招商證券投行高級經理收入

Ⅰ 上海招商證券 證券經紀人工資待遇如何

基本工資1500-2000，再交保險。招商的待遇不是最好的，但考核相對較低，大券商相應福利也不錯。行業性質決定，經紀人半年內是賺不了多少錢的，但是如果你能堅持一年以上那收入相當可觀。最重要的是，初期的艱難很多人熬不了，這就要看你自己的能力和本事了。不過，從另一個角度講，如果想掙錢，這是個不錯的選擇，只要能堅持，收入上不封頂是很正常的事！最後，祝你好運！

Ⅱ 我想問下您證券公司客戶經理從剛開始干 多長時間能掙到5000元

正常的基本不可能。
我最快的速度是第七個月工資六千多，扣社保等到手五千七。
不過現在不行了，工資也就兩三千的樣子，准備掛經紀人，
另外再找份正式工作。

潛規則十四：各行各業都有高收入人群，但是絕對不會是普通員工，進證券公司你只做一個普通的客戶經理，是不可能有高於市場平均水平的工資的，即使有高的時候，那也是短暫的、暫時的，不會背離很遠和很久，一定會回歸到市場的平均線附近，各位客戶經理，可以把自己進入證券公司做客戶經理以來的所有工資收入明細在銀行打出來，加一下然後在平均，在對照一下當地平均工資，參考社保局網站公布的，那裡已經是很低的平均數值了【深圳市統計局《深圳市2010年國民經濟和社會發展統計公報》公布本市2010年度在崗職工年平均工資為50456元（摺合成月平均工資為4205元）】我算了一下，在我們公司幹了兩三年的同一個營業部的同事，22個客戶經理中，有三個超越了深圳去年的平均工資，有4個在去年的平均數附近，剩下的15個人全部是在去年的平均數的一半以下，月收入2000左右，這只是一個小范圍的數據，如果放大到整個深圳分公司的話，估計數據會更難看！~

潛規則十五：證券行業是一個高學歷的行業，這里統招重點本科是起步，沒有這樣的學歷的人是很難向專業方向發展的，想做專業方向考碩士那是必須的，只有客戶經理初中畢業就能做，沒有初中畢業的辦一個高中畢業也是能做的，因為客戶經理是拉客戶的，只要你能拉來業務就成，相反，即使你拿著碩士畢業的文憑，你拉不來業務，公司也是不會留你的，一旦進來了就一定要給自己找一個方向，做營銷還是做專業，有了目標就要去努力，切不可為了工作而工作，不光要掙錢，還要掙錢途，做業務拉客戶是需要營銷能力的，要是感覺自己做營銷的時候很痛苦，發現自己不喜歡不適合營銷的話，就實時終止，切不可為了月收入上萬的夢想和自己的愛好，每天中午吭著饅頭，每天晚上租個床位，畢竟就算你自己不花錢很省，
父母也是需要養的吧，婚是需要結的吧【認識一招商證券的朋友，大學畢業分在招商銀行電話銀行中心做客服，每個月4000多塊錢，說是喜歡證券，想挑戰一下自己，到招商證券做了客戶經理，好幾次去工行，都看見他中午在二樓的休息間啃著饅頭喝著開水，問我哪裡有便宜的房子出租，我說有個便宜的650一個月在水灣頭，他說不行他只能住300一個月的，最後在深圳大學給他找了個床位，堅持了大半年，最後還是被公司開除了，又去了平安證券，結果又熬了五個月，還是被辭退了，另一朋友比他強，偶爾也會月收入上萬，年近30了，（這位朋友還有一經典台詞：絕不會找同行，也絕不找做業務的女孩子），談了一個又一個的女朋友，最後都吹了，最誇張的是一年談了六個，好幾個都是到了談婚論嫁的時候卡住了，其實作為女孩子，我想我可能能理解她們的一些想法，雖然我們這位朋友也算的上是長相英俊，但是收入太不穩定了，沒房沒車沒固定收入，上個月他拿了1.4萬，這個月他拿了一千多，多數女孩子還是喜歡穩定的，畢竟隨著年齡的增長，家庭的建立，開支越來越多這是肯定的，而他收入是不確定的】，每天早上做著不適合自己，讓自己感到反感的工作，真想提高收入的話，對於那些不想做營銷不適合做營銷的的就去學一門技術，擁有一技之長，穩定不說，做到一定的時候升到一定級別，上萬月收入只是時間問題，想在證券行業做技術的，需要一點對數字的敏感天賦不說，還需要不斷的考證，任何行業都是天道酬勤，真要為了你的夢想，就做好你充分的准備

上面的潛規則是 華泰聯合 證券的經紀人 寫的，轉載過來給樓主看的。
你要是不信，那就等你經歷過了再回來說。。

Ⅲ 你好！冒昧打擾請多包涵！我想知道，北京產權交易所高級經理一般年收入是多少呢謝謝！祝你新年快樂！！

我很抱歉，我不是北交所的財務經理，我不可能知道的這么詳細，你是知道的，現在社會，基本上任何一個單位都是工資保密的，我也是大至的估計個數。
正常的話，月薪過萬不成問題吧。

