『壹』 應屆生進中信銀行都要先派遣制的嗎轉正幾率到底有幾成
轉正需要幾年時間，看工作成績而定，基本工資相差不大，福利的話基本一樣，但是老員工的福利高，因為工作年限久了，到時候你也可以升的。銀行比較辛苦，但是付出總歸是有回報的，月薪過萬很正常，只要你肯吃苦，並且有成績，相對來說是個很現實的單位，成績高月薪幾萬也不奇怪，成績不好有可能被勸退也說不準，自己努力吧。呵呵~
『貳』 急，是去小公司做人力資源還是去中信證券做派遣的秘書
在中信如果能轉正的話，待遇是很不錯的，如果一直是勞務派遣的話沒啥前途的
『叄』 中信證券派遣工需要考證劵從業資格證嗎
這個你的從證監會的網站上查查了
『肆』 中信證券待遇怎麼樣
據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。
『伍』 中信證券公司投行部的勞動派遣待遇怎樣和其他正式員工一樣嗎發展機會多嗎
中信投行沒有外派，除非你是秘書，秘書和他們專業人員比，當然差很多。
『陸』 中信證券業務助理 派遣員工值得去嗎在北京亮馬橋那裡
要根據你自身的素質來判定吧，我就是派遣的業務助理，我是管理類碩士
『柒』 馬上要去中信證券做人力資源部做文秘但是說是勞務派遣性質怎�
第一、證券公司也是有編制和勞務派遣之分的
第二、勞務派遣的話基本跟正常的沒啥區別，就是稍微在待遇上會有差別
第三、看看有沒有機會到時候內轉吧。
『捌』 我朋友在中信證券公司上班，為了成為正式員工，要拉25個客戶開戶，讓我去開戶
最怕熟人朋友喊去幫忙去開股票期貨戶，或是買保險了。
雖然現在開戶不用什麼錢了，但免費送的鳥籠子，十有八九將來自己會買只鳥來的。
奉勸那些從事經濟業務的銷售們，寧可自己少賺點，也別人周圍朋友都怕你，唉
『玖』 中信證券營業部員工轉正後有編制嗎
只要是直接和中信證券簽訂的勞動合同，哪怕是營業部員工，轉正後也是中信證券的正式員工，擁有中信證券的企業編制。但就算擁有正式的企業編制，企業一樣可以依法解除勞動合同，就是解僱。不要再用「鐵飯碗」的概念去理解國企編制，那都是老黃歷了，在金融行業尤其如此。
『拾』 北京中信證券正式員工待遇怎麼樣
客戶經理的話底薪1200+200（花費）+200（飯補），其他都是提成，任務不難過，但是現在公司的提點越來越低了，而且是流動性那種。現在市場上傭金競爭很大，但是中信作為一個大券商，又不能放低傭金，（有放低，但是跟其他券商比起來還是高）所有不太好做。堅持還是可以的。希望對你有幫助。