華泰證券分析師胡哲

Ⅰ 漲樂中的解盤專家是華泰證券的操盤手嗎

不是操盤手，是華泰證券研究所的資深分析師。
漲樂理財不錯。

Ⅱ 是什麼問題 導致蘇泊爾股權激勵計劃頻流產

不過隨著大股東法國SEB集團逐步加強控制權，被激勵對象卻顯得「毫不領情」，三年的時間內，有十位被激勵對象相繼離職。金手銬失色讓業內頗為震驚，究竟是蘇泊爾發展遭遇問題，還是另有其他隱情？
多名高管離職 4次作廢股票期權
日前，蘇泊爾在深交所公告稱，今年5 月8 日完成了對部分獲授的股票期權作廢及限制性股票回購注銷的工作。公司本次作廢股票期權共計 2142624 份，並以每股0 元回購注銷限制性股票共計 978252 股。
實際上，這並非第一次作廢股票期權，蘇泊爾先後在2012年和2013年先後發布兩次股權激勵計劃。

公司2012年4月推出股權激勵計劃，股權激勵為期5年，以每個年度的內銷收入和營業利潤為考核標准，其中2012年內銷收入、內銷營業利潤預設最小值分別為48.75億元、3.72億元。2012年公司炊具內銷收入40.54億元，同比下降3.65%。
當時民生證券有分析認為，國內外需求萎靡是造成公司收入下降的主要原因。2012年之前小家電行業增速較高，保有量已明顯提升，目前主要需求來自於更新需求。然而小家電行業需求改善不明顯，景氣度較低。
因 2012 年度股權激勵考核指標未能達成，且有兩名激勵對象因離職已不符合激勵條件，公司作廢股票期權共計 1088736 份，並以每股 0 元回購注銷限制性股票共計 473088 股。
2014 年 3 月，蘇泊爾公告稱 2012 年股權激勵計劃第二個行權期 20%的股票期權及限制性股票由於未達成設定的業績指標，根據 2012年股權激勵計劃的規定對上述 20%的股票期權及限制性股票予以作廢及回購注銷。同時，鑒於3名激勵對象因個人原因發生離職，公司須對其尚未達成行權條件的股票期權進行作廢（占其獲授的股票期權總量的 70%），尚未達成解鎖條件的限制性股票以 0 元回購注銷（占其獲授的限制性股票總量的 70%）。
2013年蘇泊爾再次推出了限制性股票激勵計劃。激勵對象范圍包括董事、高級管理人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工共計114人。以推出股權激勵計劃當日蘇泊爾股票收市價14元計算，該部分股票的價值共計為8120萬元。
值得注意的是，蘇泊爾不僅以0元價格向激勵對象送股，此外解鎖條件也頗為寬松。2013~2016年間，蘇泊爾不設凈利潤的考核指標，主要考核凈資產收益率。在此考核期內，公司每個考核年度的凈資產收益率不低於13%。
相關資料顯示，蘇泊爾2010~2012年的凈資產收益率分別為17.58%、18.38%、16.24%，2013年上半年加權凈資產收益率為8.77%，年化凈資產收益率為17.54%。也就是說，近四年該公司的平均收益率為17.44%。與解鎖的考核標准13%相比，公司的考核標准比實際業績打了7.5折。
2014年 8月，公司有4名激勵對象離職。由於不符合激勵條件，公司擬作廢股票期權共計 221760 份，並擬以 0 元回購注銷限制性股票共計 36960 股。
今年3月，蘇泊爾再度宣布，因 2014 年度股權激勵考核指標未滿足相應要求,且有一 名激勵對象因離職已不符合激勵條件,公司擬作廢股票期權共計 1920864 份,並擬以 0 元回購注銷限制性股票共計 761292 股。
《中國經營報》記者查閱資料顯示，2013年和2014年，蘇泊爾公司凈資產收益率分別為18.54%和19.63%，完全超過了當初設定的13%的限定目標。而蘇泊爾方面證實，2013 年期的限制性股票激勵計劃全部達成了預先設置的各項業績指標。
高管離職或與SEB去蘇運動有關
2007年4月，曾引發商務部反壟斷調查的法國SEB並購蘇泊爾事宜已正式獲得國家商務部的批准。
2011年，蘇泊爾集團和蘇增福分別將持有的12.17%、7.83%股權，轉讓給法國賽博集團。2011年12月，作為賽博集團全資控股子公司，SEB 國際對蘇泊爾的持股比例由51.31%變為71.31%，成為蘇泊爾絕對控股人，而創始人蘇增福不再持有蘇泊爾的任何股份，全身而退。目前蘇增福之子蘇顯澤在公司內部股份僅為0.48%。
2015年1月，蘇泊爾公告稱公司接到公司控股股東SEB 國際的通知，基於對公司發展前景的信心，自2014年12月31日起，SEB計劃未來六個月內，擬以不超過17.5元/股的價格，受讓第二大股東蘇泊爾集團有限公司1000萬股股份，占公司已發行股份總數的1.58%。
SEB持有公司股份45283.22萬股，占公司總股本71.44%，為公司的控股股東。SEB同時承諾，在增持期間及法定期間，不減持公司的股票。
分析人士認為，蘇泊爾大股東的此次股權增持，應該是出於理順現有股東之間產權關系的需要，否則增持可以在二級市場上直接完成，而無需定向受讓二股東的股權。
