① 渤海銀行產品經理待遇怎樣有沒有業績指標壓力
所有的銀行業務人員都有業績指標,待遇那要看你實力。
② 產品經理工作怎麼樣
行業不同,經歷不同,能力不同,薪資待遇也不同,尤其是在行業上區別很大,並且各公司對產品經理的認識不同也決定了產品經理的薪資待遇,一般來說,有3年以上工作經驗的IT產品經理年薪應該在5萬-8萬之間,如果超過10年的產品經理,應該說是很資深的產品經理或者產品總監,年薪應該在15萬-25萬左右,當然了,在重視產品經理的企業這個待遇還會高,其它行業的情況不是很了解,請其它朋友回答吧!
我就接觸過幾家獵頭公司,快消,醫葯,產品經理的年薪都在20萬左右,^_^,不過要求也很高的!
媒體上的薪資說明!
在外資制葯公司,產品經理的月薪與績效獎金的總和可達2萬元以上;而在快速消費品行業,這個職位的薪酬也可拿到1.5萬元;當然,收入最高的當屬證券及網路游戲行業的產品經理,金融產品經理的月薪在2至3萬元之間,而外資公司游戲運營經理的月薪高達3萬元以上。但是進入這兩個行業的門檻相當高,絕大多數需要海外學習背景或具有十年以上的相關工作經驗。
③ 百度產品經理應屆生待遇多少呢
待遇來講網路確實有競爭力,對應屆生也是個提升自我價值的好地方(在不遇到奇葩領導的情況下)。
如果拋開薪資不談,談公司文化,跟樓上幾位感受恰恰相反,我覺得網路缺乏人文關懷,很多東西更像是在「秀」。
1免費的水果確實有,但是質量就不保證了,且像是喂牲口一樣,准點投放在茶水間的槽里,大家去取食。其他所謂的免費零食那個質量....我幾乎從沒吃過。
2外表看來大樓確實氣派,只是裡面每層和每層幾乎都是一樣的,沒有什麼差別,時間長了很壓抑。新人進去總會迷路。健身房總是人很多,休息室也基本去不成。聊勝於無。
3彈性工作制看似誘人,殊不知你的工作也許會滿滿當當的9小時以上,甚至超出後沒有加班費。
4所謂14.6個月的薪水,是目標薪資哦親,多出來的那2.6個月的薪水是不是你的還不一定。
5自從360網路大戰一來,感覺挖了不少360的人去,所以狼性文化里有很多360文化,你確定你能提前適應嗎?
橫看成嶺側成峰, 遠近高低各不同。以上純粹個人觀點。
④ 產品經理的就業薪資怎麼樣
產品經理的薪資和年限和公司有很大的關聯。
比如一線的大廠薪資可能是20w起步,小廠就不確定了
其次是工作年限,時間越久薪資越高,一半是30w-100w之間。
⑤ 阿里巴巴產品經理待遇有多少呢
如果是做產品經理,挺有前途的。
阿里的待遇很贊的,差不多8K-20K/月的水平,而且是14-16月
崗位描述
1、根據公司雲計算業務發展策略和客戶、合作夥伴/渠道、運營/雲產品、BD、客戶服務等各方的商業需求完成業務需求分析,主導Aliyun網站、運營支撐平台(BOSS)相關產品規劃和產品需求分析工作,負責完成市場需求文檔(BRD)、產品需求文檔(PRD/FRD)等產品相關文檔的撰寫
2、對產品負責,主動推進並協調運營、BD、雲產品、UED、開發、測試等各方,配合技術團隊完成產品技術實施方案和項目計劃,確保產品的開發進度和質量,保證產品功能順利上線
3、與運營、BD、雲產品等部門緊密合作,推進雲計算產品、雲解決方案或其他商業方案的規劃,完成相應產品規劃和上線,並跟蹤用戶反饋、分析產品業務數據和流程,持續優化產品
崗位要求
1、2年以上互聯網產品或業務運營支撐平台相關產品管理規劃工作經驗;
2、有很強的產品owner意識,良好的自我管理能力、環境適應能力和執行力,能較大壓力下保持工作激情;
3、良好團隊協作精神,樂觀積極,簡單開放;有較強的業務邏輯思維、溝通協調和組織能力;
4、對於新事物,特別互聯網未來的新趨勢、產品或商業有強烈的好奇心;
5、有過雲計算(如:Saas、Paas、Iaas等)或BOSS(如:客戶關系管理、Billing、財務賬務、客戶服務等)等相關業務規劃、產品管理經驗者,或有一定技術背景者優先考慮。
登錄後即可查看具體職位信息並申請職位等操作。
⑥ 請問廣州地區的產品經理待遇怎樣這個職業有前途嗎
廣州游戲開發項目或者產品經理的平均工資收入是¥5666元, 關鍵看下這游戲開發公司的規模大小了. 大的年薪15W以上也沒有問題, 小的只有3000多了. 行業和崗位都還不錯, 關鍵是看公司的好壞了.
⑦ 從一個產品專員做到產品經理,努力點話,大概需要幾年的時間產品經理的待遇大概多少「
不知道你指的是哪個行業,我說一下互聯網行業的情況,薪酬以北上廣平均值為參考:
產品專員(0.5年):(4K以下)
高級專員(1年)(4~6K)
資深專員(1.5~2.5年)(6~8K)
產品經理(3~4年)(9~12K)
高級產品經理(4~6年)(12~17K)
資深產品經理(6年以上)(17K以上)
⑧ 各大廠招聘的產品經理的薪資是多少
推薦2020年各大廠招聘的薪資報告
⑨ 產品經理的薪資待遇及其潛在入空間
不同的區域同樣名稱的職位,薪資待遇是不同的,比如一線和三線城市會有明顯的差別;
同一個城市還要看公司的要求和實力,比如BAT的和其它一般的民營企業就有差別;
這個可以到一些求職網站查
潛在空間:
其實這個職位是近幾年越來越火吧,什麼原因呢?產品意識的灌輸,尤其是企業面對信息化浪潮,即便是一些傳統企業也逐漸意識到「產品的概念」。說大了,是這個時代競爭加劇要求專業化、職業化的競爭。這對個人和公司管理都帶來了變化。