期貨從業人員不承擔保密義務的有

① 期貨法規考試問題

在真實案例中,期貨公司從業人員盜用客戶賬號進行交易,如果期貨公司有嚴格的保密制度且嚴格執行,並未泄露客戶資料,即盡到了相應的保密義務.客戶的賬號是由於客戶本人的疏忽而泄露那麼期貨經紀公司當然沒有責任,即該從業人員盜用客戶賬號屬個人行為而承擔相應責任,且由於客戶本人的疏忽亦應承擔相應的責任.但如果是期貨公司從業人員利用工作之便而盜取客戶帳號當然可以認定是職務行為而可向法院以期貨經紀公司作為被告提起訴訟,這僅僅是簡單講下.現實中還會出現很多其他情況,具體問題具體分析.從考試的角度來看.應該簡單化."期貨公司從業人員，為答到業績，盜用客戶賬號進行交易，造成客戶損失"屬職務行為,賠償責任由公司承擔,公司可向該從業人員進行追償.

② 如何界定勞動合同法中「其他負有保密義務的人員」

高級管理、技術人員這些員工都有 保密義務

③ 勞動者離職後是否就不負有保密義務

一、對負有保密義務的勞動者，用人單位如果在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款的，在解除或者終止勞動合同後，仍負有保密義務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、說明
1、商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，包括非專利技術和經營信息兩部分。
2、競業限制又稱競業禁止，是對與權利人有特定關系的義務人的特定競爭行為的禁止，在用人單位和勞動者勞動關系解除和終止後，限制勞動者一定時期的擇業權，對因此約定給勞動者造成的損害，用人單位給予勞動者相應的經濟補償。
3、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
①競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者。
②競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
③競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償，不能包含在工資中，只能在勞動關系結束（終止或解除）後，在競業限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。
④在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2 年。

④ 員工的保密義務主要有哪些，違反保密義務的法律責任

違反約定保密義務，給用人單位造成經濟損失的，按照《反不正當競爭法》第二十條第一款的規定賠償，即「經營違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用」。
違反約定保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重後果的，即構成侵犯商業秘密罪，應當依據《刑法》第二百一十九條的規定追究刑事責任。

⑤ 關於期貨從業人員的義務下列說法正確的是生菜怎樣單位的從業人員可以不服從管

其父從業人員的凝固下的說話，真覺得是生在怎樣單位的從業人員可以撥付寸這個氣候從業人員的義務下的說法，正確的是身在怎樣單位的從業人員可以不付中這個鄭州的深蹲單位從業的這個期貨從業人員義務，

⑥ 期貨公司從業人員有什麼禁止行為

期貨從業人員資格考試介紹

期貨從業人員資格考試是期貨從業准入性質的入門考試，是全國性的執業資格考試。依照《期貨從業人員管理辦法》，中國期貨業協會負責組織從業資格考試。

一、報考條件
1 、年滿 18 周歲；

2 、具有完全民事行為能力；
3 、具有高中以上文化程度；
4 、中國證監會規定的其他條件。

二、 考試科目設置
目前，期貨從業人員資格考試科目為兩科，分別是「期貨基 礎知識」與「期貨法律法規」。

三、考試的時間、題型、分值

1 、考試採取閉卷、計算機考試方式。所有試題均為客觀選擇題。

2 、每科試題量為155道，滿分100，60分為及格。

3 、 每科考試多場次組織，單科考試時間為100分鍾。

4 、基礎知識科目：共 155 道題目

單項選擇題： 60 道，每道 0.5 分，共 30 分；

多項選擇題： 60 道，每道 0.5 分，共 30 分；

判斷是非題： 20 道，每道 0.5 分，共10分；

綜合題： 15道， 每道2分，共30分

5 、期貨法律法規科目：共 155 道題目

單項選擇題： 60 道，每道 0.5 分，共 30 分；

多項選擇題： 60 道，每道 0.5 分，共 30 分；

判斷是非題： 20 道，每道 0.5 分，共10分；

綜合題： 15道， 每道2分，共30分

四、考試大綱及教材
考試大綱詳見中國期貨業協會網站「資格考試」欄目。

「期貨基礎知識」及「期貨法律法規」所用教材分別為《期貨市場教程》（中國期貨業協會編，中國財政經濟出版社出版）和《期貨法律法規匯編》。兩教材具體說明及購買辦法見中國期貨業協會網站「資格考試」欄目。每年，中國期貨業協會根據市場發展狀況，組織有關專家對教材進行修訂。

五、考試組織實施

1 、報名方式：報名採取網上報名方式。根據考試公告公布的報名時間考生可登陸中國期貨業協會網站報名。

2 、報考費用：報名費單科 70 元。

3 、考試地點選擇：目前期貨從業人員資格考試每年均會安排在全國 35 個城市或 幾 大城市舉行，具體開考次數及考試地點安排以考試公告為准。考生可根據個人需要就近選擇考試地點。

