㈠ 證券公司營業部機構業務部一般是編制內的正式工還是編制外的合同工
證券公司崗位不同，編制不同，要看具體崗位；
比如，證券公司櫃台員工屬於證券公司後台人員，和銀行櫃台一樣都是屬於編制內的，要總部審批通過才能招。
證券公司營業部中後台業務支持人員和前台業務人員（客戶經理）都是屬於編制內的，要和證券公司簽正式勞動合同的，有崗位基本工資，公司統一交社保等五金。
而營業部的證券經紀人是屬於編制外的人員，只拿業績提成，無基本工資，公司不交五金。
㈡ 證券公司試用期為什麼沒有五險一金
試用期沒有五險一金需要分為兩種情況看待，一種是真沒有，一種是暫時沒有。
先說暫時沒有的情況，這在很多勞動密集型企業是普遍存在的。
這些企業的用工特點是，人員的流動性特別的大，人員批量入職的情況特別多，在人員大批量入職的情況下，很多員工可能入職就做10來天就隨即辭職了，如果都按照入職就給員工購買社保公積金來算，可能剛一給員工買上社保公積金，人就離職了，最後出現工資還不夠扣除社保公積金個人部分的情況，而此時員工又離職了，再追回著一部分錢也是很難了，很多公司多半是自認倒霉，自行承擔了。
因此後來很多勞動密集型的企業就學聰明了，在員工試用期期間暫時不購買社保公積金，等員工正式轉正成為了正式員工，這樣就相對來說穩定了，就開始繳納五險一金，同時將試用期期間的五險一金也給補繳，這在很多工廠、酒店、超市等勞動密集型的企業里是非常常見的操作，雖然不太合規，但社保公積金部門也能理解他們的這種行為，畢竟行業特性使然。
因此如果是碰到這種情況，其實也算是合理的。
但另一種情況就不合理了，還真的就有公司在試用期期間不給員工繳納五險一金，這是典型的違背相關法律法規的情況，如果員工剛好碰到這樣的公司，可以合理要求予以補繳，如果公司拒不執行，可以去勞動仲裁，就算勞動仲裁不管社保公積金的事情，也可以以此上訴到法院，一般公司都怕員工鬧下去，所以只要你態度堅決，很多時候不需要你投訴下去，公司也會同意你的訴求。
碰到這樣的情況，就要堅決維護自己的權益，只有自己不斷去維護，才能讓越來越多的企業更加重視這一塊。
我們要勇敢對不合規的公司說不，這樣才會有越來越多合規的公司。
㈢ 為什麼券商不允許證券經紀人在別的單位繳交社保
社保是目前唯一能夠證明這個人在你單位就職的。一般各種企業申請資質時候需要的證件掛靠證明條件就是這個證件的持有人社保在你公司繳納。所以，這個都是有硬性要求的
㈣ 基金機構社保券商等總共有多少資金在股市呢
1、現在不可以這樣說，因為很多企業的資金可以進入股票市場，而且資金入市的渠道越來越多，越來越廣，以後機構投資者的比例一定會大大超過個人投資者，在美國，機構投資者比例占超過90％，是很少人自己去抄股的，大部分投資者都會選擇讓基金去投資。個人投資者多於機構投資者是由於我國的股票市場還未完全發育成熟。
2、「券商」，即是經營證券交易的公司，或稱證券公司。在中國有中信、申銀萬國、齊魯、銀河、華泰、國信、廣發等。其實就是上交所和深交所的代理商。
㈤ 大證券公司有五險一金嗎
大證券公司是有五險一金的。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
㈥ 有了證券從業資格證可以在證券公司擔任什麼工作，一般的待遇是怎麼樣的。
證券業目前是國內高收益、高風險行業，是金融行業重要的支柱。中國正處於前所未有的大牛市中，隨著金融體制改革不斷深化，銀行、保險以及社保基金介入證券領域投資，金融業掀起了金融人才的競爭，同時國外金融機構也開始竟相湧入中國，金融人才的薪金更是「水漲船高」。證券從業資格證作為證券行業唯一的資格證書，成為從事證券行業工作的主要依據。
目前從事證券工作的范圍主要有：證券公司各部門、銀行投資部、銀行基金部、金融資產管理公司、上市公司證券部、中外合作基金公司、國內基金公司、中外合作證券公司、投資公司、投資顧問公司、保險公司投資部、會計師事務所以及國內的大中型企事業單位。
課程內容
基礎課必考
1.證券市場基礎知識
2.證券交易
3.證券投資基金
4.證券發行與承銷
5.證券投資分析
考證如下
證券從業資格證書：基礎課＋任一門專業課
證券從業一級資格證書：基礎課＋任二門專業課
證券從業二級資格證書：基礎課＋4門專業課
考試形式：計算機答題，中文題目，單科考試120分鍾，單科60分及格。
可以參考一下【中華證券學習網】，真題模擬題網路視頻，一應俱全，而且大部分是免費的。
http://www.1000zq.com/TestGuide.aspx?ExamId=1226#01
相信你會在裡面找到答案的
㈦ 在發工資時如果可以額外領到公司承擔的那部分的社保費用折成現金的社保補貼，你還願意交社保嗎
繳納社保是公司的義務，公司以補貼的名義不給員工繳納社保是違反勞動法的，雖然發了補貼，而不給員工繳納社保，如果投訴到社保局勞動監察部門，還得按工資補交社保費用。
從個人角度說，交社保是為了退休以後有生活保障，繳納社保的年限長養老金也會高，否則養老金就低，一直不交社保，就沒有養老金。
現在不交，手頭可以花的錢多了一點，將來退休以後就不生活了嘛？退休以後吃啥喝啥？
靠工資生活的人，掙錢才能活著。退休以後有養老金的人活著就能掙錢。
你沒有養老金，咋辦呢？
㈧ 證券公司不給員工買社保，合同三個月簽一次，該怎麼辦
你好！
很明顯你們公司是跟勞務公司有合作。你們的委託代理合同，實質就是將你們「包」給了勞動務公司。如果是這樣的話，你的勞動關系是與勞務公司建立的，但現在新勞動法實施細則出台，實質用人單位和勞務公司同樣承擔勞動者的合法權益，即買社保，簽訂勞動合同。如果用人單位和勞務公司都不承擔的話，那兩家都可以去告，去當法的勞動保障部門去告。
如有疑問，請追問。
㈨ 證券公司新進員工的底薪一般是怎麼算的
看你什麼部門了，不同的部門差別大了。如果去營業部的話，這是最低級的，基本上就1，2千的底薪再加開戶提成。如果能進總部的投行部、研究部那麼一年幾十萬沒問題的。從業資格證去營業部有要求，去總部的其他核心部分，沒多大用處，得看學歷和能力。一級，二級沒有影響，這個考試沒有含金量，只是個門檻考試，過兩門就可以拿證。
㈩ 證券公司正式編制人員的待遇到底是多少福利有哪些有什麼發展
待遇和福利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。
這些具體的事情，只有招聘方能告訴你