B. 在勞動法對公司重組中原來的職工安置
要麼解除原勞動合同，單位按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，要麼由重組後的單位繼續履行原合同（不解除原合同，不需要支付經濟補償金）。
C. 公司因重組辭退員工應該如何補償
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
D. 公司重組整合裁員，員工無過錯，公司應該怎麼賠償員工
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
E. 期貨公司員工為什麼不能炒期貨呢
期貨從業人員是不可以從事期貨交易的。期貨從業人員必須遵守有關法律、行政法規和中國證監會的規定，遵守協會和期貨交易所的自律規則，不得從事或者協同他人從事欺詐、內幕交易、操縱期貨交易價格、編造並傳播有關期貨交易的虛假信息等違法違規行為。
根據中國證監會發布的《期貨從業人員管理辦法》第三章執業規范第十四條，期貨從業人員應當遵守下列執業行為規范：
(一)誠實守信，恪盡職守，促進機構規范運作，維護期貨行業聲譽;
(二)以專業的技能，謹慎、勤勉盡責地為客戶提供服務，保守客戶的商業秘密，維護客戶的合法權益;
(三)向客戶提供專業服務時，充分揭示期貨交易風險，不得作出不當承諾或者保證;
(四)當自身利益或者相關方利益與客戶的利益發生沖突或者存在潛在利益沖突時，及時向客戶進行披露，並且堅持客戶合法利益優先的原則;
(五)具有良好的職業道德與守法意識，抵制商業賄賂，不得從事不正當競爭行為和不正當交易行為;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機構或者他人的合法權益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協會規定的其他執業行為規范。
233網校期貨從業
F. 公司拆分重組,員工可以得到賠償金嗎
如果公司拆分重組，員工被裁的話，用人單位應該向員工支付經濟補償。如果沒被拆的話，就不會得到補償。
依據法律：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
G. 我是從事期貨的一名員工,進入期貨公司半年多了,還沒弄懂甚麼是期貨.
不會吧朋友~~
你是期貨公司的一名員工啊~~
首先你自己應該要有清晰地路線~~
了解金融懂得什麼是金融!!
這裡面的內容很多漫漫學吧~~
至於你的工作~~
首先你要能清晰了解期貨~~
這個我就不在這里說了你的公司就是期貨公司啊~~
你怎麼會不知道什麼是期貨那？？那說明期貨公司有問題~~
期貨的基本知識要精通~~要有屬於自己的交易風格和交易策略等~
己所不欲勿施於人~~你什麼都不懂怎麼 工作那~~你的 技術在哪裡~~你的 廣義金融概念在哪裡~~你的 經驗在哪裡 ~~你什麼 都沒有 怎麼 拉客戶那 怎麼能 服務好客戶那~~
你的 問題太難回答~~你要 從頭開始學需要 半年~~還別說交易了~~交易誰都 會~~但賺錢 就是另一回事了~~
記住~~一定 要有人性魅力和 技術魅力 這樣 才會有人追隨你~~
H. 公司重組，員工去留問題，是去重組公司還是
看你喜不喜歡那份工作，氛圍
I. 期貨公司員工和期貨公司的居間身份能否並存！
不能。
如果你是員工那麼就會直接算做你的業績。
而且期貨公司，剛開是的發展可能都會依賴居間，但他們都在減少對居間的依存度以得到讓公司更好更健康的發展。
J. 公司因重組辭退員工，應該如何補償
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。