⑴ 廣發證券 櫃台 面試
溝通能力和表達能力。服務意識。做事的條理性，吃苦耐勞，有承壓能力。面對繁雜的工作要有積極的心態，每時每刻都不忘記服務客戶。
⑵ 要想進入廣發證券工作或者實習，有哪些要求請有面試經驗的談談！我大概要做什麼准備，勝算才大一些呢
考證！證券的基礎知識與承銷。每年有三期的考試
⑶ 廣發證券櫃員干什麼
⑷ 高分-廣發證券營業部的櫃台招聘，大家來看看是不是假的，要實習三個月。
1.他們說要兩個櫃台，結果收了七八個實習生是正常的（通常這類工作會因以後轉不做櫃台拉不到客戶達不到指標而走人）；
2.假是基本不假的，只是3個月簽合同這是《勞動合同法》的規定。如果他們在3個月試用期滿後，你與公司還沒有簽合同的話，你不舉官不糾。公司方面會告知你考《證券從業資格證》後立即簽定雲雲；
3.你同學說在廣發實習過，根本 不抬櫃台也許是時期的問題，用工與否基本上由單位說了算；
4.你同學說以後會調去做客戶經理，這也是正常的，一般新人進場都會以客戶經理的形式存在；
5.借招櫃台的名義拉人做客戶經理的可能信偏大。
⑸ 剛面試完廣發證券的客戶經理。想知道其他券商的待遇
現在證券公司做業務想對而言會容易一些，因為人們的金融意識已經變強，當然作為一個證券公司的客戶經理，開展業務上還需要努力些才行，故而沒有好乾不好乾，關鍵在於自己是否努力付出，用心工作。
證券公司的客戶經理一般工資是由底薪+提成+全勤獎+社保等構成，整體工資在3500元左右，視業績的多少，業績多的話，工資就會多一些，業績少的話，工資就會少一點。3500元/月只是平均工資。
一般一個地方的工資都會符合當地的經濟水平，而證券公司的員工福利待遇會高於一般水平。
⑹ 我參加的是廣發銀行2010的招聘筆試，為什麼收到的是廣發證券的面試通知
廣發證券證券的待遇在行內公認好的，而相反廣發行在業內公認爛的。
如果你沒有投簡歷又沒有經過筆考試，廣發證券就叫你去面試，那我認為只有一個原因：是叫你去營業部做客戶經理。而他們是在招聘網站上搜到你的資料而已。
⑺ 求助 廣發證券要我去面試客戶經理 我該不該去
感覺可以去，畢竟專業對口，先去試試再說了，可以問下周圍的人他那待遇之類的，看自己喜不喜歡在那工作。
⑻ 你好，我明天有個面試，是廣發證券的客服經理。他具體是做什麼，待遇如何呢
廣發證券的客服經理崗位職責：
1、負責客戶的開發、金融產品的推廣銷售與營銷渠道的維護；
2、向客戶介紹證券投資的基本知識及開戶、交易、資金存取等業務流程；
3、運用公司優秀的資訊平台為客戶提供後續的證券服務；
4、協助團隊的管理、收集、整理市場信息，策劃營銷活動；
5、法律、行政法規和證監會規定可以從事的其他活動。
任職要求：
1、通過證券從業資格考試；
2、年齡35歲以下，大專以上學歷，形象素質突出者可適當放寬；
3、有金融、市場營銷等專業優先；
4、有較強的溝通能力和客戶開發能力，學習能力強，有團隊意識，工作嚴謹、細致，有責任心，有一定心理承受能力；
5、有證券、保險、銀行、期貨等金融從業經歷或具有營銷工作經驗者優先。
最具激勵性的薪酬體系：
1、無責任固定底薪1500元-3000元；
2、新增客戶獎勵100元-5000元；
3、永久制傭金提成；
4、月度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵及分公司獎勵；
5、年度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵、分公司獎勵及總公司獎勵；
6、年度業績績效獎金。
最完善的福利保障體系：
基礎性福利包括：五險一金+帶薪年假+其他各種法定節假日；
激勵性福利包括：交通補貼+健康體檢+國內外獎勵旅遊+節日津貼+家庭年度節日慰問金+豐富的員工文娛活動等。
⑼ 廣發證券 面試（昆明）
廣發證券在全國都是比較好的，昆明感覺也不錯，不過做客戶經理要求是開發客戶，可能要你有一定準備，營銷能力要強，一般證券公司都希望客戶經理能不停帶來客戶，有比較嚴格的考核，希望你能有不錯的發展，
⑽ 我在網上開戶廣發證券，事後會有工作人員回訪，會問些什麼啊我好准備
主要是了解一下與您開戶情況相關的問題，請您按實際情況作答。有疑問請及時聯系（020）95575