4 、考試方式：考試採取閉卷、計算機考試方式進行。

5 、考試承辦：目前考務工作由 ATA 公司具體承辦。

六、考試成績有效期及證書

單科成績有效期為當年及以後兩個年度。兩門考試成績均合格後取得成績合格證書，成績合格證書長期有效，實行電子化管理，考生可上中國期貨業協會網站查詢或列印成績合格證書。

取得成績合格證後，考生如到從事期貨業務的經營機構任職，可由所在機構向中國期貨業協會申請從業資格。
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⑦ 期貨從業人員執業行為准則有哪些

第一章總則
第一條 為規范期貨從業人員（以下簡稱從業人員）執業行為，促使其提高職業道德和業務素質，維護期貨市場秩序，根據《期貨交易管理條例》和《期貨從業人員管理辦法》的有關規定，制定本准則。
第二條 本准則是對從業人員的職業品德、執業紀律、專業勝任能力及職業責任等方面的基本要求和規定，是從業人員在執業過程中必須遵守的行為規范，是中國期貨業協會（以下簡稱協會）對從業人員進行紀律懲戒的主要依據。
第三條 本准則所稱機構是指《期貨從業人員管理辦法》第三條所規定的機構；從業人員是指《期貨從業人員管理辦法》第四條規定的人員。
第二章基本准則
第四條 從業人員必須遵守有關法律、法規、規章和政策，服從中國證券監督管理委員會（以下簡稱中國證監會）的監督與管理，服從協會的自律性管理，遵守期貨交易所有關規則和所在機構的規章制度。
第五條 從業人員在執業過程中應當堅持期貨市場的公開、公平、公正原則，自覺抵制不正當交易和商業賄賂，不得從事不正當交易行為和不正當競爭，維護期貨交易各方的合法權益。
第六條 從業人員在執業過程中應當對期貨交易各方高度負責，誠實守信，恪盡職守，珍惜、維護期貨業和從業人員的職業聲譽，保障期貨市場穩健運行。
第七條 從業人員在執業過程中應當以專業的技能，以小心謹慎、勤勉盡責和獨立客觀的態度為投資者提供服務，維護投資者的合法權益。
第八條 從業人員應當保守國家秘密、所在機構秘密、投資者的商業秘密及個人隱私，對在執業過程中所獲得的未公開的重要信息應當履行保密義務，不得泄露、傳遞給他人，但下列情況除外：
（一）有關法律、法規、規章等要求提供的；
（二）國家司法部門、政府監管部門、協會和期貨交易所按照有關規定進行調查取證的；
（三）從業人員在執業過程中，為保護自己的合法權益而必須公開的。
從業人員對投資者服務結束或者離開所在機構後，仍應當保守投資者或者原所在機構的秘密。
第九條 從業人員在執業過程中遇到自身利益或相關方利益與投資者的利益發生沖突或可能發生沖突時，必須及時向投資者披露發生沖突的可能性及有關情況，並盡量避免沖突；當無法避免時，應當確保投資者的利益得到公平的對待。
第三章合規執業
第十條 從業人員必須遵守有關法律、行政法規和中國證監會的規定，遵守協會和期貨交易所的自律規則，不得從事或者協同他人從事欺詐、內幕交易、操縱期貨交易價格、編造並傳播有關期貨交易的虛假信息等違法違規行為。
第十一條 從業人員不得以個人或者他人名義參與期貨交易。
第十二條 期貨公司的從業人員不得有下列行為：
（一）以個人名義接受客戶委託代理客戶從事期貨交易；
（二）進行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易；
（三）挪用客戶的期貨保證金或者其他資產；
（四）中國證監會禁止的其他行為。
第十三條 期貨交易所的非期貨公司結算會員的從業人員不得有下列行為：
（一）利用結算業務關系及由此獲得的結算信息損害非結算會員及其客戶的合法權益；
（二）代理客戶從事期貨交易；
（三）中國證監會禁止的其他行為。
第十四條 期貨投資咨詢機構的從業人員不得有下列行為：
（一）利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導客戶的信息；
（二）代理客戶從事期貨交易；
（三）中國證監會禁止的其他行為。
第十五條 為期貨公司提供中間介紹業務的機構的從業人員不得有下列行為：
（一）收付、存取或者劃轉期貨保證金；
（二）代理客戶從事期貨交易；
（三）中國證監會禁止的其他行為。
第四章專業勝任能力
第十六條 從業人員在從事期貨業務前，應當參加崗前培訓並通過考核，具備相應的專業知識、技能和職業道德。
第十七條 從業人員應當加強業務知識更新，接受後續職業培訓，保持並不斷提高專業勝任能力。
第十八條 機構的管理人員應當對下屬從業人員的工作進行指導、監督和支持，使其保持並不斷提高專業勝任能力。
第五章對投資者的責任
第十九條 從業人員在向投資者提供服務前，應當了解投資者的財務狀況、投資經驗及投資目標，並應謹慎、誠實、客觀地告知投資者期貨投資的特點以及在期貨投資中可能出現的各種風險，不得向投資者做出不符合有關法律、法規、規章、政策等規定的承諾或保證。
第二十條 從業人員在進行投資分析或者提出投資建議時，應當勤勉盡責、獨立客觀，投資分析及投資建議要有合理、充足的依據，要嚴格區分客觀事實與主觀判斷，並對重要事實予以明示。
第二十一條 從業人員應當如實向投資者申明其所具有的執業能力，不得向投資者提供虛假文件、材料。從業人員應當保護投資者的合法利益，不得以損害投資者利益的手段謀取個人或者相關方利益。
第二十二條 從業人員在向投資者提供服務時應當公平地對待投資者。
第二十三條 從業人員不得疏怠履行應承擔的義務：