SEB去蘇運動持續。2014年9月，蘇顯澤卸任蘇泊爾董事長職務，留任董事和戰略委員會主席。接替其董事長職位的為來自法國的Frédéric VERWAERDE。之後，蘇泊爾發布公告稱已於9月22日完成了相關工商變更手續。至此，蘇泊爾法定代表人也由蘇顯澤變更為Frédéric VERWAERDE。目前蘇泊爾的董事名單中，16名董事，中方員工8位（1位已經離職，目前任職7位），外籍員工8位。
與大股東不斷增持形成鮮明對比的是，在被收購後蘇增福父子陸續在二級市場減持套現。2010年蘇顯澤因在半年內頻繁減持11次，有媒體調侃其為「年度最忙套現董事長」。
對於減持，蘇增福此前在接受媒體采訪時表示，中國企業的平均壽命只有7年。「那我肯定要在快要達到頂峰時賣掉。」 炊具行業是勞動密集型的行業，隨著國內勞動力成本的上升，蘇泊爾面臨的壓力也越來越大。蘇增福判斷蘇泊爾潛在的危機也越來越大，如果他不把快到危機期的企業賣掉，到期後企業的價值就會急轉直下。「有了法國人的入股，蘇泊爾的前景也會更好一些。我賣掉以後，拿著這些錢，可以投資一個更有前景的企業。」
盡管如此，不過業內人士普遍認為這和SEB的做事風格有關。財大氣粗的SEB集團向來傾向於持有子公司大部分股權，收購多為全資，1997 年收購巴西小家電龍頭Arno 時，先收購了44%股權，次年即增持至98%。
對於為何業績達標，高管仍然放棄股權激勵計劃，公告仍然稱「股權激勵考核指標未滿足相應要求。」有證券分析師認為，除非外部給予這些高管更加優厚的待遇。但蘇泊爾相當於免費送股的優厚方案可遇不可求，高管在重金股權之下尚能離職，可能生存環境不佳或受到排擠。蘇泊爾方面回應稱，上市公司實施股權激勵計劃的目的是為了有效保留企業的核心管理團隊；本公司 2013 年期的限制性股票激勵計劃涉及 100 多位激勵對象，在過去兩年的時間里部分激勵對象由於個人原因發生離職，目前公司核心管理團隊非常穩定。
蘇泊爾或淪為SEB代工廠
除了股權和人事上，SEB逐步深入。蘇泊爾在公告中提到，報告期內，SEB融合項目順利推進，雙方協同效應進一步增強。
隨著SEB訂單的持續轉移，蘇泊爾在研發、設計、製造等方面的競爭力得到大幅提升，規模效應逐漸顯現，幫助蘇泊爾產品在國內市場的競爭力進一步提升。此前有媒體報道稱，SEB集團近年一直擔綱蘇泊爾的第一大客戶和部分原材料采購商。2014年業績報顯示，公司第一大客戶銷售額為23.8億元，占整體銷售額的24.99%，但並未提及客戶名稱。
蘇泊爾的SEB業務的依賴也逐年加深。2014年，蘇泊爾於同一控股股東的旗下16家企業進行關聯交易。在應收賬款中，按欠款方歸集的期末余額前5名的應收賬款情況，第一名就是SEB ASIA LTD，賬面余額為6.63億元，計提壞賬3315.9萬元。
以上數據顯示了，蘇泊爾公司對SEB業務的依賴。華泰證券分析師張洪道認為，自SEB入主公司以來，SEB訂單轉移是公司的一大看點，但受全球經濟創造不景氣的影響，公司國外銷售不及預期，數據顯示，外銷下滑。蘇泊爾方面回應稱，蘇泊爾與大股東 SEB 之間的關聯交易嚴格遵守了上市公司關於關聯交易的公司治理審批流程，合法合規，並未損害中小股東的利益騰達。2014 年，公司近 96 億元的銷售額中關聯交易額僅占不到三成，國內銷售佔比七成，蘇泊爾品牌及相應產品在中國及東南亞部分市場發展勢頭良好。
但從蘇泊爾和SEB集團的業務往來看，蘇泊爾顯然存在一定的依賴性。SEB的訂單轉移放緩，將對蘇泊爾產生很大的影響。有財務專家告訴記者，關聯交易是柄雙刃劍，如果大股東提供擔保、資金或大股東以其他方式佔用公司的資金，均會給公司帶來潛在的財務風險；如果和大股東及關聯人員進行不等價交易，會迅速降低公司的利潤；且過多的關聯交易會降低公司的競爭能力和獨立性空間，使公司過分依賴關聯方，尤其是大股東。
下沉渠道有難度
實際上，為了擺脫對外銷業務的依賴，增加內銷規模。蘇泊爾在2014年報中提到要不斷下沉渠道到三四級市場。
近年來，隨著一二線城市市場不斷飽和，三四線市場成為兵家必爭之地。不過對於蘇泊爾而言，難度並不小。蘇泊爾主要業務分為兩塊，一是小家電業務，二是鍋具業務。北京高盛吉獅文化傳播有限公司首席顧問馬俊穎認為，目前美的等大型家電產業集團，憑借無處不在的專賣店系統，已經在農村市場圈地畫牢。在小家電市場，蘇泊爾品牌影響美的等綜合性品牌。而在三四級市場主營的鍋具眾多業務消費者對炊具品牌敏感度低、對價格敏感度高的現實也讓蘇泊爾產品面臨滲透力不強的尷尬境地。
此外，蘇泊爾還不得不面對虎視眈眈的愛仕達。2014年年底，渤海證券研報數據顯示，從國內的情況來看,蘇泊爾和愛仕達合計佔比10%上下,其中蘇泊爾市場份額7%左右,愛仕達約是蘇泊爾的一半,市場佔有率約有3.5%。記者觀察發現，不論在實體賣場還是電商渠道，兩家企業針對性競爭激勵。幾乎蘇泊爾的每款產品，愛仕達品牌都可找到相似款，價格還略比蘇泊爾低。