Ⅳ 有沒有人知道四大咨詢公司的高級顧問或項目經理的工資是多少錢年薪制還是月薪制

四大
AUDIT:2008四家統一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一線城市標准，二線城市少500左右不等(除KPMG採用全國統一薪水); 另外:全科通過CICPA,有Q pay:DTT每月加500,其他三家1000月.(07年標准);剛進來底薪雖然不高，但是下面的才是關鍵：
1）每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那個收入就很牛X了
2）OT以小時計 1.5-3倍底薪，外企里能明擺賺OT的不多
3）ON 根據以往情況： PWC，EY 150一天，部分免稅 KPMG 180，可能要扣客戶招待費
DTT根據出差城市劃分，比較科學：40-180不等，據說只有極其艱苦的城市是180
飽負荷的運轉，一月1W多也是很有可能的。
TAX:根我所知,剛進來的底薪和AUDIT一樣,出差和加班教少.
咨詢,四家估計有不少差異.據說唯一保留管理咨詢的DTT,進去的底薪6800(有待考證)不敢妄言

Ⅳ 招商證券的投資顧問待遇怎麼樣本人應屆本科。

絕對騙你的。
一樓回答的那個人 根本就不了解。拿到手十萬，實在是做夢，公務員還差不多。
投資顧問需要兩年以上工作經驗，所以你不可能做投資顧問的。
二樓說得有理，就是變相找 客戶經理和證券經紀人。
你去了也只能做 客戶經理 或者 證券經紀人。
他們會告訴你，要從基層做起，所以你就成了客戶經理（或者證券經紀人）
投資顧問也是有任務的。
以下內容是別人寫的，引用的。
有多少客戶經理羨慕投顧，都希望自己能去做投顧，其實投資顧問不過就是換個名字拉業務而已，對於那些沒有一定資源的客戶經理，沒有一定關系的客戶經理，不建議去做投顧，即使你做了，完不成每年的新增，老總看你不順意的時候，這就是你走人的理由，投顧也是有新增業績要求的，有的證券公司要求年新增客戶資產1000萬，有的證券公司要求新增客戶資產3000-5000萬不等，【認識一朋友，09年底，從平安證券跳槽到廣發證券做投資顧問，當時面試的時候，營業部老總絕對他是人才，親自面試的，說你只要做1000萬資產就給你轉正，此君從09年初做到10年三季度，新的領導要求他新增4000萬資產，此時該君連2000萬都沒新增到，過了年營業部老總直接叫此君去他辦公室辦理離職，其實營業部一大堆人比這位仁君新增的少，營業部新增400萬的投顧沒走，新增1000多萬的走了
。。基本上是招客戶經理（證券經紀人的），你想挑戰的話不妨去試試。祝你好運。

Ⅵ 安利高級經理收入狀況

高級經理的收入，因為你的團隊架構不同差別也很大，但最低不低於70萬

Ⅶ 保險公司的高級組經理怎樣算收入

底薪+提成。
都是這么算的。
只不過他們底薪高點。然後能夠獲得高端客戶的信息。所以成交額高了，薪水自然就高了。

Ⅷ 國泰君安證券公司和招商證券比，客戶經理的職位哪個掙錢多待遇好啊（北京）謝謝！

你要是客戶想開戶炒個股什麼的去招商，服務還是不錯的。工作還是去廣發的好。
招商的待遇不太好，人員流動性大。沒有保險，想轉正非常的難，很多制度太古老了。
我不知道你在哪，也不知道你面的是什麼職位，以上我說的是客戶經理的情況，我在北京是這樣的。
如果你是會計的話就另當別論了，招商對會計那是相當的好呀！

I來自招商

Ⅸ 在招商證券做過的從業人員進來看看

證券公司都一樣的，如果想在交易崗混必須先有一定的客戶資源才行，意思就是先去做營銷，等客戶多到一定程度可以轉崗到交易員。

Ⅹ 我想問下，保薦代表人在公司都有什麼級別呢還有大概像國信這樣的公司一年的收入大概多少呢

平均29950元/月，最低的2-4K

保薦代表人是指上市後備企業和證監會之間的中介，相當於這家企業的代表，向證監會作擔保推薦企業上市。 2014年11月24日，經國務院批准取消了保代資格的行政准入。

（一）具備2年以上投行業務經歷，且自2002年1月1日起至少擔任過一個境內外首次公開發行股票、上市公司發行新股或可轉債的主承銷項目的項目負責人，一個項目應只認定一名項目負責人；

（二）具備2年以上投行業務經歷，且至少參與過兩個境內外首次公開發行股票、上市公司發行新股或可轉債的主承銷項目，一個項目只認定兩名參與人員，其中包括一名項目負責人；

（三）具備2年以上投行業務經歷，擔任主管投行業務的公司高管、投行業務部門負責人、內核負責人或投行業務的其他相關負責人，每家綜合類證券公司推薦的該類人員數量不得超過其推薦通道數量的兩倍。

2009年證監會將保薦代表人申請條件[1]改為：

（一）具備3年以上保薦相關業務經歷；

（二）在本辦法第二條規定的境內證券發行項目中擔任過項目協辦人；

（三）參加中國證監會認可的保薦代表人勝任能力考試且成績合格有效；

（四）誠實守信，品行良好，無不良誠信記錄，未受到中國證監會的行政處罰；

（五）未負有數額較大到期未清償的債務；

（六）中國證監會規定的其他條件。

（一）負責證券發行、承銷項目的開發及執行；

（二）與項目相關機構的主管部門（包括中國證監會、交易所、證監局、證券業協會）進行溝通，保證項目的順利進行；

（三）開發與維護客戶關系。

熟悉經濟、金融市場相關政策、法規、產品及工作規程，熟悉證券發行與承銷有關知識及投行業務的新動向，擅長財務分析、企業估值和融資方案設計，具有較強的項目運作能力；具有投行團隊管理經驗；或具有較強市場開發能力，具有三年以上投行業務工作經驗，主持或參與完成過一個以上承銷項目，具有良好的從業誠信記錄。