① 國泰君安證券是怎麼回事
暈，條件是什麼你有仔細看過？這待遇不錯啊。。。
國泰君安也是一線券商了，還是可以的
希望以上的回答能對你有所幫助，歡迎來訪我的空間，或許會為你提供一些其他的幫助～^_^
② 國泰君安證券有哪些優勢 劣勢
您好，針對您的問題，我們給予如下解答：
業務品種齊全 – 國泰君安證券股份有限公司上海分公司擁有證券市場全經紀業務牌照，可交易品種包括上海證券交易所和深圳證券交易所的A股主板、中小板、創業板、B股、封閉式基金、開放式基金、國債、企業債、國債回購、可轉換債券、特別轉讓市場（三板）交易。同時，旗下所有營業部已獲得融資融券業務試點資格。此外，我們還有很多獲得期貨IB業務資格的證券營業部，可進行商品期貨和股指期貨的交易。
陽光私募業務 – 國泰君安證券股份有限公司上海分公司自2005年起進入陽光私募領域，至今已為眾多知名資產管理公司提供經紀業務服務，託管在上海分公司的信託計劃超過200個。經過長時間的積累，上海分公司與市場大部分優秀的投資管理人員保持著密切的合作關系。同時，在與其他金融機構的合作過程中，為了更好地服務合作夥伴，我部還發展出一整套陽光私募基金的業績評價體系，從公司治理、團隊架構、核心競爭力、過往業績、風險調整等多方面對陽光私募基金進行綜合分析。
研究咨詢服務 – 國泰君安證券股份有限公司上海分公司設有專業的研究咨詢團隊，擁有金融資訊平台和研究資訊網站，為營業部客戶提供宏觀策略、行業研究、公司研究、晨會報告等市場最及時、最全面、最權威的研究資訊信息。營業部研究實力雄厚，具有專業的市場分析能力。另外，上海分公司定期出版各行業研究報告，隨時發表熱點專題研究，依託研究所強大實力，為客戶提供及時的上市公司信息的背景資料，同時為高端客戶專門開設了獨立網站，發布投資信息和研究成果。
專業個性服務 – 國泰君安證券股份有限公司上海分公司客戶服務實行投資顧問制度，通過一對一的個性化服務發揮和拓展營業部營銷管理和服務優勢，通過多層次的客戶管理服務體系，以個性化、專業化、差異化服務提升營業部客戶服務質量和客戶服務效率，開發能夠滿足不同層次客戶需求的服務產品，為客戶提供全面的個性化理財規劃和豐富的市場資訊服務，幫助客戶實現財富增值最大化。
金融創新服務 – 針對市場高端個人和機構客戶，國泰君安證券股份有限公司上海分公司可根據客戶的特別需求提供各類金融創新服務：大小非減持業務、股指期貨套利、ETF套利、融資融券、股權動態管理、上市公司陪同調研等多種創新型金融服務。
高效團隊服務 – 國泰君安證券股份有限公司上海分公司設有機構業務部，個人客戶部與VIP客戶部為各類客戶提供高效服務。上海分公司擁有一支在業內經驗豐富、專業完備、學歷高的人才隊伍，人才結構、梯隊配置、專業水準和創新能力均在業內和客戶中享有盛譽。
如仍有疑問，歡迎向國泰君安證券上海分公司企業知道平台提問。
③ 證券開戶為什麼選擇國泰君安
你好，你也可以不選擇國泰君安的，這么多券商，可以選傭金便宜的。
④ 國泰君安證券 好嗎 急~
公司還行吧，如果是進總部更是沒話說。很多小證券公司的高管都是之前國泰君安的員工。據說就是到國泰實習過，再去其它券商找正式工作也是相對容易的。當然中金這樣的公司是不說的。國泰君安還是比較重視員工成長的，如果你外語水平不錯，有機會獲得去國外培訓幾個月的機會。一個分公司可能一兩個名額，總部會比較多。去年去的是加拿大和美國。