Ⅲ 聽說枝江有個證券公司會派分析師帶領客戶，開展一些培訓課程，操作方法的，是哪家營業部啊有沒有聯系方

聽說華泰是枝江唯一一家正規的網點呢，服務也好，還有理財套餐提供諸如早報，投資組合，理財師一對一服務，個股診斷等服務，位置也好，就馬店路盡頭，農機公司對面。

會不定期舉辦投資者教育培訓課程，主要是針對新入證券市場不久的投資者，教導其更加便捷的使用他們的操作軟體，和基本看盤要領。

最近他們推出了一款叫做漲樂理財的手機理財軟體功能很強大，能隨時隨地地看行情，做交易，甚至還可以做在線咨詢。軟體每天都會提供華泰早報，專家視頻，盤中點評等咨詢。這款軟體不單單是一款簡單的手機炒股軟體，他是智能的，背後是有一個漲樂理財服務體系在支撐著，是許多分析師智慧的匯集點。

Ⅳ 華泰證券哪裡下載

根據中國證券監督管理委員會於2009年9月8日下發的《關於核准聯合證券有限責任公司變更公司章程重要條款的批復》（證監許可【2009】921號），「聯合證券有限責任公司」（以下簡稱聯合證券）的名稱已於2009年9月17日變更為「華泰聯合證券有限責任公司」（以下簡稱華泰聯合證券）。 ★ 請你登陸華泰聯合證券官方網，選擇【行情軟體】即可下載。★

