A. 期貨業務人員收入一般是多少
看你客戶的多少來決定你的收入。最難的就是找客戶了。現在的人們只知道股票不知道期貨總是認為期貨風險大，但是又說不出來風險大在哪裡，寧願把錢扔在股市裡也不來期市博一博。但願股指期貨的推出能加深期貨在人們心中的認識吧！
B. 期貨公司業務員推薦客戶開戶是不是有提成
是的，而且這是衡量業務員業績的最重要標准。
C. 電話期貨開戶的業務員 每月業績標準是多少 提成是什麼比例
這個沒有固定的說法
具體是需要談的
另外電話開戶的業務員不好開展業務
現在競爭本身就大
D. 請問有誰做過期貨的銷售嗎收入怎麼樣業務難度大不大各種急~~
1、以小博大。期貨交易只需交納5-10％的履約保證金就能完成數倍乃至數十倍的合約交易。由於期貨交易保證金制度的杠桿效應，使之具有「以小博大」的特點，交易者可以用少量的資金進行大宗的買賣，節省大量的流動資金，吸引了眾多交易者參與。
2、交易便利。期貨市場中買賣的是標准化的合約，只有價格是可變因素。這種標准化的合約既可作為「抽象商品」代表實物商品，又作為一種交易單位，商品本身並不進入市場。合約的標准化提高了合約的互換性和流通性，合約採用對沖方式了結義務十分方便。因此交易者可以頻繁地進行交易，創造了許多贏利機會。
3、不必擔心履約問題。所有期貨交易都通過期貨交易所進行結算，且交易所成為任何一個買者或賣者的交易對方，為每筆交易做擔保。所以交易者不必擔心交易的履約問題。
4、市場透明。交易信息完全公開，且交易採取公開競價方式進行，使交易者可在平等的條件下公開競爭。
5、組織嚴密，效率高。期貨交易是一種規范化的交易，有固定的交易程序和規則，一環扣一環，環環高效運作，一筆交易通常在幾秒種內即可完成。隨著期貨交易的國際化，交易者可以十分便捷地參與國際競爭。
1.底薪
2.開戶獎勵：500元一個客戶（入金入滿一定數額的才算有效客戶）。2個客戶的話會額外給500的獎勵，也就是總共1500元，再往上面都不多給獎勵了，500一個。
3.手續費提成。
E. 期貨業務員拉20W客戶能有3000提成真的假的
你自己不是期貨公司的嗎 你不知道？20w就有三千，那就都來做業務了
F. 期貨行業中業務員工資高嗎這個行業現在好做嗎
期貨公司市場開發人員，轉正後大概底薪3-4千，提成一般是12%-20%，即你開發的客戶的交易手續費，去除交易所收取部分，剩下的凈留存的15%左右是你的提成。
現在行業競爭非常激烈，對老客戶，為了互挖，手續費低到不能再低；而期貨投機風險極大，新手的話稍一做賠了就容易退出，不退出的話不出幾個月也就虧光了。所以，傳統投機散戶為目標的營銷，已經很難了。現在新推出的投資咨詢業務、資產管理業務，面向企業和理財人群，應該大有可為，但這就需要你的學歷資歷和經驗比較高，需要很多積累，這部分和普通業務員，應該距離還挺大的。
所以，應該說這個工作非常不好做，一般不是銷售和渠道、人脈非常強的，收入都較低，比底薪高不了多少，而且很容易做不下去。
G. 期貨工作人員拉一個客戶有多少提成是怎麼給算提成的
期貨中你的提成是從客戶的手續費裡面提取的，期貨公司會扣掉交易所的費用，或許再扣掉公司的規定的費用，那剩下的，20左右，就是你的傭金（期貨經紀人 拿的提成叫傭金）
H. 期貨經紀人怎麼算提成
不是都這樣的，很多期貨公司經紀人沒有底薪的，是按照凈傭金的百分比來提成的，比如30-50%，然後扣稅
你掙不到提成的原因是，你拿了底薪，而提成未超過底薪，其實你客戶交易量小的話，這樣對你是有利的
I. 期貨業務員的提成是不是太低了
假如你是期貨公司員工的話這你沒得選擇，決定權都在公司，你不服的話你可以跳槽，但是你基本沒有和公司討價還價的本錢。假如給你一個人加的話，就必須全部員工都要加，這個成本提升是很大的。
另外個途徑就是做獨立的居間人，這個每筆成交提的比員工多，但是你是沒有固定底薪的，收入完全靠提成。假如你手中客戶資源多的話，你就有本錢和期貨公司討價還價。但是居間人不適合新手，你還是好好學點經驗，至少過個半年再考慮這個吧。
初中課本就教過你了，老闆就是靠剝削你才能開豪車住豪宅的。
J. 做期貨業務員工資高不高
呵 既然做業務誰看工資啊 業務做得好提成秒殺工資 業務做得不好 那點工資夠干什麼啊 基本初級別就是業務代表一類 一來公司沒有任何業務 覺得你有潛力招了 工資一個月到手3000不到吧 高段的業務員 例如做到高級業務經理 到手5500左右 在高營銷總監8000+ 都是不包括年終獎 年終獎這個一般看領導眼色 看部門整體業績 向我知道的公司里 很多業務部 做到好的業務部年終獎 普通員工能有10萬 做得差的業務部員工 估計也就5000 呵 做業務就是拉客戶 你做得好 工資自然也高 提成也多 你做得不好 工資算啥呢 塞牙縫都不夠