1. 證券公司營業部員工一般年終獎是多少
這個一般要看證券公司和營業部的盈利狀況了，像好的證券公司如果是普通正式員工的話年終獎幾萬塊也是有可能的，如果不好的證券公司，盈利不太好的營業部就不好說了。
2. 證券公司簽正式合同的是正式員工吧有年終獎嗎
1、和證券公司簽了合同是正式工，但不一定有年終獎，而且年終獎也不一的，要看各個營業部的狀況的。證券公司很少有外編的，一般都是內部編制的，就是不通過第三方簽合同的，但根據勞動法，都是合同制，沒有正式非正式的區別。證券公司簽正式勞動合同的是正式員工，但也有不同，分長期合同制員工和短期合同制員工，短期合同制員工待遇會查一些，年終獎也不一定一樣，年終獎每年多少不同，看效益了。
2、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
3. 證券公司年終獎一般相當於全年年薪的多少倍
很負責任的告訴你，如果是普通員工，只發過節費，年終獎要靠業績。
如果是營業部副總級別以上、總部主管以上的，都會發年終獎。一般是超額完成目標的20%。
如果當年行情特別好的情況下，普通員工估計會有一點吧。
4. 基金公司和證券公司相比哪個待遇好些基金公司一般年終是多少個月的工資謝謝！
我的一位朋友原在證券公司任客戶經理,後來調到了銀行任客戶經理.我問他是證券公司還是銀行待遇好,他嫩明確說:銀行待遇好!而基金公司的待遇遠比銀行要高得多!
5. 杭州證券公司 普通員工工資一般多少啊，還有年終獎金
證券實習工資和正式都一樣的，或者有底薪幾百塊，
或者無底薪高提成．主要看以後的業績提高薪水，
所以不要去計較哪家的工資高，同行業都是差不多的
1、一般底薪在800-1500不等，每個證券公司都略有不同，一般都要完成任務才有底。
2、傭金提成大概20%--30%。
3、執業證書作用不大，最主要的是要有客戶源，有客戶沒有證書也一樣能做。
4、上百萬的客戶不算什麼，傭金提成的都差不多，最主要的還是要客戶多，是求量，不是求高提成。
6. 證券公司的薪酬如何
證券公司分前中後台，前台指客戶經理，中台指投資顧問，後台指運營保障部門，比如櫃台，財務，機房，合規等等，待遇完全不一樣，客戶經理底薪1000-2000，加提成，投資顧問比客戶經理稍高些，不同公司不一樣，後台一般不拿提成，固定工資3000多加年終獎，看你想去具體哪個崗位，中後台比較難進，前台比較難做
7. 證券公司應該發多少年終獎
發年終獎,好象是一個慣例了,不管賺不賺錢,企事業單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價不斷的上漲,再一個也是一種人性化的管理方式.改革前國家有一個規定,職工可以取得相當於四個月工資的獎金,超過了這個標准就要納獎金稅,個人所得稅法出台後這個獎金稅沒有了,職工取得工資所得雖有標准,但無上限,超過國家標准納所得稅就行.國家沒有規定企業發不發獎金的問題,只是你單位在得人心上是乎差一點,既然效益好,發一點獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業,多少人連吃飯都有問題,工資拿了也就算了,如果實在受不了,你又有能耐,重新找一個工作也不是不可,我比較安於現狀,勸你還是知足,因為知足者常樂.
8. 證券公司普通一線員工（北京），待遇如何年終獎大概多少
客戶經理一般在1000-2500之間的工資,稅前,有五險證券公司員工收入差距很大，整體上收入結構在所有行業中處於中高位置，就一線工作人員來看，從業超過3年的基本維持才4千以上，超過5年的員工基本維持8千以上，業績較好的基本維持1.5萬左右。
金融證券行業的收入差距較大，真正做到極致的月薪收入可能超過5萬。