中信證券業績考核

A. 中信證券被判賠償員工180萬元，本案涉及哪些爭議焦點

我認為本案最大的焦點就是當員工把中信證券公司給告了的時候，裡面有一點要求中信證券公司賠償員工三年以來的所有績效獎金以及相關的獎金，這也就說明了，中信證券公司已經好幾年沒有給員工發放過他們的績效獎金了。但是中信證券公司又以績效考核不合格為由，將原本是高級經理的職務要求調崗。該公司很久沒有發績效獎金，但是他又定期安排績效考核，那麼是不是可以說明這個公司現在所做的事情就是在壓榨員工。

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B. 員工遭開除中信證券賠180萬，這賠償是如何計算判的

這筆180萬的賠償是計算過基本工資和獎金的，再加上離職賠償，所以有180萬元。根據當事人透露的信息，他在入職中信證券之後，因為業績問題被要求調崗，結果當事人拒絕，最後公司就將其辭退了。但當事人認為公司屬於不合理辭退，應該支付賠償和對應的薪資，最後將中信證券告上了法庭，而中信證券方則表示，入職公司後，該職員連續對月業績考核不達標，並且要求其調崗也被其拒絕，所以才開除他的。

C. 去中信證券工作都是干什麼的親戚給找的工作，想知道都是干什麼，很急，懂的朋友幫我一下。

呵呵，中信證券是一家證券公司，主要的業務范圍都和證券有關系，至於裡面的崗位有很多
比如，開戶崗——前台，銷售崗——客戶經理，咨詢崗——投資顧問，管理崗——區域經理。。。等等吧，還是更高些級別的，各個部門的人員
您應該問下您的親戚，他給你找的是什麼工作，你知道崗位才能知道是做什麼的呀。。。

D. 天津中信證券客戶經理待遇 基本工資和其他福利都是怎麼樣的和國泰君安證券比比，在哪個公司好些。

現在的證券公司也有潛規則，先去兩個公司的營業部問清楚待遇和提成情況，然後好好比較一下，選擇好以後就去，呆上一個月就清楚了！

E. 中信證券簽勞務合同前為啥先讓簽kpi考核表

形成勞動關系。開始給繳納五險一金，按勞動合同預定給付工作報酬。

F. 員工遭開除中信證券賠180萬，該名員工被開除的原因是什麼

該名員工開除的原因是，他的考核不合格，公司要求他調崗，但是他在調崗拒絕後曠工了30天，所以中信證券將他開除。
但是這名員工並不認可自己的考核結果，隨即要求中信證券公司對他進行賠償，並且將中信證券公司告上了法庭。在法庭上，員工周末表示要求中信證券向自己支付解除勞動合同的賠償金，並且支付他這幾年的年終獎以及績效的獎金。其實周某能夠將中中信證券公司告上法庭，自己手裡肯定是有一些相關證據的。就比如他這幾年的績效獎以及獎金，公司沒有如數發給他，他手裡都留存了證據，甚至包括公司強行與他解除勞動合同，他也可以從勞動合同關系中找出要求賠償的金額。最終經過法官的審判，要求中信證券公司賠償周某180萬元。

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G. 中信證券固定收益部待遇

據我了解，固收和投行這兩部門都是不錯的，投行前幾年比較火，近一年由於ipo停滯，投行日子不大好過，個人看法是，投行工作可能相對較為刺激一些。不過中信算是行業老大，如果在中小券商這兩個部門可能待遇會更佳

H. 有人叫我辦中信證券開戶說給錢這個是套路不

是不是套路看是現實中的嗎？現實中開戶有獎勵，網上的可能是讓你先開戶，再投資，讓你接盤，謹慎

I. 中信證券待遇怎麼樣

據內部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節過節費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發，如果沒什麼客戶資產的，行情好的年份年底能分個五千左右。業績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業的同學進到中信建投，有一年半的新人培養期，工資享受三檔，各營業部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養期過後，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產才能打出這些傭金），如果在當地沒有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什麼資源，營銷能力又一般的人，在新人培養期後，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善於營銷又有一定背景，那選擇證券行業還是很好的，三四千萬的客戶資產基本就可以保證每年十萬年薪了。

J. 中信證券上班怎麼樣

中信證券上班的話是非常不錯的，而且工資是非常高的年終獎平均的話都能拿到3萬多塊錢左右，那麼公司每年的話都有業績考核，所以的話工資是非常理想的。