A. 關於試用期考核不合格被解僱
解僱是不會有賠償的，只有發放你工作日的工資，任何原因的解僱都沒有賠償，但是不給你工資不行
B. 在試用期過了之後的考核難不難
一般試用期就是看看你是否適合這個工作，只要每天都完成了工作內容，就是一種考核了，過了試用期時間就可以算作正式員工，拿正式員工工資了
C. 試用期考核的時間一般是在什麼時候
根據我國《勞動合同法》第十九條的規定：
1.勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；
2.勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
3.勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；
4.勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
D. 試用期考核不合格可以被辭退么
員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。
《勞動合同法》
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
E. 試用期期間考核不通過，公司這邊勸退，請問多久可以拿到工資
試用期間考核不通過公司，這回欠退，只要你辦理了離職的相關手續，以後就可以拿到相關的工資了。
F. 試用期是不是考核不過就要辭退
《勞動法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個相互考察適應的時間。在此期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但其他方面如工資、保險、勞動保護等方面都受法律的充分保護。。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
G. 試用期怎麼做才容易通過考核
要像通過考核 沒別的好辦法 就是好好學習 學習他們公司的企業文化 以及業務知識 總之 他們給你什麼資料 你都要非常熟練的記下來就行了 如果公司里沒有人管你 你一定不能自己鬆懈了 讓自己時刻保持警惕
H. 入職，想請問考核是真的很難嗎
1：考核的目的：為了考核新員工在入職後，試用期的表現以及與其公司之間相互的適應程度。 2：考核的意義：不在於淘汰，而在於檢驗和反饋，留下最適合的員工，讓這些新員工思考與總結過去這段時間所學到的經驗和教訓，能主動的思考與回顧，對新員...
I. 試用期業績考核不通過怎麼辦，又快到年了，不好找工作，會被辭退嗎還是自己提離職好一些
業績考核不過，這個很多人都會遇到，快過年了沒有必要自己提出申請，因為過年可能會福利，還有年終獎等，你自己提出申請很多福利就沒有辦法享受，如果他要把你辭退那麼再說。覺得不好做的話等過完年再重新找工作，而且會比較好找。
J. 試用期6個月我5個月的時候公司領導以考核業績很難達成不適合這份工作為由然後我提前離開公司
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。
在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對於不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任：
（1）公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你；試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以「試用期被證明不符合錄用條件的」為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
（2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；
（3）考核結果告知你，並通知與你解除勞動合同。
就你所述情況，公司方以不符合錄用條件為由解除合同，如不能證明你不符合錄用條件就需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由於你的工作時間不滿一年，就按一個月的標准發給你經濟補償金。