看你進去是做什麼職位的吧，如果是客戶經理，比較鍛煉人際交往能力吧，對於剛剛畢業的大學生而言，這是增長社會經驗讓自己更加成熟的好位置。收入則是固定工資加客戶提成，即公司所收客戶傭金中的一部分歸客戶經理。但中國的證券業是靠天吃飯的。07年的時候，年薪十萬+算比較正常。但是今年的情形就不一樣了，跌成什麼樣你也看到了，市場缺乏信心，交易量萎縮得厲害，一個十幾個人的營銷網點一個月的傭金收入勉強夠80萬的情況是有的。所以，您可能有點「生不逢時」:)但前景是光明的，我相信。
如果是進CALL CENTRE，工作內容比較輕松，收入較穩定，客戶咨詢的問題通常不會很刁難。可以開發客戶的，而且與客戶經理一樣有提成。只是外出的機會不多，不像客戶經理可以名正言順地外出開發渠道，而是整天坐在電腦前接接電話。比較適合女孩子的工作。
還有，如果你准備進券商工作，早點准備證券從業資格考試吧，必須要過的，不然券商不可以正式聘用你。
⑤ 為什麼國泰君安推薦的股票全是根據基本面選的
基本面都是中長期
所有客戶都能拿到的股票，短期上漲空間不大。。。
免費沒好貨。你可以問你的客戶經理要啊
國泰的傭金可是相當的高啊。。。
⑥ 為什麼選擇證券行業
金融行業收入高，許多年輕人都趨之若鶩，渴望能踏入這一行業。其中證券公司更是備受青睞。目前證券行業的薪資水平與人才制度究竟是怎樣，財金君為你做了詳細梳理。
各大券商薪資水平
2015年16家證券公司工資排名
根據A股上市公司2015年年報披露數據，證券行業人均薪酬為74.99萬元。東方證券以102.45萬元人均年薪高居第一。廣發證券和招商證券分別獲得第二與第三。排名墊底的國元證券人均年薪僅為41.8萬元。
而在金融業各家公司的人均年薪中，證券業人均薪酬74.99萬元，保險業人均薪酬17.32萬元，銀行業人均薪酬15.90萬元。證券業以絕對優勢領跑金融圈年薪水平。
可能光看錶格你沒法了解各家證券公司更具體的薪資情況，那來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。
⑦ 請詳細闡述中信證券和國泰君安的優缺點
國內的證券公司很多，對於客戶而言選擇證券公司時可以對一下幾點關註：
信息軟體：
比方說有些客戶在公司不能下載軟體，一般信息技術發達的券商會有網頁版、手機版，比方說有些客戶用的是蘋果電腦，支持蘋果電腦的券商目前並不多。
資訊支持：
證券公司畢竟比較專業，薦股不一定可靠，但基礎的客觀的信息對客戶還是有用的。
業務全面：
目前證券業務創新很快，往往對於新業務採取的是先通過幾家證券公司進行試點，然後逐步放開的模式，如果客戶本身便是比較創新的，希望能通過創新工具進行套利等操作的，建議選擇大規模券商
固定收益類產品：權益類產品往往風險大不確定性太多，作為理財對於固定收益類這類確定的產品，客戶可以提前做個了解，低風險產品雖然收益相對有限，但對於客戶的財富配置還是必不可少的。
傭金：
傭金對於短線客戶而言還是很重要的，一般傭金也是根據客戶的資產和交易情況進行分類分級的，客戶可以提前跟證券公司進行一個詢問了解。但傭金也確實和券商的競爭力有正向關系。
服務：
證券公司能否及時提供專業及時的服務也是一個考慮因素
很多大型券商都是不錯的。不少證券公司都有提供網上、電話等溝通方式，您可以開戶前進行一個咨詢，根據具體的詢問，券商會給到有針對性的解答。
⑧ 宜昌炒股票開戶為什麼選擇國泰君安證券
宜昌炒股票開戶選擇哪一家證券，那是股民自己的自由和權利，你要選擇國泰君安證券，可定會有你的理由，我支持；我想選擇別的證券公司，你也應當尊重我的選擇。大家理解萬歲！