國元證券股份有限公司招聘要求

1. 國元證券公司是國企嗎

是國企。

國元證券的控股股東是安徽省國元控股（集團）有限責任公司，後者是安徽省國資委100%控股的安徽省屬國有獨資企業，因此國元證券也屬於安徽省屬國企的性質。

2. 國元證券有限公司怎麼樣

簡介：國元證券有限公司（簡稱國元證券）為順應信證分業、行業重組的發展趨勢，由原安徽省國際信託投資公司和原安徽省信託投資公司作為主發起人，於2001年8月設立。

3. 請教國元證券公司怎麼樣

國元證券股份有限公司是一家業績優秀的上市公司，為同行業龍頭。你可能明白，從事這行業你就是企業員工，不是公務員。前途光明，在於修行，無須吃苦，智商夠高的話做操盤手，將來坐莊，操縱股市漲跌無限風光。看你心急火燎的，還「復制粘貼的就算了」，應聘成功也得做10年普通業務，開銷戶之類

4. 合肥國元證券營業廳員工待遇和要求

很多證券公司為提高業績等原因也會招收無資格證員工。錄用只能算實習生。想轉為正式員工必須有資格證和業績（即客戶資產量），實習生的待遇是不高的。一般責任底薪800左右（完成每月任務才行）和業務獎勵。最好你身邊有親朋好友做股票基金等等可最先把他們變成客戶。否則很難做。不過證券還是很有前景的職業。

5. 國元證券股份有限公司的公司概況

2004年9月，公司控股長盛基金管理有限公司；2005年10月公司取得創新試點證券公司資格；2006年6月，公司獲批在香港設立國元證券（香港）有限公司；2007年7月公司獲批註資控股國元期貨經紀有限公司； 2007年8月，在中國證監會組織的證券公司分類評選中被評為A類A級證券公司；2007年10月，經中國證監會批准，公司收購原天勤證券13家營業部正式新設開業； 2007年10月30日公司在深圳證券交易所成功上市（股票代碼：000728）。

6. 蚌埠國元證券公司的待遇如何尤其是一名普通會計。

證券公司會計崗屬於正式編制員工，待遇不錯的，工資中等偏上，各項福利齊全，年底如果效益好的話會有驚喜的年終獎，行情好的時候年終獎超過一年的工資

7. 社招進國企的難度多大

國企特別是央企社招難的主要原因：
我曾經擔任多年的國企招聘負責人，第一次社招一個特殊專業崗位，接受我們部門經理收到129張批條，總經理想了三天三夜，哪個都不敢得罪，發布公告取消這次招聘了。我舉這個例子，你就知道社招進國企有多難了？難的是人情關難過呀。所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經理和人力資源部門經理輕松多了。
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一是難度大的核心因素，招聘數量小。
國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因為校園招聘可以批量進行，程序嚴格，監督多，易於評價，弄虛作假的餘地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關系太多。比如，校招可以規定985是門檻，社招可能會說招聘專業人才，但這個人才怎麼界定標准？人才的標准就模糊，你說發表論文多，他說發表論文多不代表他有實踐能力，於是就產生了混亂，上級塞一個關系戶進來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。
二是難度大的主要因素，競爭壓力大。
剛才說了，校園招聘有三個硬條件，就卡掉了99%的關系戶：一是應屆畢業生；二是學歷；三是專業。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學生一張白紙，評價標准相對客觀，正如三條硬條件。社會招聘，難點是人才的評價。往往是評委說了算，這就造成了關系戶走人情的空間。社會招聘，報名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關。內定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風。
三是難度大的原因，就是社招優質崗位要求高。
國企社招，除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走後門現象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內部沒有的特殊人才，因為他們新成立了金融風險部 ，這方面的人才，企業內部確實沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國際化的高端人才。這些崗位走後門的不多，因為你來了也幹不了。
還有一些特殊情況：
一是國企特別央企建立新業務模塊，企業內部沒有成熟人才，或者乾脆沒有這類專業人才，一般會社招，面向的一般都是成熟人才，應屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內部沒有金融專業人才，那麼就面向社會招聘成熟人才。
二是國企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業務升級，走向國際，缺乏國際化人才；面向市場升級，缺乏成熟的銷售人才，企業內部實在沒有這類人才，一般會社招。
三是國企特別是央企實行職業經理人或職業雇員改革的領域，比如某央企搞互聯網銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業經理人，實行市場化薪酬。
這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應屆畢業生。同時，這類崗位都是優質崗位，盯著的人也多，很多領導為了避嫌，一般委託第三方或內部成立招聘委員會，相對來說，還是比較公開嚴肅的，不太找安置性人員，畢竟招進來要直接做事的。