高盛高華證券太鋼不銹

㈠ 高盛中國和高盛高華在國內是一個企業么

不是一個企業,但有關系。高盛高華是高盛和北京高華證券合資成立的本土券商，總部位於北京金融街，業務范圍包括A股、人民幣面值的公司債券與可轉債的承銷，還可以做國內財務顧問服務等。

而高盛中國是美國高盛集團在中國的獨資機構，在北京、上海設有代表處，在香港設有亞太總部。在國內只能做B股，QFII以及投資銀行業務。

㈡ 我今天接到Fesco的電話讓我去高盛高華面試，各位親們覺得靠譜嗎

FESCO在人力資源領域做得還算不錯的，公司人員相對來說都比較年輕，氣氛很輕松，國企比較穩定，待遇一般吧~可以試一下~

㈢ 高華證券和高盛高華 有什麼關系具體業務上的

高華證券是高盛高華的出資人.
1)北京高華證券有限責任公司是一家綜合類證券公司，由三家投資公司（北京厚豐創業投資有限公司，北京高望創業投資有限公司，北京德尚創業投資有限公司）和聯想控股公司投資設立。北京高華證券有限責任公司於2004年由中國資深投資銀行家方風雷先生領導的若干投資者及中國知名企業集團聯想控股共同創立。同年，高華與全球領先的投資銀行高盛集團成立了一家合資公司，即高盛高華證券有限責任公司，總部亦設在北京。高盛高華可向客戶提供廣泛的投資銀行服務，包括承銷股票、債券與可轉債等各類證券，還可提供收購兼並等財務顧問服務。
2)高盛高華證券有限責任公司是一家中外合資經營的證券公司。由全球具有領先地位的投資銀行高盛集團和其在中國地區的戰略合作夥伴北京高華證券有限責任公司（「北京高華」）於2004年12月共同出資組建。公司總部設在北京，向客戶提供廣泛的投資銀行服務，包括承銷股票、債券與可轉債等各類證券，還可提供收購兼並等財務顧問服務及其它相關服務。公司管理層由國內外資深的證券界人士擔任，他們包括董事長方風雷、首席執行官章星、首席財務官孟秋、合規總監李臣及公司管理委員會成員宋冰。

㈣ 高盛高華北京office的全球投資研究待遇怎麼樣

非常不錯。
成立此公司的目的就是為了美國高盛公司在高盛高華證券公司佔有支配地位。因為政策不允許外資控股國內券商，因此才打了擦邊球

㈤ 關於高華證券和中德證券

外資證券以前的收入和福利是要好過本土券商，高華的待遇一直不錯，不過現在本土的大型券商也在努力提高自己的待遇，吸引優秀的人才。

入職條件：一般來說，待遇高的券商肯定入職條件會更高一些。具體條件要看你的工作內容。工作一般大概分為投行業務、兼並收購、投資研究，市場銷售等等的，到一個券商網頁上看看，大致都相似的。
工作內容肯定不一樣，投行就是做一級市場、兼並收購；研究就是研究二級市場（股票、策略等等）；市場銷售又分為針對機構、大客戶的，和針對散戶的。

萬金油崗位？這個我不太明白你說的意思，就是對專業性要求不高嗎？其實證券行業真正的知識是從實踐中來的，其實對你本來的專業要求不高。比較大眾化的職位，就例如研究銷售、營業部員工，等等。
但因為想進這個行業的人比較多，它們就會提高要求來篩選。而且他們一般會比較傾向於找金融、會計專業或者有過從業經驗的人。

㈥ 哪位知道高盛高華的地址

高盛高華證券有限公司招聘
lihe2005-06-08 22:40
Global Investment Research Division of Gao Hua Securities would like to
recruit 1 -2 fresh graate translators that meet the following criteria:

- Undergraate/postgraate degree
- Major: Finance or English
- Strong Chinese/English writing skills

