1. 有招聘炒期貨操作員的，主要負責跟老師操作看跌看漲 買進買出 每月1800 周六周日休息，靠譜
多半是變相配資，或者忽悠你開戶的。期貨操盤員要求很高，需要對期貨行業相當的了解，有實盤經驗和較高的心理素質，不會招新人做操盤員的。
2. 有個期貨公司在招後台崗位的,打電話說面試，好像後台人員一般不公開招聘吧
試一試怕什麼，對你又沒有什麼損失。
3. 期貨公司招聘要求工作後待遇怎麼樣求解、、、順道給推薦幾個期貨公司，謝謝
期貨公司基本上就是後台、市場人員、研發
後台一般期貨公司都是一個蘿卜一個坑，工資2000-5000不等，工作相對輕松，基本上也沒什麼前途。
研發人員，一般期貨公司總部才招研發人員，學歷上要求會高一些，文筆上也有要求，最好時不時的能在報紙電視上露個小臉，混個臉熟。當然，也得有真才實學，如果老被客戶把你當當反向指標那你也混不下去。工資待遇基本上3000-15000吧，超過一萬的，那就得靠真才實學了。
市場人員，也就是客戶經理，開發市場的，說白了就是找客戶的，學歷上要求寬松一些，重要的是能力，待遇上是基本工資加績效工資，也就是底薪加提成，這個區別就大了去了，有的人做一年了還是一個月兩三千，有的人一個月能拿七八萬。壓力大，有能力的賺錢多。
其他待遇，五險一金，年終獎什麼的，各公司不一樣，有的公司有五險一金有的沒有。
期貨公司沒法推薦，看你看重的是什麼，是公司的名氣，還是賺錢多，還是福利待遇好。有名氣的公司不一定賺的多，福利待遇不一定好，適合自己的才是最好的。
如果你要做市場人員建議你剛開始去中糧、中期、永安、格林這些公司，這些公司待遇也都不一樣，但是能學到東西，做個一年，跳槽，去一些發展中的中等期貨公司，機會多多。
還有一點，別管怎麼樣，通過期貨從業考試是門檻，通過考試了期貨公司才能給你申請從業證，考試都考不過那你肯定進不了這一行，除非自己做交易。
4. 期貨公司崗位招聘對期貨經紀人崗位有哪些硬性條件條件，比如學歷等
現在大型期貨公司是要求本科學歷，所以你直接進入期貨公司有點困難，但是可以進入期貨居間機構，這個學歷方面寬松一些，同樣都是從事經紀人工作，待遇底薪差不多，只是福利方面可能比不上大公司
5. 我現在找工作呢，今天看到一個招聘期貨操作員的，前期只負責買進賣出。後期自己有分析了可以自己決定。
1、你對該行業了解多少呢？
2、作為操作員都需要那些技能操作，你是否善於運用並且勝任該職務？
前兩個問題是你對崗位的了解。
薪資和自身的能力，才能決定你是否可以在該職位長期的發展。請把握好自己的人生命運！
祝福你朋友
6. 期貨公司最新招聘
方法一：去專業的招聘網站找
方法二：找出來你地區的所有期貨公司，每家都電話咨詢
7. 有真正的商品期貨操盤手招聘么，需要什麼條件
一般私募基金和配資公司會有需求，但是也會做篩選的。主要看投資業績，
8. 好多不知名的投資管理公司招期貨交易員，這個崗位靠不靠譜
你想應聘工作，在一家投資管理公司招聘期貨交易員，這個崗位是靠譜的，月工資大概在3000元左右，你可以試一試。
9. 進期貨公司除了要做經紀業務外還有什麼工作可以做
根據我對期貨公司各崗位的了解，簡單跟你做一些解釋。
期貨公司一般來說分後台與前台兩種崗位。後台崗位必須通過從業資格考試。
後台崗位包括財務、風險、結算、交易、技術、客服、研究、前台接待等，當然我這里沒有提到總部各級經理以及下屬營業部經理等職。
前台崗位主要就是市場部，還有大家經常看到的操盤手了。
後台崗位一般不會公開直接招聘，這些崗位可以直接或者間接接觸到公司的重要信息，比如風險、結算、交易崗位，都實時掌握著所有客戶資金、交易、聯系方式等等期貨公司最機密的信息。這些崗位很多都是由公司高層或重要人物的親信群體就任，或者至少也是在公司比較有資歷的員工，所以這些崗位人員一般比較穩定，很少有人員流動。
前台崗位，市場部員工，就是專跑業務，收入來源就是自有客戶手續費提成。市場部員工流動性較大，說得不好聽了就是甚至1年就能換好幾茬，所以這部分員工當然不會接觸到公司相對保密的信息。
操盤手，代客戶理財，並非一般大家理解的接客戶報單然後根據客戶指令下單的工作。操盤手的發展初期也很困難，絕大多數操盤手在初期需要自己開發客戶甚至使用自己的錢開戶做交易，在可以穩定盈利並被公司認可後，公司才會考慮讓其代理公司客戶交易，而且期貨公司比較正規的做法是不會以期貨公司名義跟操盤手簽署勞動合同，而是與操盤手簽署居間協議，或者由與其合作、集團自有等投資公司的名義與操盤手簽署合同，這個牽扯到期貨法規問題。
期貨公司市場部與操盤手流動性都很大，初期收入都比較低，可能1年以上甚至更久連基本工資都沒有，沒有業務量就沒有收入。特別是操盤手，能堅持留下來並可以穩定盈利的我個人認為占應聘人數的1%都不到。當然能夠堅持到最後並有較大客戶量的市場部人員或者可以穩定盈利的操盤手，收入都是非常可觀的。
總的來說，還是要看個人能力。
10. 關於招聘期貨交易員的問題，我想問的是為什麼要招，招他們幹嘛
1.培訓成賺錢的交易員前，誰該給你真正的資金操作呢 ？沒有人願意承擔這種虧損風險
2.給你工資是因為現在招聘難，當然應該是責任底薪的
3.培訓是這個行業必須的，一個公司的好壞還是要看交易能力的功底。
4.開始虛擬資金模擬盤，在你用虛擬資金賺錢之後，公司才會給你資金操作，或者讓你去拉客戶拉資金操作，用你模擬操作的交易歷史作為你向客戶證明自己交易能力的證據。
（拉資金的拉客戶的公司最好就算了）