『壹』 請問南京的銀河證券考核標准和薪資是怎樣的
6月份後要全面提高考核指標了，親，你知道不。職位晉升後要想保住，就得完成與達到晉升條件時同樣的業績。也就是說你得每月都要完成那個條件，不完成就掉下來了，要不就有大客戶資產（日均1500萬以上，這是最低的） ，現在是每月至少3個有效，以後可能是4個。入職的前三個月還有另外的考核呢，完不成就走人。
『貳』 銀河證券多少個月的考核期，要多少萬資產才能轉正
四個月，共12個有效戶可以轉正，資產不計算，30W資產可充當三個有效戶
『叄』 想去平湖銀河證券做客戶經理，不知道裡面的待遇模式和考核模式是怎麼樣的
一般是在銀行蹲點，拉客戶，如果說福利最好的是國信證券，沒業績很難拿到錢的 而且提成空間相當有限，了不起就是個投資顧問了，就沒得提了
『肆』 國泰君安跟銀河證券，各自的考核制度是怎麼的，就是一個月或是多少時間裡面，要完成多少業務量才能轉正
您好,我是國泰君安證券的,我只能跟您解答國泰君安證券的.
國泰君安證券每個崗位不一樣的話也是不一樣的哦.
一般的經紀人是每個月完成2個有效戶,客戶資產有1萬元為有效戶.
或者是新增客戶資產30萬.
『伍』 新疆銀河證券客戶經理有前途嗎工作考核嚴不工資待遇呢進銀河證券有發展前途嗎
客戶經理就是暫時還沒有從業資格的股票經紀人，基本上就是做的拉人開戶的活，收入按有效賬戶和交易資金算。
渠道無非是公司已經設立的點的維護和自身資源的拓展，不過關鍵還是要靠自己拓展拉客戶，不然也就沒什麼效益和競爭可言了。
從業資格證容易考，升職要一定業績和通過相關的考試。
客戶經理原則上是不能代客交易的，和代客操盤不是一個模式，你是屬於營銷類，總體效益和團隊能力與你的個人收入沒什麼太大關系。
證券經紀關鍵還是一個不斷積累客戶資源的過程，不過相信你對股市的認識，會在平常的工作中給你積極的幫助。
把基本的工作做好之後，假如你熱愛這個行業再謀劃轉型，選擇會有很多。
加油！
『陸』 銀河證券的客戶經理和經紀人是正式編制么
不算，屬於銷售類客戶經理編制，並不是正式編制。
『柒』 銀河證券公司的理財經理和證券經紀人有什麼區別
我就是銀河的，這當然有區別。理財經理是正式員工，有相關的福利待遇。而經紀人則是與公司簽署的居間協議，而不是勞動合同。也就是說不屬於公司的員工。其他的則沒什麼區別了。
『捌』 銀河證券客戶經理如何考核就說一個月或是多少時間裡面，要完成多少業務量！！知道的說一下
4個
銀河 的 待遇 在 證券公司 中 算是不錯的了.
比很多 證券公司都要好,,比如 招商證券 ,國泰君安,華泰聯合 這些,他們都不簽勞動合同 的,全部都是 代理合同 ,,銀河證券 進去了就是 正式勞動合同,各種保險 齊全.
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
不方便多說了,免得被其他證券公司看到了...
『玖』 我在銀河證券已經辦理入職多久才能上班。種種考試種種材料都准備齊了！都過了一個月了還要等多久早知道
有的等 執行力低