感興趣的同學請將中英文簡歷（含求職信）粘貼為一個Word文檔於6月9日中午12點前
發到[email protected]
並請在郵件主題註明應聘公司/應聘職位

你可以試試通過郵件與其聯系試試問出地址

高華證券公關部人士告訴《第一財經日報》，在北京籌建的營業部初步選址在國貿二期，與高盛高華在一起。而上海的營業部還沒有確定地址。

㈦ 高盛高華證券有限責任公司的經營理念

1.客戶利益永遠至上。我們的經驗表明，只要對客戶盡心服務，成功就會隨之而來。
2. 我們最重要的三大財富是員工、資本和聲譽。如三者之中任何一項遭到損害，最難重建的是聲譽。我們不僅致力於從字面上，更從實質上完全遵循約束我們的法律、規章和職業道德准則。持續的成功有賴於堅定地遵守這一原則。
3.我們的目標是為股東帶來優越的回報，而盈利則是我們實現優越回報、充實資本、延攬和保留最優秀人才的關鍵。員工大量持股可以使員工與股東的利益協調一致。
4.我們為自己的專業素質感到自豪。對於所從事的一切工作，我們都憑著最堅定的決心去追求卓越。盡管我們的業務活動量大而且覆蓋面廣，但如果我們必須在質與量之間作取捨的話，我們寧願選擇做最優秀的公司，而非最龐大的公司。
5.我們的一切工作都強調創意和想像力。雖然我們承認傳統的辦法也許仍然是最恰當的選擇，但我們總是鍥而不舍地為客戶策劃更有效的方案。許多由我們首創的做法和技術後來成為了業界的標准，我們為此感到自豪。
6.我們不遺餘力地為每個工作崗位物色和招聘最優秀的人才。雖然我們的業務額以十億美元為單位，但我們對人才的選拔卻是以個人為單位，精心地逐一挑選。我們明白在服務行業里，缺乏最拔尖的人才就難以成為最拔尖的公司。
7.我們為員工提供的職業發展進程比大多數其它公司都要快。晉升的條件取決於能力和業績，而我們最優秀的員工潛力無限，能擔當的職責也沒有定式。為了獲得成功，我們的員工必須能夠反映我們所經營的地區內社會及文化的多元性。這意味著公司必須吸引、保留和激勵有著不同背景和觀點的員工。我們認為多元化不是一種選擇，而是一條必行之路。
8.我們一貫強調團隊精神。在不斷鼓勵個人創意的同時，我們認為團隊合作往往能帶來最理想的效果。我們不會容忍那些置個人利益於公司和客戶利益之上的人。
9.我們的員工對公司的奉獻以及對工作付出的努力和熱忱超越了大多數其它機構。我們認為這是我們成功的一個重要因素。
10. 我們視公司的規模為一種資產，並對其加以維護。我們希望公司的規模大到足以經辦客戶想得到的最大項目，同時又能小到足以保持服務熱情、關系緊密與團結精神，這些都是我們極為珍視，又對公司成功至關重要的因素。
11.我們盡力不斷預測快速變化的客戶需求，並致力於開發新的服務去滿足這些需求。我們深知金融業環境的瞬息萬變，也諳熟滿招損、謙受益的道理。
12.我們經常接觸機密信息，這是我們正常客戶關系的一部分。違反保密原則或是不正當或輕率地使用機密信息都是不可原諒的。
13.我們的行業競爭激烈，故此我們積極進取地尋求擴展與客戶的關系。但我們堅決秉承公平競爭的原則，絕不會詆毀競爭對手。
14.正直及誠信是我們業務的根本。我們期望我們的員工無論在工作上還是在私人生活上都要保持高度的道德水準。

㈧ 高盛高華證券有限公司執行董事 什麼職位

屬於董事長吧，挺好的了。

㈨ 高盛高華證券有限責任公司研究部負責人是誰

吳作義

㈩ 高盛高華證券怎麼在app商店裡沒有

炒股軟體哪個都一樣，你搜證券公司名字不一定在軟體商店裡有，證券公司是炒股交易平台不是做App的。下個炒股軟體然後查找證券公司名稱再輸入證券賬號密碼就可以了