（一）從業人員應當嚴格按照有關期貨業務規則規定辦理相關期貨業務；
（二）從業人員應當及時告知投資者有關期貨業務的情況，對投資者了解交易情況等合理的要求，應當在其職責范圍內盡快給予答復；
（三）從業人員應當在法律法規及公司制度規定范圍內根據客戶授權進行期貨業務。
第二十四條 從業人員不得迎合投資者的不合理要求，不得為了投資者利益而損害社會公共利益、所在機構的合法利益或者他人的合法權益。
第六章競業准則
第二十五條 從業人員應當相互尊重、同業互助，共同維護本行業的職業道德，提高職業聲譽。
第七章其他責任
第二十九條 從業人員在執業過程中不得獲取不正當利益。
第八章監督及懲戒
第三十四條 機構的管理人員應當指導、監督下屬從業人員遵守有關法律、法規、規章及本准則。
第九章附則
第四十七條 本准則經中國證監會核准，自頒布之日起實施。2003年7月1日頒布的《期貨從業人員執業行為准則》同時廢止。
第四十六條 從業人員違反國家法律、法規的執業行為，需要中國證監會給予行政處罰的，協會應當及時移送中國證監會處理。 第四十五條 從業人員與投資者或所在機構發生糾紛而無法自行合理解決的，可以按照規定的程序，提請協會進行調解。 第四十四條 對從業人員的紀律懲戒由協會紀律委員會作出，從業人員對紀律懲戒不服的，可向協會申訴委員會申訴，申訴委員會作出的審議決定為最終決定。 第四十三條 從業人員受到訓誡、公開譴責和暫停從業資格的紀律懲戒的，應當參加協會組織的專項後續職業培訓。 第四十二條 從業人員受到紀律懲戒的，協會將紀律懲戒信息錄入協會從業資格資料庫。 第四十一條 從業人員違反本准則，情節顯著輕微，且沒有造成後果的，可免於紀律懲戒，由協會責成從業人員所在機構予以批評教育。 （四）為了個人或投資者的不當利益而嚴重損害社會公共利益、所在機構或者他人的合法權益的。 （三）違反有關從業機構的業務管理規定導致重大經濟損失的； （二）違反有關法律、法規、規章和政策規定向投資者承諾或者保證收益的； （一）有本准則第十條至第十五條所禁止行為之一的； 第四十條 從業人員有下列情形之一，情節嚴重的，撤銷其從業資格並在3年內或永久性拒絕受理其資格申請： （五）違反保密義務，泄露、傳遞他人未公開重要信息的。 （四）向投資者隱瞞重要事項的； （三）獲取不正當利益的； （二）拒絕協會調查或檢查的； （一）本准則第二十六條所禁止行為之一的； 第三十九條 從業人員有下列情形之一的，暫停其從業資格6個月至12個月；情節嚴重的，撤銷其從業資格並在3年內拒絕受理其從業資格申請： 第三十八條 從業人員違反本准則，情節嚴重，並造成嚴重後果的，予以公開譴責。 第三十七條 從業人員違反本准則，情節輕微，且沒有造成嚴重後果的，予以訓誡，訓誡以訓誡信的形式向個人發出。 協會對從業人員進行調查或者檢查時，被調查人員應當積極配合。 第三十六條 協會在接到對從業人員違規行為的舉報或投訴後，按照規定的程序進行調查，並視違規事實及其後果做出相應的紀律懲戒。 對於違反本條規定的機構，協會要求其按期改正；逾期不改正的，協會給予訓誡、公開譴責等措施，同時記入該機構誠信檔案。情節嚴重的，協會移交中國證監會處理。 從業人員受到機構處分，或者從事的期貨業務行為涉嫌違法違規被調查處理的，機構應當在做出處分決定、知悉或者應當知悉該從業人員違法違規被調查處理事項之日起10個工作日內向協會報告。 第三十五條 從業人員有違反有關法律、法規、規章或本准則行為的，任何人都可以向協會進行舉報。 第三十三條 從業人員因執業過錯給機構造成損失的，應當承擔相應責任。 第三十二條 當從業人員與其所服務的投資者存在利益沖突或因其他原因無法繼續提供期貨業務服務時，應當通過所在機構及時與投資者協商，採取更換從業人員或其他辦法妥善予以妥善解決。 （二）從業人員不能片面地強調業務的發展而忽視投資者信譽，更不能從個人利益出發與投資者惡意串通。發現投資者有不誠信、違法違規的行為時，應當及時向所在機構報告，並注意防範投資者的信用風險。 從業人員發現所在機構有欺騙投資者、對市場嚴重不負責任等行為時，應當堅持原則，並及時向有關部門反映或舉報。 （一）對機構管理人員所發出的違法違規指令，從業人員應當予以抵制，並及時按照所在機構內部程序向高級管理人員或者董事會報告；機構未妥善處理的，從業人員應當及時向中國證監會或者協會報告。 第三十一條 從業人員應當嚴格自律、潔身自好： 第三十條 除所在機構同意外，從業人員不得兼任導致或者可能導致與現任職務產生實際或潛在利益沖突的其他組織的職務。 獲取不正當利益的，應當退還。 第二十八條 機構的管理人員不得以不正當手段招徠其他機構在職從業人員，不得以不正當手段辭退本機構從業人員。 第二十七條 從業人員不得阻撓或者拒絕投資者另外委託其他機構或者從業人員提供服務，共同服務的從業人員之間應當明確分工和協作。 （六）中國證監會或協會認定的其他不正當競爭行為。 （五）以排擠競爭對手為目的，低於經營成本或行業自律標准收取手續費； （四）在投資者不知情的情況下給投資者代理人或介紹人返還傭金； （三）採用明示或暗示與有關機構或者個人具有特殊關系的手段招徠投資者，或利用與有關組織的關系進行業務壟斷； （二）貶低或詆毀其他機構、從業人員； （一）採用虛假或容易引起誤解的宣傳方式進行自我誇大或者損害其他同業者的名譽； 第二十六條提倡同業公平競爭，嚴禁從業人員從事下列不正當競爭行為：

