華龍期貨有年終獎

Ⅰ 期貨公司市場人員有年終獎嗎

那個公司都有可能有年終獎。
這個問題你要問公司的領導或者財務處。

Ⅱ 有年終獎嗎

有沒有年終獎這要看

你所在的企業公司的制度了

有的公司有年終獎有的沒有

你可以直接問一下所在的公司

Ⅲ 中國核工業集團華興公司有年終獎沒有

有的，工程結算後有分紅

Ⅳ 安信期貨有總部員工有年終獎么

應該會有。。安信2011年的業績不錯的。
一般來說期貨公司盈利的話，都會發些年終獎的。

Ⅳ 年底公司每個人都有發年終獎，就我一個人不發！

公司只有一人不發，基本可以判定為不合理

一般來說，當公司在發額外的薪水和獎金的時候，肯定是存在某些人沒有的。這些沒有的人，是因為績效被判定不合格，不享受有年終獎的權利。

但是績效分配比例一旦固定了，那麼就絕對不止一個人會受到這種比例的影響，而是有幾個人，會出現類似的情況。

而自己在其中，那隻能說確實是因為表現不佳，沒有獲得，也就合情合理。

如果說只是一個人沒有，那麼被理解為針對性的刻意為之，絲毫不為過。

既然公司沒有按照規定執行，刻意的不給獎金的話，那麼就明顯的不合理了。不合理，自己當然就要討一個說法。

但是，這里有一個前提，就是如果公司的人特別特別的少，那麼按照比例分下來，就真的可能存在只有一個人沒有獎金的情況。

需要與公司溝通，明確公司唯獨不發自己的理由

自己覺得是不合理的，既然事情已經發生了，也沒必要當作不知道，直接找自己的領導溝通就可以了。

不是說要去找他發脾氣，而是從他那裡搞明白為什麼就自己沒有發。

領導肯定需要給自己一個答案，因為績效評價完了之後都是需要溝通的，不論你發多還是少，甚至不發。

如果員工不認可這個結果，這種績效分配在程序上就是不合法的，所以當你去找領導溝通的時候，他一定會給你一個說法。

這個說法是不是你能夠接受的，那就要自己做出判斷了。

有時候領導給出的理由非常的冠冕堂皇，但實際上他就是在針對你，不想給你，就想變著法兒讓你走。

根據溝通結果和實際情況，再做出是否仲裁的判斷

溝通完之後，如果覺得領導的評價是公允的，從公平公正的角度來說，自己確實做得不到位，自己也確實不可能拿到相關的獎勵，那麼就反思自己怎樣可以做得很好，爭取在下一回拿到該屬於自己的獎勵。

如果還是認為不合理，就可以提起仲裁，但前提是這個理由要站得住腳，也就是自己需要多方面收集證據，如果證據都不足的話，即便是仲裁也不會有什麼好結果。

不過話說回來，當真的出現這種情況的時候，十有八九是公司對你有意見。

如果我站在這個立場，我會為自己爭取到自己的權益，同時我也會考慮是不是再重新換一個地方，也要考慮自己在工作上面是不是真的有所欠缺，因為，很少有人會故意針對自己做這些小動作。

Ⅵ 大家的工作都有年終獎嗎

大家工作不同，性質不同，收入自然也不同，是不是都有年終獎？這個倒沒有準確的固定的答案，但是據我所知，大多數的工作都是有年終獎的，只是年終獎的多少不一樣而已，有的單位注重這塊，就會把年終獎誇大進行大肆宣傳，而且獎金豐厚，有的單位就低調一點，所以就以其他形式，年終獎，年終獎這塊就會顯得少一些，不過每個工作，到年中都是有年終獎勵的，只是名字不同而已

Ⅶ 大家好，今年大家都有年終獎嗎和去年比怎麼樣呢

年終獎這個東西很懸呀，一年到頭可能都翹首企盼年終獎，我只能說期望越大，失望越大，尤其是大公司，年終獎只是一個過場，發大了是發不起的，不懂小公司會不會好點。

Ⅷ 證券公司簽正式合同的是正式員工吧有年終獎嗎

1、和證券公司簽了合同是正式工，但不一定有年終獎，而且年終獎也不一的，要看各個營業部的狀況的。證券公司很少有外編的，一般都是內部編制的，就是不通過第三方簽合同的，但根據勞動法，都是合同制，沒有正式非正式的區別。證券公司簽正式勞動合同的是正式員工，但也有不同，分長期合同制員工和短期合同制員工，短期合同制員工待遇會查一些，年終獎也不一定一樣，年終獎每年多少不同，看效益了。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。