『壹』 新員工入職培訓流程
保定至正華略企業管理咨詢有限公司建議培訓新員工從以下幾個方面考慮，您可以參考這些內容，結合貴公司實際需要做計劃（僅供參考）：1意志培訓。意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。2認知培訓。認知培訓主要包括貴公司企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。3職業培訓。職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。4技能培訓。技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓。 5業務知識、產品內容培訓。結合貴公司經營的產品做專業的知識和業務培訓。
『貳』 新人入職後培訓管理流程
新員工入職培訓流程，說起員工培訓應該沒有人不知道，員工培訓是指一定企業為了開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的，有計劃的培養和訓練的管理活動，公開課，內部培訓，一般來說只要是剛進入企業的新員工企業都會安排培訓，經過了培訓期才能加入企業。
1、新員工辦理入職後，總經辦依據本部門培訓流程內容對其進行公司規章制度、員工行為准則培訓。
2 、總經辦培訓後依據生產部培訓方案，聯系生產部培訓負責人，在相關單位配合下，確定培訓時間，准備培訓教材，協同公司辦公室確定培訓場地，通知新員工參加培訓。
3、我們公司用日事清用來配合培訓，既能讓新入職的同事友好快速的進入狀態，又能提高整體的協作效率。HR在日事清中專門建立一個「新夥伴入職」的計劃，在計劃中按照入職批次依次建立卡片，每個卡片下面按照領帶條例建立任務，包括公司制度、公司內網、公司WiFi、辦公用品領取等方面的內容，每個任務都責任到人。
3 、新員工開始接受生產部培訓，第一階段內容包括生產管理制度、員工操作守則、崗位職責培訓；第二階段包括實際設備或者生產操作培訓；第三階段包括對其接受的培訓和工作內容進行考試。
4、考試結束後，將成績錄入成績單並公布成績，通過考試的新員工進入轉正階段，沒有通過考試的新員工需再次培訓直至錄用或解聘。生產部配合總經辦將培訓相關資料整理保存。
『叄』 新人入職培訓該怎麼做
新人剛剛加入一家新的公司是非常陌生的，企業做新員工入職培訓，就是想要讓新員工盡快融入公司，適應環境，提高工作效率。要保持積極健康的心態工作，做到身心健康。
第一先讓員工看公司宣傳片、宣傳海報之類的圖片，有個大概的印象。
第二可以將一些 公司是企業文化。
第三，可以適當選幾個公司的勞模代表之類的人作為公司某些方面最具有代表性的人物去影響大家。
第四，可以帶大家參觀一下環境，工作和生活環境，工作區和生活區等等。
『肆』 新員工培訓流程
新員工入職培訓流程
目錄
一、 培訓目的
二、 適用范圍
三、 培訓時間
四、 培訓方式
五、 培訓內容
六、 課程安排
七、 培訓要求
八、 反饋考核
九、 附件
附件一 新入職/轉崗員工培訓記錄表（樣本）
附件二 試用期考核表（樣本）
附件三 新員工入職培訓制度類試題（樣本）
附件四 新員工入職培訓醫療器械生產質量管理規范試題（樣本）
一、 培訓目的
為了讓新員工快速融入公司企業文化，樹立統一的企業價值觀念、行為模式，了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態、職業素養，特製定本流程。
二、 適用范圍
本流程適用於XX生物所有新員工入職培訓。
三、 培訓時間
行政人事部每季度初或當新員工達到10人次時舉行新員工入職培訓，歷時2.5天。
.四、 培訓方式
化整為零，脫產培訓。
五、 培訓內容
1. 入職指引
時間：入職當天
負責人：人事助理（員工關系）
內容：1.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎
1.2公司簡介 1.3公司組織架構簡介 1.4考勤休假制度簡介 1.5職業發展通道簡介 1.6員工手冊閱讀
1.7工資發放方式與時間
1.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，並對該部分進行指引
2. 部門崗位培訓
時間：入職當天
負責人：部門經理
內容： 2.1代表部門全體同事對新員工的到來表示歡迎
2.2參觀公司，介紹新員工與全體同事認識
2.3部門組織架構簡介
2.4新員工崗位職責與職業發展通道介紹
2.5安排新員工入職導師
2.6與新員工入職導師、新員工本人溝通試用期考核指標
2.7新員工職業安全預防及操作介紹
2.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，並對該部分進行指引
3. 公司公共培訓
時間：定期
負責人：行政人事部
內容：
3.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎
3.2企業文化類（包括公司簡介及公司福利.）
3.3公司產品介紹
3.4公司制度類（包括人事制度、行政制度、費用報銷制度）
3.5職業素養類（包括工作方法及心態類）
3.6質量體系類（醫療器械生產質量管理規范）
3.7職業安全類（包括生產安全與消防安全）