⑧ 訂合同過程中，一方違反保密義務承擔損害賠償的條件是什麼

.締約人一方違反的保密義務是一種附隨義務，而非主給付義務。這種附隨義務是指依據債的關系發展情形所發生的義務，它依誠實信用原則而產生。例如出賣人標的物交付前所負的保管義務，技術成果受讓人對受讓之技術所負的保密義務，僱主應為僱工保險的照顧義務，醫生手術時不得在體內遺留紗布之保護義務等。保密這種附隨義務不僅產生在訂約前，履行中，而且存續於履約後。

.該保密義務必須是對方當事人所要求的，包括明示和其他方式。明示包括口頭和書面形式，使當事人知曉，對方當事人不願其將該技術信息或經營信息泄露出去。如果依據該技術信息或經營信息的內容或性質，泄露出去肯定會給對方當事人造成損失，則即使對方當事人沒有明確表示不得泄露或使用該信息，也視為違背對方當事人的要求。

.對方當事人必須受到損失。該損失包括利潤降低、營業額減少、市場佔有份額下降，生產成本增加等。

.違反該保密義務與該損失之間有因果關系。對方當事人遭受的損失必須是因為或主要是當事人沒有履行保密義務所引起的，而非是其他或主要是其他原因所引起的。

.違反該保密義務者沒有過錯，如果從訂約中所獲取的技術信息或經營信息在保險箱中被竊走，則當事人證明自己是無過錯的，則不承擔損害賠償責任。

⑨ 員工有權不簽保密協議嗎

1、可以不簽。

但是保密義務一般是基於法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有保守企業商業秘密的義務。勞動者履行了保密義務用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務就一直存在。

因為約定競業限制是勞動者的合同義務，而不是法定義務，即使是負有保密義務的勞動者，也有權拒簽競業限制協議。

2、對於題中員工的情況，公司無權要求員工立刻走人，但有權在合同到期後單方解除協議。合約期內提出增加保密條款屬於合同變更事宜，需雙方協商確認。

(9)期貨從業人員不承擔保密義務的有擴展閱讀

簽訂保密協議的對象

保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。

對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。