中信證券2018校園招聘

⑴ 應屆生進中信銀行都要先派遣制的嗎轉正幾率到底有幾成

轉正需要幾年時間，看工作成績而定，基本工資相差不大，福利的話基本一樣，但是老員工的福利高，因為工作年限久了，到時候你也可以升的。銀行比較辛苦，但是付出總歸是有回報的，月薪過萬很正常，只要你肯吃苦，並且有成績，相對來說是個很現實的單位，成績高月薪幾萬也不奇怪，成績不好有可能被勸退也說不準，自己努力吧。呵呵~

⑵ 中信證券待遇怎麼樣

據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。

⑶ 中信證券校園招聘實習生考核難嗎

老實說，不簡單

⑷ 明年就要面臨實習了，想問問圈中學姐學長，中信證券分支機構對應屆生有哪些培養

其他券商校園招聘崗位多為業務運營、零售客戶經理、客服經理及投顧助理，新入職有6個月試用期，後續進行相關業績考核。中信證券營業部校園招聘崗位統一為管培生，有18個月培養保護期，有更系統全面的培訓，更注重考核學習能力、專業知識等；營業部管理層團隊偏年輕，有較多創新措施，對校園招聘管培生後續培養都非常重視。
管培生薪酬較其他券商有優勢，且有豐富的福利待遇，六險兩金，足額、最高比例，補充商業保險，工會系列福利，過節費、節日慰問禮品、電影票、健身房、協議酒店等。

⑸ 中信證券對外招聘 校園還是社會招 是不是要求很高

1. 中信證券招聘有校招，也有社招，招聘信息及時關注中信證券官網發布的招聘信息；

2. 不知道你要像做什麼崗位，隨便截了個中信證券招聘中崗位的截圖，可以看出要有金融功底的。

3. 如果真是零基礎除了買點書和看財經新聞外最好報個班學習一下

⑹ 求大神解答，校園招聘進一家證券，屬正式員工。某市國資委占股45/100，應該屬於國有，但是人事檔案

這也是正常的。國企可以有檔案保管權，但不是一定要自己保管檔案，完全可以委託人才市場代管，這不是什麼太大不了的事情，看企業內部的人事管理模式。我之前供職的是一家市屬國企性質的券商，當時是企業自己保管檔案的。但也只限於我們本地員工。異地營業部的員工檔案據我所知就沒有全部由公司自己保管。這不是什麼大不了的事情。

順便說一句，券商是個很唯利是圖的行業。我不知道你是去做什麼崗位，如果是一線的業務崗位，你可能要面臨不小的業績壓力。到時候千萬別太迷信什麼國企啊正式員工啊之類的，在業績面前都是假的。中信證券知道吧，行業的龍頭老大，正兒八經的中央所屬國有企業性質，業績不好照樣裁人走的。

⑺ 中信證券校園招聘可以被分配到什麼職位

根據您的學歷、專業再結合公司職位空缺進行劃分。一般情況下都是客戶經理職位。

⑻ #鄭州大學#2018屆本科畢業生，校招進了中信證券，現在工作兩月多，發現自己適應不了銷售

做哪一行剛開始都很難，所謂萬事開頭難就是這樣，找對了方向慢慢就能得心應手。客戶有很多，就看你怎麼捕捉，用自己的亮點來感染。 來自職Q用戶：用戶5609663
這種經歷估計每位做過銷售的都會遇到，很正常，如果你認准這個行業，那就好好利用這個平台，提升自己，韜光養晦，慢慢積累客戶資源，你會不知不覺發現自己逐漸從可有可無變成無可替代，就算成功了。對普通畢業生而言，別想著賺快錢，沒幾個人能做到，踏踏實實來 來自職Q用戶：用戶6166966

⑼ 中信證券應屆生待遇

級別是有差別的，工資應該也有差別。工資方面不用考慮太多吧，畢竟國內券商投行部的工資的分布很明顯：CICC.中信和其他（ 不包含外資行），CICC一騎絕塵，中信相比其他還是高出很多的。而且，工資只是一方面