德邦證券招聘網最新招聘

1. 成都德邦證券招聘的交易員是不是正規的

騙局，去網上一搜一大把，騙交易員來建立公司的資料庫的，媽的，太無恥了，還沒有人通過了的

2. 證券類 投行怎麼招人

一、證券類投行招人的途徑有很多，包括現場招聘、校園招聘、網路招聘、內部引薦、人才機構介紹等等。其中：
1、網上招聘：
（1）找專業的招聘網站（比如：智聯招聘，前程無憂等）合作，發布要招聘的職位，要求等等;
（2）非專業的網站也可以，（如：58同城，趕集網）這些網站只需要注冊一個會員，可以免費發招聘信息，而且效果還不錯。
2、現場招聘：比如省、市人才市場，或者學校組織的招聘會等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，讓他們代理招聘。
4、平面媒介，通過一些比較知名的報紙發招聘廣告等。
二、證券類投行招聘的要求要根據不同的崗位而定，一般來說，會有這樣的要求：2年以上相關（「新三板」、債券）工作經驗，注冊會計師，會計師事務所工作經歷優先，債券相關工作經歷優先；專業扎實，思維縝密，具有較強的領導能力、分析能力、協調能力和溝通技能，身體健康，接受出差。

3. 德邦證券有限責任公司待遇怎麼樣招聘進去的應屆生主要是做什麼呢本人是是做通信的對證券不太了解！

開發客戶，
證券公司招聘主要就是客戶經理。

4. 德邦證券的管理培訓生

真聰明...一下就猜對了...保險跟證券營業部的招聘,名字變再多也一樣..經紀人

5. 目前為止，已經上市的人才類招聘網站有幾個

58同城，智聯，前程無憂，趕集目前還沒達到上市的標准

6. 投行招聘的硬條件

投行招聘的硬條件：

1、名校畢業的研究生，最好是北大、清華、復旦和上交大，海歸也最好是名校。

2、相關專業，金融、法律、財務、會計等。

3、最好有以下資格證書之一（或部分通過），CPA、司法考試，有CFA就更好。

4、最好是男生，這不是性別歧視，是實際，因為要長期出差加班。

以上條件視根據國內各證券公司的規模和行業地位也是有調整的，大型投行的要求很高，中小型券商的要求低一些。

需要較高的財務背景。要考證，最好是國外的證，法律方面的知識背景，則需要國內的證書，最重要的是相關的行業經驗。如果是初入行，則需要名校，因為投資銀行業務都是資訊類的，對這類無形資產的要求較高，然後好對外宣傳。

如果要進外資投行，沒有太明確的學歷和專業限制，本科生居多，海歸的多，英文要過硬，你只要證明自己是絕對優秀的就可以。

(6)德邦證券招聘網最新招聘擴展閱讀：

五類人員最受歡迎。

1、高級管理人員

這類人員屬於組織中的高級領導層，一般是由特定國家選派，提名前已經具有相當豐富的工作經驗，較強的組織協調能力和管理能力，數量較少。林毅夫、金立群是典型代表。

2、行業或地區專家

這類人員是該機構在某一領域或地區的資深專業人員，憑借自身出色的工作能力和工作經驗為組織服務，不是由某國選派，主要是從外部招聘或者從內部經驗豐富、能力強的雇員中產生，往往是組織中某個領域或地區的高級代表。

世界銀行全球金融與市場局首席金融專家王君、世界銀行東亞與太平洋地區首席經濟學家郝福滿是這類人員的典型代表。

3、專業人員

這類人員是負責某一個領域或崗位的具體工作人員，構成了組織中的大多數。他們憑借自身的專業能力服務於組織和客戶，和大多數公司一樣，他們是在接受某個領域專業系統性教育後應聘加入該國際組織的。

這類人員包括投資、金融、計算機、行政、財務、法律、安全等領域的專業人才。他們可以是從應屆畢業生中招聘而來，通過培養逐步成為專業人士的，也可能是從別的公司或機構跳槽加入的。這是針對有工作經驗的。

4、應屆畢業生

他們是從全球各高校中選出來的優秀應聘者。以世界銀行的「青年職業者計劃」為例，這是世界銀行特有的一種人才招募和培養方式，對象主要是32歲以下、在教育背景、職業成就、領導能力均較為突出的青年人。

他們從學校畢業後，經過特殊的篩選程序進入世界銀行，進入一個為期兩年的培養期，在此期間世界銀行會把他們指派到不同的部門進行鍛煉，並指定專門的人員對他們的工作和職業發展給予指導。

順利完成兩年的培養期後，他們通常可以獲得長期合同或為期5年的可延期合同。這個計劃每年面向全球招收30-40人。為了體現員工的全球化和多元化，分配錄取名額時會適當考慮國別平衡。

5、實習生

這類崗位是針對未參加工作的在校生提供的實習機會，包括見習培訓計劃和短期實習生計劃兩類。

見習培訓計劃。主要面向成員國政府提供見習培訓的機會，短期實習生，主要面向在校本科生和研究生提供暑期實習的機會。

參考資料來源：

人民網-投行大舉招兵買馬 「能拉來項目」是關鍵

7. 有些公司天天在招聘網更新消息，但是打電話過去他們都說不招人。 真想打過去罵人

的確是有些公司是這樣做挺坑的，但也有可能是一些招聘網站抓取了別人過期的職位信息，樓主應該多上靠譜的招聘網站，例如智聯、測聘網、58等等~

8. 我想問一下，有些公司在很多招聘網站上登招聘啟事，這樣的公司可靠嗎

據我經驗，網上找工作請注意以下幾點，以供參考：

1、網上招聘信息有效信息我估計還是超過60-70%以上是積極有效的，20-30%是舊的信息，已經招聘到沒有撤下來，或者一年到頭放到那裡做廣告的。還有5%-10%是中介、騙子等公司。所以網上找工作肯定有效，但是要特別注意那5-10%。

2、如何判別騙子和中介企業呢，把握兩點，你就不會有問題。
1）在去面試之前，在和google上搜索公司名+騙子，如果沒有發現負面信息，那麼這個企業90%以上基本上沒有大的問題。註：能夠搜索出負面信息的不一定壞的企業，但是要特別注意了。
你到google上搜索 武漢瀚兆鑫投資顧問有限公司+騙子 看看能夠看到什麼，看看相關的東西就能夠發現這個企業是否值得去。
2）一定不要招聘企業交錢，沒有任何理由的。如果有，那麼一定是不值得去的企業。以各種名義向你收錢，比如培訓費、押金、保證金、管理費......，那麼你趕快走吧。

保證以上兩點，你基本上不會被騙。

9. 金融行業的大佬們，你們都在使用什麼招聘網站

58同城主要是普工
前程無憂主要是以辦公室的人員為主
地方性的人才人事網以招聘當地就業為主
大學生網以在校生為主
具體你需要什麼樣的人才，選擇適合你的網站
1、前程無憂；
前程無憂可以說是國內最早的招聘求職網站之一了，是有著廣泛影響力的人力資源服務供應商,已經在美國上市。提供人才招聘、獵頭、培訓、測評和人事外包在內的全方位的人力資源服務。
2、中華英才網；
中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。
4、應屆生求職網；
5、國際人才網；
6、數字英才網；
7、應屆生求職網；
8、南方人才網；
9、中國人才熱線；
10、中國招聘熱線；

10. 智聯招聘網的招聘是公司直招還是中介公司招的

有直接招聘的也有不是直接招聘中介的，總之自己要小心。