Ⅳ 聽說啟東有個證券公司會派分析師帶領客戶，開展一些培訓課程，操作方法的，是哪家營業部啊有沒有聯系方

你說的這家應該是華泰證券公司吧，華泰好像提倡的就是做最具責任感的理財專家，華泰證券啟東人民中路營業部，有三四位很不錯的分析師。一位是從事證券行業10多年的老總，曾經是上海交易所最早的一批交易員，資深分析師，貌似姓李，大家都叫他李總，他主要是抓個股，看板塊，根據國際經濟政治形勢和走向，收集行業板塊方面的政策動向，來分析測算個股和行業的走勢，對於中長期的優質股票練就一雙火眼金睛。大多他名下的客戶只要來營業部，就會找他，要是運氣好碰到他在，你最好問兩個股票，據說李總推薦股票從沒失誤過。 另外一位是學院派的分析師，是啟東市唯一一個通過證券從業資格考試5門，期貨從業資格2門，拿到AFP證書的證券從業人員。比較激進，很會看中短線優勢股票，抓短線很厲害，好像是姓甘，叫甘露，據說在啟東炒股票的至少8成的人認識他。如果你去到那家證券公司，要是能分在這兩個分析師名下就非常幸運了

Ⅵ 誰有華泰證券鎮江營業部的聯系方式啊，急用，謝謝。另外想開戶的話找哪位比較好，有沒有熟人可以介紹下

現在都不找熟人的。

華泰證券鎮江營業部成立於1995年，是鎮江地區開業最早、交易品種最全、交易手段最多、業務量最大、實力最強的證券營業部。

營業部位於中山東路4號的鎮江日報大廈，緊鄰江濱新村、桃花塢和花山灣三個大型社區，居民眾多，交通便利，周圍較近的公交車站點有青雲門、夢溪路等。

Ⅶ 有誰知道進華泰證券總部有哪些要求一定要碩士學位嗎本科考到注會，注冊投資分析師有希望進嗎

同學你好，很高興為您解答！

華泰證券應聘要求一般是應屆畢業生（碩士研究生及以上學歷），並且要是金融類、經濟類、管理類、法律類、計算機類、理工類等相關准也。在校大學生是不可以考注會的，應屆畢業生才可以。

把握大的推薦你報3-4門，可以把這6科分成4組：

第一組：會計，這個最基礎的科目，一般第一次報考一定要報上

第二組：審計、財管，這個2個難度大，審計偏理解和記憶，財管計算比較多，還要記大量公式，還要理解，其實難度說比會計小，但學起來個人感覺比會計難。

第三組：稅法和戰略，難度相對較小的2科，稅法偏記憶和計算，戰略偏理解和記憶。

第四組：經濟法，非常獨立的一科，自成一組

報考組合可以從每一組里選一個，還要考慮他們相互之前的聯系：比如會計和審計有聯系，會計和稅法有聯系，財管和戰略有聯系等。你在校的話還有很多的學習時間，所以你一定要抓住機會。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

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高頓祝您生活愉快！

Ⅷ 股票十佳分析師是什麼

十佳明星分析師

序號 所屬單位 分析師 所獲獎項

1 長江證券 范紅宇 明星分析師

2 中信證券 劉磊 明星分析師

3 海通證券 王友紅 明星分析師

4 中金證券 羅曉春 明星分析師

5 中信建投 孫鸞 明星分析師

6 國泰君安 徐曉芳 明星分析師

7 華泰證券 董宏宇 明星分析師

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9 中金公司 白宏煒 明星分析師

10 平安證券 姜培正 明星分析師

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Ⅸ 全球CFA特許金融分析師持證人究竟有多少

是有作用的，可以預估風險。 對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人於非持證人的薪酬差距將更大，CFA持證人的薪資高於非持證人54%。 在眾多的教育機構中，高頓教育的口碑好，高頓財經是高頓教育旗下提供國內外財經證書考試輔導和認證的培訓品牌，主要引進的國際證書有CFA、ACCA、USCPA、CMA、CIMA、FRM；國內財經證書和執業資格培訓。為了更加有效的為國人提供這些國際證書輔導，高頓財經邀請大批專家傾注大量心血，開發了一系列適合中國人思維方式的輔導教材。